Baza orzeczeń sądowych

...mieszaniny niebezpiecznej, substancji stwarzającej zagrożenie lub mieszaniny stwarzającej zagrożenie jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania środków zapewniających pracownikom ochronę ich zdrowia i życia (art. 221 § 3 k.p.). Oczywistym dla Sądu pozostaje, że odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy za skutki wypadku przy pracy uwarunkowana jest wykazaniem przez pracownika w toku procesu, że tego rodzaju działań zaniechano albo dokonano ich niewłaściwie. Konieczne jest zatem stwierdzenie, że w konkretnych okolicznościach fak...

...zy w wyroku z 13 kwietnia 2016r. „Właściwość ta nie została zdefiniowana. Powszechnie przyjmuje się, że obejmuje ona polecenia i sferę organizacyjną. Pojęcie kierownictwa pracodawcy, o którym mowa w treści art. 221 k.p., nie ma jednowymiarowego kształtu. Dostrzegalna jest tendencja do „rozluźnienia” tego rygoru w stosunku do poszczególnych grup pracowniczych albo z uwagi na specyfikę wykonywanej pracy. Podporządkowanie pracownika (art. 22 § 1 k.p.) może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, n...

...nicznych warunków pracy, a także zapewnić bezpieczne i higieniczne warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, art. 221 kp oraz art. 62 ustawy o substancjach chemicznych i ich mieszaninach nakazujący posiadanie aktualnego spisu substancji chemicznych i ich mieszanin oraz kart charakterystyki, które to pozwalają na zapoznanie pracowników z zagrożeniami występującymi w związku ze stosowaniem tych chemikaliów, art. 226 kp oraz 39 rozporządz...

...iobiorcom, mogłoby naruszać przepisy o ochronie tajemnicy przedsiębiorstwa. Należy również wskazać, że żądanie podania danych dotyczących zawartych umów zlecenia przez pracownika może skutkować naruszeniem art. 221 kodeksu pracy. Co więcej, pracodawca może nie mieć świadomości wykonywania czynności przez jego pracownika na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego podmiotu, z którego usług korzysta pracodawca i z tego względu, nie może ponosić on negatywnych konsekwencji nieprawidłowej wykładni przepisów dokonanej przez ZUS ora...

...ego z tego tytułu wynagrodzenia. Co więcej – w opinii skarżącego – pracodawca nie może żądać od pracownika informacji na temat faktu zawarcia umów cywilnoprawnych z innymi podmiotami. Naruszałoby to bowiem art. 221 § 1 i 2 k.p., który zawiera katalog informacji, których pracodawca może żądać od pracownika. Zdaniem skarżącego, rozszerzenie pojęcia pracownika na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach - w sposób pośredni - świadczy on pracę na rzecz swojego pracodawcy należy uznać za zbyt d...

...ego z tego tytułu wynagrodzenia. Co więcej – w opinii skarżącego – pracodawca nie może żądać od pracownika informacji na temat faktu zawarcia umów cywilnoprawnych z innymi podmiotami. Naruszałoby to bowiem art. 221 § 1 i 2 k.p., który zawiera katalog informacji, których pracodawca może żądać od pracownika. Zdaniem skarżącego, rozszerzenie pojęcia pracownika na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach - w sposób pośredni - świadczy on pracę na rzecz swojego pracodawcy należy uznać za zbyt d...

...ego z tego tytułu wynagrodzenia. Co więcej – w opinii skarżącego – pracodawca nie może żądać od pracownika informacji na temat faktu zawarcia umów cywilnoprawnych z innymi podmiotami. Naruszałoby to bowiem art. 221 § 1 i 2 k.p., który zawiera katalog informacji, których pracodawca może żądać od pracownika. Zdaniem skarżącego, rozszerzenie pojęcia pracownika na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach - w sposób pośredni - świadczy on pracę na rzecz swojego pracodawcy należy uznać za zbyt d...

...Uzasadniając swoje stanowisko w tym zakresie pełnomocnik skarżącego wskazał na niezgodność art.8 ust.2a i art.18 ust.1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z przepisami Kodeksu pracy (w szczególności z art.221 §1 i §2 kp i art.22 §4 kp) oraz z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. Za niezrozumiały i nie zasługujący na uwzględnienie z prawnego punktu widzenia uznał pełnomocnik P.U. (...), w tym kontekście, wniosek Sądu, iż skarżący (spółka jawna) miał na bieżąco dostęp do danych dotyczących zatrudnienia i wy...

...z przepisami prawa są cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy, przez co go potwierdzają, a doprowadziły do niewłaściwych wniosków; II. obrazę przepisów prawa materialnego tj.: - art. 22§1 kp w związku z art. 221kp. - poprzez jego niezastosowanie i uznanie w jego oparciu, iż strony nie łączył stosunek pracy, podczas gdy przepis ten mam zastosowanie w postępowaniu ze względu na istniejące cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, w tym wykonania umowy przy istnieniu przesłanki podporządkowania i wykonywania pracy pod kierownictw...

...zm.). W pozostałej części żądanie powódki z tego tytułu Sąd oddalił jako bezzasadne. Od wyroku tego apelację złożyła J. B. zarzucając zaskarżonemu wyrokowi: naruszenie przepisów prawa materialnego - tj. art. 221 § 11 kp w zw. z art. 189 kpc poprzez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie oraz przyjęcie, że powódka wykazała interes prawny w uzyskaniu ustalenia istnienia stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy; naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 221 § 11 kp oraz art. 300 kp w zw. z art. 3531 kc po...

...ra w danej chwili wymagała od niej koncentracji i uwagi dla czynności, która była priorytetowa. Natomiast w związku z nieprzestrzeganiem przez powódkę zapisów Polityki Bezpiecznej Pracy oraz zasad określonych w art. 221 kodeksu pracy nałożenie na powódkę kary nagany, było zasadne. Dowód: Akta osobowe powódki (załącznik) Ksero kary nagany z dnia 16.10.2012 r. (k. 19) Ksero sprzeciwu z dnia 17.10.2012 r. ( k. 20) Ksero odpowiedzi na sprzeciw z dnia 30.10.2012 r. ( k. 21-22) Przesłuchanie powódki ( k. 118-121); Przesłuchanie P. G. ( k.1...

...faktu, iż odprowadzane są z wynagrodzenia tego pracownika składki z tytułu członkostwa w związku zawodowym, posiada informację o przynależności związkowej tego pracownika, 4) art. 221 § 1, art. 221 § 2 oraz art. 221 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, że pracodawcy wolno jest przetwarzać, oprócz danych wyraźnie wymienionych w tych przepisach, również dane dotyczące przynależności związkowej pracownika wynikające z wniosku o potrącanie z wynagrodzenia pracownika składek członkowskich na rzecz związku zawodowego i wykorzystywać je w...

...od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz od pracowników i członków ich rodzin danych osobowych koniecznych ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy (art. 221 k.p.), co - jak się wydaje - nie wyklucza żądania ujawnienia przynależności związkowej, od której zależy obowiązek pracodawcy i odpowiadające mu uprawnienie pracownika, będącego członkiem zakładowej organizacji związkowej lub pracownikiem niezrzeszonym, który za jej zgodą korzysta z jej obrony, do obligatoryjnej...

...ursu na stanowisko dyrektora instytucji ku ury, stanowiące podstawę prawną organizacji konkursu na stanowisko dyrektora Centrum Ku ury i Sztuki w K., nie przewidują żądania innych informacji niż wynikających z art. 221 § 1 k.p., ani nie przewiduje wymogu niekaralności. Odrzucenie oferty powoda z tej przyczyny, że nie złożył żądanego oświadczenia, stanowiło zatem naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jednakże, w ocenie Sądu drugiej instancji, Województwo W. nie posiadało w niniejszej sprawie legitymacji biernej. W...

...dóbr osobistych na płaszczyźnie każdej z tych gałęzi prawa. Natomiast urzeczywistnieniem konstytucyjnych gwarancji w zakresie dostępu do informacji o obywatelach i dysponowania nimi są: w sferze prawa pracy – art. 221 k.p. reglamentujący uprawnienia pracodawcy w pozyskiwaniu danych o pracownikach oraz art. 94 pkt 9a k.p. zobowiązujący pracodawcę do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników, zaś w szerszym wymiarze – przepisy ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobow...

Wyrok z dnia 5 sierpnia 2008 r. I PK 37 08 Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 221 § 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiąza- nia umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Józef Iwulski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w d...