Baza orzeczeń sądowych

...dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy albo w drodze porozumienia zmieniającego. Do regulaminu wynagradzania stosuje się bowiem odpowiednio przepisy art. 239 § 3 k.p., art. 241 12 § 2 k.p., art. 241 13 k.p. oraz art. 241 26 § 2 k.p. Sąd pierwszej instancji uznał wszakże, że od dnia 8 listopada 2012 i nie nastąpiło zawarcie w sposób dorozumiany porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy pracowników zatrudnionych w pozwane. Wprawdzie wszedł w życie...

...wystarczyło by też wiedząc, że oskarżony ma pracować na wysokości na dachu, wyposażyć go w odpowiedni sprzęt zabezpieczający a gdyby nie chciał go założyć nie dopuścić go do wykonywania pracy, zgodnie z art. 239 9 kp. Skoro oskarżony z racji swojej obojętności, naruszając umyślnie powołane przepisy nie raczył ustalić jakie prace wykonuje na zlecenie S. R. jego pracownik i czy są one niebezpieczne dla A. R. (z racji braku kwalifikacji, szkolenia, informacji o ryzyku, braku nadzoru i wyposażania ochronnego), zdaniem sądu godził...

...li u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania ( § 4). Jak stanowi § 5 tego artykułu do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3 k.p., art. 24112 § 2 k.p., art. 24113 k.p. oraz art. 24126 § 2 k.p. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (§ 6). Regulamin wynagradzania jest aktem normatywnym, a nie czynnością prawną w rozumieniu praw...

...h uchylających moc obowiązującą Układów. W wyroku z 22 lipca 2015r., sygn. akt I BP 9 14 Sąd Najwyższy wskazał, iż nie powinno budzić wątpliwości, że uprawnienia przyznane w układzie emerytom i rencistom (art. 239 § 2 k.p.) mogą być następnie uchylone w wyniku zmiany dotychczasowego układu w drodze protokołu dodatkowego (art. 241 9 § 1 k.p.). Jeżeli bowiem układ może być zmieniony na niekorzyść pracowników, będących jego podstawowymi adresatami, to tym bardziej można podjąć takie działania w stosunku do podmiotów mogą...

...cych układu zbiorowego, swobody podejmowania decyzji w sprawie związania się wynegocjowanym układem zbiorowym oraz możliwie szerokiego zakresu swobody w zakresie kształtowania treści układów zbiorowych. Z kolei art. 239 § 2 k.p. stanowi, że objęcie emerytów i rencistów układem zbiorowym pracy nie jest obowiązkowe. Tym samym nowo zawierane układy zbiorowe pracy mogą w ogóle pomijać byłych pracowników danego zakładu pracy, będących emerytami lub rencistami, co oznacza również możliwość pozbawienia ich dotychczasowych świadcze...

...udziale prokuratora Prokuratury Okręgowej w Szczecinie Piotra Masierowskiego po rozpoznaniu w dniu 8 lutego 2018 r. sprawy: 1. R. W. (1) oskarżonego z art. 148 § 2 pkt 1, 2 i 3 k.k. i inne 2. K. P. (1) oskarżonego z art. 239 § 1 k.k. w zw. z art. 12 k.k. i inne 3. W. B. (1) oskarżonego z art. 239 § 1 k.k. w zw. z art. 12 k.k. na skutek apelacji wniesionych przez prokuratora co do oskarżonego R. W. (1) i obrońców oskarżonych R. W. (1), K. P. (1) i W. B. (1) od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie z dnia 21 grudnia 2016 r., sygn. akt III K 106 ...

...zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego. W razie powstania tego rodzaju sytuacji zastosowanie ma norma aktu wyższego rzędu. Zgodnie z art. 239 § 1 i 2 k.p. układ zbiorowy pracy zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych u pracodawcy z możliwością objęcia nim także emerytów i rencistów. Skoro układem zostali objęci emeryci i renciści to także do nich należy stosować przepis art. 241 26 k.p. W praktyce oznacza to, że nawet gdyby układ zakłado...

...nr 167 poz 1398). Powyższy wyrok w części tj. w punktach: 1a-e, 6a-e, 11a-e, 16a-e, 21a-e, 26a-e, 31a-e, 36a-e, 41a-e zaskarżyła pozwana. Rozstrzygnięciu zarzuciła: - naruszenie przepisów prawa materialnego – art. 239 9 § 3 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że w pojęciu poniesionych przez pracownika kosztów prania odzieży roboczej mieści się praca własna pracownika, a tym samym błędne przyjęcie, że kwota ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej powinna uwzględniać wynagrodzenie za czynność prania wykonywanego przez...

...n wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3 k.p., art. 241 12 § 2 k.p . , art. 241 13 k.p. oraz art. 241 26 § 2 k.p. (art. 77 2 § 5 k.p.). Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Odnosząc powyższe rozważania do okoliczności niniejszej sprawy Sąd...

...cych układu zbiorowego, swobody podejmowania decyzji w sprawie związania się wynegocjowanym układem zbiorowym oraz możliwie szerokiego zakresu swobody w zakresie kształtowania treści układów zbiorowych. Z kolei art. 239 § 2 k.p. stanowi, że objęcie emerytów i rencistów układem zbiorowym pracy nie jest obowiązkowe. Tym samym nowo zawierane układy zbiorowe pracy mogą w ogóle pomijać byłych pracowników danego zakładu pracy, będących emerytami lub rencistami, co oznacza również możliwość pozbawienia ich dotychczasowych świadcze...

...ejonowy uznał, że roszczenie powoda o ekwiwalent pieniężny za 2015 rok oraz ustalenie prawa do bezpłatnego węgla od dnia 1 stycznia 2016 roku nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy, odwołując się do art. 239 § 2 k.p. i art. 240 § 2 k.p., uznał że regulacje wewnątrzzakładowe (w tym układ zbiorowy pracy) nie muszą przyznawać uprawnień byłym pracownikom danego zakładu pracy. Sąd Rejonowy uznał, że w układzie zbiorowym pracy (lub innych porozumieniach zbiorowych) można odstąpić od pewnych świadczeń przyznanych wcześ...

...spod regulacji układowej wynikającego z tego przepisu. Przy dokonywaniu wykładni trzeba mieć przy tym na uwadze, że jest to norma o charakterze wyjątku od zasady powszechności regulacji układowej wynikającej z art. 239 § 1 K.p., zgodnie z którym układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami, chyba że strony w układzie postanowią inaczej. Wyjątek od tej zasady uregulowany w art. 241 26 § 2 K.p. sprowadza się do zakazu określania w układzie zakładowym zasad wynagradzania...

...rzed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 237 6 § 1 k.p.). Na podstawie art. 239 9 § 1 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. W sytuacji, gdy kierowca wjeżdża na teren zakładu pracy w związku z dokonaniem załadunku czy rozładunku towaru, zobowiązany jest on do...

...mpleksie leśnym niedaleko miejscowości B. samochodu marki R. (...) nr rej. (...), który został użyty do popełnienia przestępstwa, oraz udzielił pomocy K. P. (1) w ukryciu się, przewożąc go do K., tj. o czyn z art. 239 § 1 k.k., Wyrokiem z dnia 12 lipca 2016 r. (sygn. akt II K 179 13) Sąd Okręgowy w Częstochowie: 1. uznał oskarżonego K. P. (1) za winnego popełnienia czynu zarzuconego mu w pkt I aktu oskarżenia, wyczerpującego znamiona przestępstwa z art. 280 § 2 k.k. i art. 157 § 1 k.k. i art. 276 k.k. w zw. z art. 11 § 2 k.k., prz...

...śli w zakładzie pracy należącym do przejmującego pracodawcy obowiązuje inny układ zbiorowy pracy, to po upływie roku jego postanowienia zaczynają kształtować treść stosunków pracy przejętych pracowników (art. 239 § 1 k.p.), z wyjątkiem korzystniejszych warunków umów o pracę wynikających z dotychczasowego układu; te bowiem muszą być stosowane do dnia upływu okresu ich wypowiedzenia (lub zmiany w drodze porozumienia zmieniającego) – art. 2418 § 2 k.p. Analogiczne rozumowanie należy odnieść do sytuacji, gdy w nowym zakładzi...

...stalenia wynagrodzenia zasadniczego, podczas gdy zakaz ustawowy przewidziany w tym przepisie dotyczy wynagrodzenia jako całości tj. wynagrodzenia zasadniczego oraz innych jego składników, w tym dodatku stażowego; - art. 239 § 1 kp poprzez jego niewłaściwe zastosowanie do stanu faktycznego sprawy, a w konsekwencji przyjęcie, że strony układu zbiorowego pracy z dnia 24 lutego 1995 r. wyłączyły z działania układu członków Zarządu jedynie w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, podczas gdy wyłączenie to dotyczy wynagrodzenia jako całośc...

...łącznie z § 7 załącznika nr 16 do zakładowego układu zbiorowego pracy z dnia 28 sierpnia 1997 r. Nie powinno również budzić większych wątpliwości, że uprawnienia przyznane w układzie emerytom i rencistom (art. 239 § 2 k.p.) mogą być następnie uchylone w wyniku zmiany dotychczasowego układu w drodze protokołu dodatkowego (art. 2419 § 1 k.p.). Jeżeli bowiem układ może być zmieniony na niekorzyść pracowników, będących jego podstawowymi adresatami, to tym bardziej można podjąć takie działania w stosunku do podmiotów mogąc...

...any zarządzeniem Prokuratora Okręgowego nr 51 09 z dnia 16.07.2009r. z mocą obowiązującą od 19.12.2008r., z uwagi na sprzeczność powyższego przepisu z art. 46 ustawy o prokuraturze i art. 77(2) §5 k.p. w zw. z art. 239 §3 k.p. Podniosła , iż z przepisu art. 239§3 k.p. wynika bowiem, że regulaminu wynagradzania nie stosuje się między innymi dla sędziów i prokuratorów. Dla których obowiązującym aktem prawnym, stanowiącym podstawę wynagradzania będzie akt mianowania, powołania, wyboru. Regulamin pracy nie może zawierać przepisó...

...pracę”, co prowadzi do wniosku, że „osoba niewykonująca pracy” jest pracownikiem, lub też że „wykonujący pracę” jest tożsamy z „niewykonującym pracę”, art. 353 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 239 § 1 k.p. przez ich błędną wykładnię w następstwie uznania, że postanowienie układu zbiorowego pracy może przewidywać wyłączenie jego stosowania wobec wszystkich pracowników aktualnie zatrudnionych u danego pracodawcy – delegowanych do pracy poza granice Polski i pozostawienia układu w mocy co do osób niebędący...

...tosowanie także do osób wymienionych w art. 3 ( 1) § 1 k.p., jeżeli są pracownikami. Do takich świadczeń należy na przykład nagroda jubileuszowa, a na rzecz przedstawionego stanowiska przemawia zasada zawarta w art. 239 § 1 k.p., w myśl której układ zakładowy (podobnie jak i układ ponadzakładowy) zawiera się dla wszystkich pracowników. Od wyroku Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 9 września 2004 roku, I PK 423 03 (OSNP 2005 6 83 ) zaczyna już dominować odmienna linia orzecznicza, wyrażająca stanowisko, iż „ gratyfikacja jubileus...

...Zbiorowego Pracy dla pracowników zakładów (...) z dnia 21 grudnia 1991r. skorzystano z możliwości porozumienia i przekształcenia Układu w Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy, co miało ten skutek, iż zgodnie z art. 239 kp jego postanowienia znajdowały zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w Załączniku nr 1 do tego aktu. Odmiennie rzecz miała się z układami zbiorowymi pracy i porozumieniami o przystąpieniu do nich zawartymi przed dniem 1 stycznia 1987r., a do takich należał Ukł...

...aktu jako ponadzakładowego układu zbiorowego pracy w rozumieniu przepisów działu XI Kodeksu pracy. Przekształcenie wspomnianego układu w ponadzakładowy układ zbiorowy pracy miało zaś ten skutek, że zgodnie z art. 239 kp, jego postanowienia znajdowały zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w załączniku nr 1 do tego aktu, dwukrotnie modyfikowanego protokołami dodatkowymi nr 7 z dnia 21 listopada 1995r. i nr 9 z dnia 29 lutego 2000r. i to niezależnie od treści obowiązujących w tyc...

...w ocenie tego Sądu, warunki zatrudnienia za granicą były dla pracowników strony pozwanej, mimo ich wyłączenia spod regulacji zuzp, korzystniejsze, dlatego nie było podstaw do przyjęcia, aby to dopuszczalne wedle art. 239 § 1 k.p. wyłączenie pracowników wykonujących pracę za granicą miało charakter dyskryminacji. W skardze kasacyjnej powód zarzucił naruszenie prawa materialnego, w szczególności: 1 art. 1 ust. 3 zuzp w związku z jego art. 3 ust. 1, przez błędną „wykładnię pojęcia ‘pracowników zatrudnionych’, w następstwi...

...art. 65 § 1 k.c. 7 poprzez wadliwą wykładnię rozdziału IV § 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy poprzez błędne przyjęcie, że pracownicy mieli prawo do corocznej podwyżki, co najmniej o poziom inflacji; 8) art. 239 § 1 k.p. oraz art. 24123 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i uznanie, iż pozwana spółka jako strona układu zbiorowego była zobowiązana do dokonywania corocznych podwyżek wynagrodzenia powoda na podstawie przepisu rozdziału IV § 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy; 9) art. 42 k.p., 45 § 1 k.p., art. 65 § 1 k....

...t. 65 § 1 k.c., poprzez wadliwą wykładnię roz- działu IV § 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, poprzez błędne przyjęcie, że pracownicy mieli prawo do corocznej podwyżki, co najmniej o poziom inflacji; 8) art. 239 § 1 k.p. oraz art. 24123 k.p., poprzez niewłaściwe zastosowanie i uznanie, iż po- zwana spółka jako strona układu zbiorowego była zobowiązana do dokonywania co- rocznych podwyżek wynagrodzenia powoda na podstawie przepisu rozdziału IV § 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy; 9) art. 42 k.p., 45 § 1 k.p., art. 65 §...

...ci, że również wówczas osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy mogła być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Możliwość ta wynikała już tylko z art. 239 k.p., który w spornych okresach przewidywał objęcie takich osób układem zbiorowym pracy, z wyłączeniem określenia zasad wynagradzania (art. 24126 § 2 k.p. w brzmieniu przed dniem 1 stycznia 2004 r.). Przepis art. 5 ust. 7 i 8 ustawy o systemie oświaty (w brzmieniu obowiązującym w spornych okresach) nakłada na organ p...

...yli uprawnień powoda do ulgowych przejazdów nabytych zgodnie z dotychczaso- wymi przepisami, przez dokonanie bez podstawy prawnej weryfikacji uprawnień po- woda do ulgowych przejazdów (art. 42, art. 771 w związku z art. 239 § 2 k.p. oraz art. 2, art. 24 oraz art. 64 ust. 1 i 2 Konstytucji; 3) art. 40 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 3 153, poz. 1227 ze zm.), poprzez jego błędną wykładnię polegającą na stosowaniu do wcześniejszych okresów zatrudnienia na kolei...

TEZA Strony ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mogą wyłączyć nabycie wskazanych świadczeń wynikających z układu przez pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 239 § 1 k.p.). Sygn. akt I PK 86 06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 lipca 2006 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn SSA Jolanta Strusińska-Żukowska Protokolant Halina Kurek w sprawie z powództwa P. P. przeciwko Elektrowni C.SA w C. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na...

...e, wedle którego, układ nie ma zastosowania do członków zarządu Banku, pracowników oddelegowanych do pracy za granicę i do osób świadczących pracę na podstawie kontraktów menedżer- skich. Sąd wskazał, że art. 239 § 1 k.p. przewiduje możliwość wyłączenia niektórych pracowników spod działania wszystkich postanowień układu. Oznacza to, że układ zbiorowy nie będzie dotyczył tych pracowników w całości. W zakresie wyłączeń znajdą jednak zastosowanie przepisy prawa pracy wynikające z Kodeksu pracy i in- nych ustaw oraz wyd...

...pracę, to jest 31 marca 2003 r., jego postanowienia w tej części były zawieszone. Franciszek M. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako podstawy kasacji naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 239 § 1 k.p. w związku z art. 24127 § 1 i § 3 k.p. oraz protokołu dodatkowego nr 4 do zakładowego układu zbiorowego pracy Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej w J. - poprzez wyrażenie po- glądu, że przepisy nie zezwalają na zawieszenie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy „w stosunku do określonych tylko...