Baza orzeczeń sądowych

...przedmiotowej sprawie brak było takiego wezwania przed złożeniem oświadczenia o potrąceniu, a tym samym oświadczenie o potrąceniu nie zasługiwało na uwzględnienie. Podkreślić również należy, iż zgodnie z art. 203 1 kp.c. pozwany może podnieść zarzut potrącenia nie później niż przy wdaniu się w spór co do istoty sprawy albo w terminie dwóch tygodni od dnia, gdy jego wierzytelność stała się wymagalna, w niniejszej sprawie powyższy warunek albowiem oświadczenie o potraceniu wraz z zarzutem potrącenia zostały doręczone peł...

...oraz z 2016 r. Dz. U poz. 960) w zw. z art. 304 § 1, art. 207 § 2 pkt 1, pkt 5 ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U z 2014 r poz. 1502 ze zmianami oraz z 2016 r. Dz. U poz. 960) w zw. z art. 202 § 2 i art. 203 § 1 i § 1 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U z 2014 r poz. 1502 ze zmianami oraz z 2016 r. Dz. U poz. 960) V. Działając jako pełnomocnik pracodawcy R. G. (1) (...) w W. dopuściła do wykonywania pracy na terenie restauracji (...) w O. osoby młodociane bez badań lekarskich profilaktycznych potwierdzając...

...o kryterium oceny połowy dobowego wymiaru czasu pracy niezbędnego do jego zaliczenia do stażu pracy, podczas gdy przy uwzględnieniu stażu pracy organ rentowy i Sąd powinien wziąć pod uwagę również dyspozycję art. 203 § 3 k.p. zgodnie z którą do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych bez względu czy odbywa się ona w godzinach pracy. Wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez uwzględnienie odwołania w całości...

...y, pracowników młodocianych oraz osób zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 178 k.p., art. 203 k.p. 151 § 2 k.p.). Pracodawca może powierzyć pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do 4 roku życia pracę w godzinach nadliczbowych, po uzyskaniu od niego zgody. Nie wolno również zatrudniać w godzinach nadliczbowych pracowników niepełnosprawnych, chyba że wyrazi na to zgodę właściwy lekarz. Odmowa wykonywania p...

...racownikiem młodocianym jest zatem osoba pomiędzy 16 a 18 rokiem życia. Dobowy wymiar czasu pracy pracownika przed ukończeniem 16 lat wynosi 6 godzin, zaś po ukończeniu tego wieku 8 godzin (art. 202 kp). Zgodnie z art. 203 § 1 kp pracowników młodocianych nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Muszą oni mieć co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, w tym w niedzielę (art. 203 § 3 kp). W myśl art. 206 kp przepisy powyższe stosuje się do pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygot...

...eż nie można ocenić jako bezprawnych działań ze strony pracodawcy, ponieważ praca w godzinach nadliczbowych, poza przypadkami, o których mowa przykładowo w treści przepisów: art. 151 § 2 k.p., art. 178 k.p. i 203 k.p., jest prawnie dopuszczalna m.in. w razie szczególnych potrzeb pracodawcy, w ilości nie przekraczającej 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 1 pkt 2 i § 3 k.p.). Jednocześnie podkreślenia wymagało, że przeprowadzone w przedmiotowej sprawie dowody nie dają podstaw do stwierdzenia, w okresie zatrudnienia u pozwanej...

...można odmówić prawnej konotacji” w postaci oparcia żądania na decyzji nacjonalizacyjnej. W tej sytuacji procesowej, cofnięcie przez powoda pierwotnych żądań ze zrzeczeniem się roszczenia, wywołuje skutki z art. 203§1 kp.c. Następstwem procesowym cofnięcia pozwu ze skutkiem prawnym jest umorzenie przez Sąd postępowania na podstawie art. 355§1 kp.c. w zw. z art. 203§1 k.p.c., co uczynione zostało w punkcie 2 wyroku. Sąd Okręgowy wskazał, że pozew cofnięty nie wywołuje żadnych skutków, jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powódz...

...uż członkiem zarządu. W związku z powyższym konieczne jest rozstrzygnięcie o wzajemnej relacji przepisów art. 379 § 1 k.s.h. i art. 31 § 1 k.p. Nie ulega żadnej wątpliwości, że 11 przepis k.s.h. (wcześniej art. 203 k.h.) jest przepisem szczególnym w stosunku do przepisu k.p. regulującego reprezentację pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy. Wynika z tego, że przepis art. 379 § 1 k.s.h. ma zawsze pierwszeństwo przy określeniu reprezentacji spółki w umowach z członkami zarządu. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 wrześni...

...wo o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę (zawartej na czas nie określony) z dnia 24 lutego 1996 r. Twierdziła, że jej pracodawca (Spółka z o.o. „D.-T.” w W.) dokonując wypowiedzenia naruszyła art. 203 KH, oraz przepisy Kodeksu pracy dotyczące formy wypowiedzenia, a także, że wypowiedzenia dokonano bez jakiejkolwiek podstawy faktycznej. Pismem proce- sowym wniesionym dnia 6 lutego 1998 r. powódka zmieniła żądanie pozwu, wnosząc o wypłatę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę i jedno...

...nej był nieobecny wobec niezawiadomienia go przez Sąd o terminie. W piśmie procesowym wnosił natomiast o odroczenie tej rozprawy, mając na względzie po- trzebę ustanowienia dla pozwanej pełnomocnika na podstawie art. 203 KH. Powód Adam W. zarzucił, że brak jest podstaw do wznowienia postępowania. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach postano- wieniem z dnia 26 czerwca 1998 r., oddalił skargę, uznając, że nie zachodzą przes- łanki wymienione w art. 401 pkt 2 KPC. Sąd Wojewódzki wskazał, że sam fakt, iż n...

...jego wypłaty, strony nie pozostają już w stosunku pracy. 3. Czynności prawne dotyczące stosunku pracy członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością dokonane przez podmioty inne niż okreś- lone w art. 203 KH są nieważne. Przewodniczący SSN: Jadwiga Skibińska-Adamowicz, Sędziowie SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 października 1997 r. sprawy z powództwa Jerzego L. przeciwko "P.M." Spółce z o.o. w P. o zapłatę, na skutek ka- sacji strony pozwanej od wyroku Sądu A...

...dliczbowych (art. 133 § 1 pkt 2, art. 133 § 2 i 3 k.p.). Zobowiązanie pracownika naruszające te uregulowania lub inne ograniczenia dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych) np. przewidziane w art. 178 k.p. i art. 203 § 1 k.p.) jest nieważne jako mniej korzystne dla niego, niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 2 k.p). Przepisy kodeksu pracy ograniczające dopuszczalność pracy w godzinach nadlicz- bowych mają na celu ochronę zdrowia pracownika, chronią więc dobro wyższej wartości,, niż doraźny interes pracownika w uzyskaniu dodatkow...