Baza orzeczeń sądowych

Zarządzenie z 29 grudnia 2015, sygn. I C 2124 15

Wyrok z 29 grudnia 2015, sygn. VI P 260 15

Teza Nie wolno tracić z pola widzenia, że w ramach stosunku pracy realizowane są różne interesy – ekonomiczne i pozaekonomiczne – zarówno pracownika (prawo do rozwoju zawodowego i godziwego wynagrodzenia będącego źródłem utrzymania) jak też pracodawcy (dążenie do zysku bądź realizacji np. celów statutowych poprzez wydajną i merytoryc...

Wyrok z 22 grudnia 2015, sygn. I ACa 487 15

Wyrok z 21 grudnia 2015, sygn. III APa 54 15

Wyrok z 17 grudnia 2015, sygn. VI P 523 15

Uzasadnienie z 9 grudnia 2015, sygn. VIII P 361 15

Wyrok z 8 grudnia 2015, sygn. IV P 141 15

Wyrok z 23 listopada 2015, sygn. X P 462 15

Wyrok z 17 listopada 2015, sygn. VII U 1195 15

Wyrok z 16 listopada 2015, sygn. X P 214 15

Wyrok z 30 października 2015, sygn. II K 132 15

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 416 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 527 14

Wyrok z 14 października 2015, sygn. VI P 569 14

Wyrok z 14 października 2015, sygn. III APa 21 15

Wyrok z 9 października 2015, sygn. IV P 172 15

Teza zasądzenie odszkodowania

Wyrok z 6 października 2015, sygn. I ACa 829 15

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 1145 14

Wyrok z 30 września 2015, sygn. IV P 87 15

Wyrok z 29 września 2015, sygn. X P 272 15

Uzasadnienie z 7 września 2015, sygn. X P 687 13

Wyrok z 12 sierpnia 2015, sygn. VI P 417 14

Wyrok z 10 sierpnia 2015, sygn. IV P 777 14

Teza 1. Wynagrodzenie za czas pzosotawania bez pracy (art. 47 i art. 57 KP) jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, albowiem prawo do niego jest warunkowane podjęciem pracy. Jednocześnie jest taki rodzaj świdczenia pieniężnego, limitowany, który ma zrekompensować pracownikowi pozostawanie bez pracy w związku z wadliwą decyzją pracodawcy o...

Wyrok z 21 lipca 2015, sygn. VI P 290 13

Wyrok z 14 lipca 2015, sygn. IV P 629 14

Wyrok z 1 lipca 2015, sygn. X P 108 15

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 24 15

Teza oddala powództwo

Wyrok z 24 czerwca 2015, sygn. IV P 80 14

Teza Prawo do odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę

Wyrok z 16 czerwca 2015, sygn. III AUa 819 14

Uzasadnienie z 28 maja 2015, sygn. VII P 1740 12

Teza Utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie wtedy, gdy znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej, a nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń