Baza orzeczeń sądowych

...ymienić tu jeszcze należy skooperowanie (zespołowość) pracy oraz jej wykonywanie w warunkach przerzucenia ryzyka na pracodawcę (A. Sobczyk, Kodeks Pracy. Komentarz, wyd. 2017 r., SIP Legalis). Stosownie do treści art. 29 § 2 k.p., umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Rzeczywiście, prezes S. R. zaproponował powodowi, że j...

...ciąży. Zgodnie z art. 151 7 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy konkretyzuje pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie i przebieg ciąży. Przepis ten zawiera delegację dla Rady Ministrów do określenia wykazu prac, o których mowa w...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu B. P. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u J. L. (2), podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony w tej konkre...

... . Określenie warunków pracy i płacy - w szczególności wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia, ma miejsce w zawieranej przez strony umowie o pracę - art. 29 § 1 k.p. W myśl zaś art. 78 § 1 wynagrodzenia za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Sąd Okręgowy podkreślił, że organ rentowy w niniejszej sprawie, wydaj...

...nia. Przyczyną wypowiedzenia było nieprofesjonalne i niewłaściwe wykonywanie przez powódkę obowiązków związanych z pełnieniem powierzonego stanowiska pracy poprzez: - niedotrzymywanie terminów wynikających z art. 29 § 1 k.p., tj. nieprzygotowanie na piśmie umowy o pracę dla A. M., - przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę niezgodnie z obowiązującymi przepisami, - niekompletne prowadzenie dokumentacji pracowniczej (teczki pracownicze) Na mocy uchwały z dnia 11 lutego 2015 r. zarząd spółdzielni postanowił rozwiązać umowę o prac...

...y zgodnie z art. 210 § 1 k.s.h. (por. wyrok SN z dnia 20 stycznia 2010 r., sygn. akt. II PK 178 09). Sąd Najwyższy uznaje bowiem, iż art. 210 k.s.h. ma w tej sytuacji charakter lex specialis względem art. 31 § 1 i art. 29 § 1 kodeksu pracy (por. wyrok SN z dnia 15 czerwca 2005 r., sygn. akt. II PK 276 04), tj. wskazane przepisy kodeksu pracy w takiej sytuacji faktycznej nie mogą wyłączyć zastosowania art. 210 k.s.h.. Tym samym, w razie nie ustanowienia w spółce tak Rady Nadzorczej, jak i nie powołania przedstawiciela spółki, nie ma podmio...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu P. F. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u B. S. (1), podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony w tej konkre...

...śla strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy - art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu J. Z. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u K. L., podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego. czy stan faktyczny ustalony w tej konkretnej...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu H. K. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia w PIK S.J , podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony w tej konkret...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o podleganiu ubezpieczonej ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia u płatnika składek, podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony...

...ntowym przedstawił również następujące dokumenty dotyczące zatrudnienia J. S.: kwestionariusz osobowy, kartę szkolenia wstępnego z zakresu bhp, oświadczenia pracownicze i informację dla pracownika na podstawie art. 29 § 3 k.p., listy płac z 31 marca 2016 r. i 29 kwietnia 2016 r. podpisane przez odwołującą, karty ewidencji czasu pracy z okresu marzec – czerwiec 2016 r. (k. 11 – 35 akt kontrolnych ZUS). Wiarygodność tych dokumentów pracowniczych budzi jednak wątpliwości Sądu z uwagi na to, że w pisemnym oświadczeniu złożonym or...

...ych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów, jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkret...

...K. S. (2), S. L., N. K. i N. L. w okresach podanych w decyzjach było Przedsiębiorstwo Handlowe (...) A. M.. Na przeszkodzie takiemu stwierdzeniu nie stoi fakt braku pisemnych umów w przedmiocie zatrudnienia. W myśl art. 29 § 2 k.p. umowę o prace zawiera się na piśmie. Uchybienie temu obowiązkowi nie powoduje nieważności umowy. Umowa zawarta ustnie jest skuteczna. Rodzi jednakże po stronie pracodawcy powinność jej potwierdzenia. Co więcej przymiot ważności zachowują nawet umowy zawarte w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie do pracy...

...21 z akt IV P (...), dokumenty w aktach osobowych, dokumenty dołączone) Sąd zważył , co następuje: Roszczenia powoda zgłoszone w pozwie zasługują na uwzględnienie tylko w części. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Jednocześnie st...

...przez ich bezpodstawne zastosowanie w sytuacji, gdy przywołane przepisy regulują wyłącznie kwestie jednostronnych oświadczeń woli składanych spółce, a tym samym nie dotyczą umów, obrazę art. 173 § 1 w zw. z art. 29 § 1 k.p. przez uznanie, że umowa o pracę z ubezpieczonym wymagała formy szczególnej, mimo że mogła zostać zawarta w zwykłej formie pisemnej, a nawet per facta concludentia, naruszenie art. 77 § 1 k.p.a. przez przerzucenie na ubezpieczonego obowiązku zebrania materiału dowodowego, w sytuacji, gdy z dyspozycji przywołan...

...ustalenia stanu faktycznego ma natomiast fakt, że w razie braku obowiązywania regulaminu pracy w zakładzie pracy, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach i zasadach pracy. Stanowi o tym treść art. 29 § 3 k. p., zgodnie z którym pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowią...

...a podstawie art. 65 § 3 k.k.s., wymierza mu karę grzywny w wysokości 430 (czterystu trzydziestu) stawek dziennych, określając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 70 (siedemdziesięciu) zł; VI. na podstawie art. 29 ustawy z dnia 26 maja 1982r. prawo o adwokaturze zasądza od Skarbu Państwa na rzecz adw. K. P. kwotę 924,00 zł (+ podatek VAT) tytułem wynagrodzenia za obronę z urzędu oskarżonego K. Ż. (1) w postępowaniu sądowym; VII. na podstawie art. 632 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 627 k.p.k. w zw. z art. 633 k.p.k. w zw. z art. 113 §...

...ana z zatrudnieniem M. T.. Sporządzono kwestionariusz osobowy dla pracownika i kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Wnioskodawczyni otrzymała informacje o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. oraz dotyczącą równego traktowania w zatrudnieniu. Przed przystąpieniem do pracy w dniu 1 marca 2016 roku podpisała m.in. oświadczenia o: zapoznaniu się z ryzykiem związanym z charakterem pracy, zapoznaniu się z przepisami zakładowymi oraz o przeszkoleniu w dziedzinie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej, prowadz...

...iązana z zatrudnieniem J. P.. Sporządzono kwestionariusz osobowy dla pracownika i kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Wnioskodawca otrzymał informacje o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. oraz o zapoznaniu się z sytuacją dotyczącą równego traktowania w zatrudnieniu oraz przeciwdziałaniu mobbingowi. Przed przystąpieniem do pracy w dniu 29 września 2016 r. podpisał oświadczenia o: zapoznaniu się z ryzykiem związanym z charakterem pracy, posiadaniu orzeczeniu o umiarkowanym stopniu niepełnospraw...

...zadaniowym czasie pracy było to, iż w pisemnej umowie o pracę nie znalazł się taki warunek zatrudnienia, co więcej pracodawca takiej informacji nie przekazał powódce na piśmie, do czego zobowiązywał go wprost art. 29 § 3 pkt 1 k.p. W aktach osobowych powódki ujęta została pisemna informacja o warunkach zatrudnienia z dnia 28 lutego 2014 roku – obejmująca sporny okres, a z której nie wynikało aby powódkę wiązał zadaniowy czas pracy. Wobec tych okoliczności, a szczególnie faktu, że pozwany nie wykazał w toku postępowania aby po...

...ia stosunku pracy wymaga określenia przedmiotowo istotnych elementów (essentialia negotii) czynności prawnej konstytuującej stosunek pracy, takich jak rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie i wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 pkt 1-4 k.p.). Ich wskazanie jest obowiązkiem powoda (art. 187 § 1 pkt 1 k.p.c.), bowiem w ten sposób ujawnia się istota sprawy, która została poddana pod osąd, co do której sąd może wyrokować (art. 321 k.p.c.). Niewątpliwie proces cywilny może się prawidłowo toczyć tylko wówczas, gdy zostanie dokładnie sfor...

...iem brutto wynagrodzenia powódki w wysokości 1.750 zł, w jakiej wysokości została naliczona premia czy też wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wskazać w tym miejscu należy, iż zgodnie z treścią art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Przy czym podkreślenia wymaga, iż są to wymogi ustawowe, a zatem wszelkie inne ustalenia, niezgod...

...ednio mniejszych składek na ubezpieczenie społeczne. Mówiąc wprost pozwany dbał o swoją sytuację finansową kosztem pracowników. Pracodawca nie poinformował pracowników o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 § 3 k.p. tj. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a także...

...nego elementu decyduje zarówno ustawa (elementy przedmiotowo istotne), jak również strony stosunku pracy (elementy podmiotowo istotne). Do przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę należy, zgodnie z przepisem art. 29 § 1 k.p., rodzaj umówionej pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość wynagrodzenia za pracę czy wymiar czasu pracy. Należy uznać, że w odniesieniu do tych elementów zasadą powinna być ich modyfikacja na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast strony stosunku pracy mogą uznać za istotne inne jeszcze warunki ł...

...ł zgłoszony od 4 maja 2016 r. do 31 lipca 2016 r. bezsporne . Sporządzona została cała dokumentacja kadrowa związana z zatrudnieniem K. O.. Zainteresowany otrzymał informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Przed przystąpieniem do pracy w dniu 4 maja 2016 r. podpisał oświadczenia o: zapoznaniu się z ryzykiem związanym z charakterem pracy, zapoznaniu się z treścią regulaminu i wynagradzania. W dniach 4-6 maja 2016 r. przeszedł szkolenie z zakresu bhp obejmujące instruktaż ogólny i stanowiskowy informacja, oświa...

...wództwa Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art. 18 3a k.p., art. 18 3a §3 i §4 k.p., art. 18 3b ,art. 18 3a §1, art. 12 2 k.p., art. 11 2 k.p., art. 11 3 k.p. art. 9 i 18 k.p, art. 77 1 k.p., art. 77 2 k.p., art. 29 § 1 k.p., art. 262 § 2 pkt 1 k.p. oraz art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p. wskazał, że w niniejszej sprawy brak jest podstaw do uznania, aby strona pozwana stosowała niedozwolone kryteria dyferencjacji sytuacji pracowniczej powoda i innych pracowników. W ocenie Sądu u podstaw roszczeń S. M. leży subiektywne poczucie niedoce...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu A. L. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia (...) K. N., podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny ustalony w tej konkre...

...j umowy o pracę. Pozwany zaskarżył powyższy wyrok apelacją w części, to jest w zakresie pkt I ponad kwotę 13 449,95 zł oraz w całości w pkt III i IV, zarzucając: Naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: art. 29 kp w zw. z art. 60 kc oraz w zw. z art. 151(1) kp w zw. z art. 300 kp poprzez brak zaliczenia przez Sąd I instancji na poczet kwot zasądzonych powodowi z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, kwot wypłaconych mu przez Grupę (...) Sp. z o.o.(dalej (...)) w okresie objętym sporem tj.: łącznie kwoty 31.197...

...było stosunkiem pracy. Prawomocnie zostało rozstrzygnięte, że pozwany wykonywał pracę odpłatnie na rzecz powoda w miejscu i czasie przez niego wskazanym, zgodnie z harmonogramem wyznaczonym przez powoda. Z kolei art. 29 k.p. szczegółowo określa co zawiera lub co powinna zawierać każda z umów o pracę. Wykluczone jest zastrzeganie w umowach o pracę kar umownych np. za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu, bądź spożywanie go w czasie pracy. Z tego tytułu może pracownik ponosić ewentualną odpowiedzialność w ramach przepisów...

...Zakres zmian nie wpłynął jednak na treść umów o pracę w zakresie określonym w art. 29§1 kodeksu pracy oraz na warunki zatrudnienia, o których pracodawca poinformował pracowników w dniu zatrudnienia zgodnie z art. 29§3 k.p. Pozwana stanowczo zaprzeczyła jakoby wobec powódki był stosowany przymus, czy jakiekolwiek akty mobbingu, polegające na szykanowaniu i zastraszaniu, w szczególności upatrywania się przez powódkę stosowania tych praktyk po otrzymaniu pisma informującego o zmianie nazwy stanowiska pracy. Nie zgodziła się także z...