Baza orzeczeń sądowych

...rt. 7 u.z.g. przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41 1 § 1, art. 177 § 4, art. 186 8 i art. 196 pkt 2 Kodeksu pracy, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. Przepisy te wprowadzają zawiły system odstąpień od kodeksowych standardów ochrony stosunku pracy. W istotnych elementach sprowadza się on do następujących reguł: 1) w razie zwolnień grupowych wył...

...niu. Zgodnie z art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 196 k.p. rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych; 2) ogłoszenia upadłości lub l...

...t. 7 u.z.g., przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41 1 § 1, art. 177 § 4, art. 186 8 i art. 196 pkt 2 k.p., a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z takiego powodu. W doktrynie wskazuje się, że przepis art. 7 u.z.g. uchyla, w zakresie wypowiedzenia, niektóre mechanizmy ochrony trwałości stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych wobec pracowników szczególnie chronionych...

...rzygotowania zawodowego, sposób dokształcania teoretycznego oraz wysokość wynagrodzenia. Stosunek pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem (art. 196 k.p.) Tak więc umową o pracę w celu przygotowania zawodowego w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy w brzemieniu obowiązującym w spornym okresie jest umową zawieraną z młodocianym, czyli osobą, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat, nieposiadającą kwalifikacji zawodowych, w celu ich uzyskania. W myśl ob...

...ą podlegającą ochronie szczególnej (art. 45 § 3 k.p.). Z likwidacją łączy się również uchylenie ochrony szczególnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę (zob. art. 411 § 1 k.p., art. 177 k.p., art. 196 pkt 2 k.p.), zniesienie wymogu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.) oraz wprowadzenie możliwości wypowiedzenia umów zawartych na czas określony i wykonania określonej pracy (art. 411 § 2 k.p.). (…)Próbując określić, kiedy zachodzi likwidacja pracodawcy - osoby fizycznej, należy zgodzić się z tezą, według któr...

...zgodnie z art. 7 ustawy przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej stosuje się przepisy art.41 1 § 1, art.177 § 4 i 5, art.186 8 i art.196 k.p. W związku z powyższym strona pozwana nie miała obowiązku przeprowadzenia konsu acji ze związkami zawodowymi, jak również stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż na podstawie art.41 1 k.p. nie stosuje się przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy...

...ślony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Zgodnie z art. 195 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego. Przepis art. 196 k.p. reguluje natomiast przypadki dopuszczalności rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. Z powyższych przepisów wynika zatem, że umowy o pracę z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego mogą być zawierane wyłącznie na czas nieokreślony. Określenie w takich umowach,...

...zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w art.195 i art.196 kp. Artykuł 195 kp wskazuje dodatkowe obligatoryjne elementy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, zaś art.196 kp reguluje zasady i wskazuje katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie młodocianemu umowy o prace zawartej w celu przygotowania zawodowego. Sąd zważył, ze art.196 kp modyfikuje tylko konstrukcję za...

...ądu Apelacyjnego nie są pozbawione podstaw, zwłaszcza że wskazane okoliczności faktyczne zdają się być bezsporne. Jakkolwiek sformułowanie, że biegły K. P. był w tym kontekście świadkiem czynu w rozumieniu art. 196 § 1 k.p.k. uznać należy za zbyt daleko idące, to jednak tego rodzaju powiązania służbowe biegłego ze sferą nadzorowania bezpieczeństwa i higieny pracy na tym samym placu budowy, na którym doszło do przedmiotowego zdarzenia mogą skutkować przyjęciem, że ujawniły się okoliczności osłabiające zaufanie co do bezs...

...deksowym wypowiedzeniem oraz przed wypowiedzeniem tzw. „ indywidualnym „ z art. 10 wskazywanej ustawy w tym przypadku u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe i złożą sprzeciw. Są to : młodociani ( art.196 kp ) żony żołnierzy pełniących zasadniczą służbę wojskową( art. 126 ustawy z 21.11.67r. o powszechnym obowiązku obrony RP - Dz. U Nr 101 z 2010 roku poz.648 ), członkowie rady nadzorczej spółdzielni ( art. 45 prawa spółdzielczego – Dz. U Nr 188 z 2003 roku poz.1848 ) lekarze pełniący funkcję z wyboru w organac...

...nego mu czynu, podczas gdy rzetelna, prawidłowa i całościowa ocena tegoż materiału, dokonana zgodnie z zasadami swobodnej oceny dowodów oraz domniemania niewinności prowadziłyby do uniewinnienia oskarżonego; c) art. 196 § 3 k.p.k. polegającą na niepowołaniu innego biegłego z zakresu ochrony przeciwpożarowej i poprzestaniu przez Sąd Okręgowy w Częstochowie na dopuszczeniu ustnej uzupełniającej opinii biegłego K. P. w sytuacji, gdy biegły ten w swojej pisemnej opinii z dnia 19 maja 2010 roku sporządzonej na zlecenie prokuratora, wych...

...ukrotne przedłużenie Prokuratorowi zakreślonego terminu, i wreszcie nie rozstrzygnięcie na korzyść oskarżonych wątpliwości wynikających z niedostarczenia przez Rzecznika oskarżenia oczekiwanej opinii, ponadto art. 196 § 2 i 3 KPK poprzez dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego A. S. pomimo ujawnienia się przyczyn do jego wyłączenia oraz powodów osłabiających zaufanie co do bezstronności, art. 196 § 2 i 3 KPK poprzez dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego K. P. pomimo ujawnienia się powodów osłabia...

...ębne)” w stosunku do Kodeksu pracy, ale także przepisy tego Kodeksu o takim charakterze (poza wskazanymi wyżej także art. 1861 k.p.- pracownik na urlopie wychowawczym, jeżeli trwa on dłużej niż trzy miesiące; art. 196 k.p. - pracownik młodociany w czasie trwania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego). Nie oznacza natomiast, aby sformułowanie to obejmowało także art. 45 § 1 k.p., który w ogóle nie jest przepisem ograniczającym dopuszczalność wypowiedzenia. Za takim rozumieniem art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. przemawiają t...

...wy o pracę na czas określony od wskazania przyczyny uzasadniającej jej rozwiązanie występuje również w odniesieniu do umów na czas określony zawartych w celu przygotowania zawodowego (art. 195 § 2 w związku z art. 196 k.p.), realizują- cych cele szkoleniowe, a przez to zbliżonych do rezydentury. Na koniec należy wyjaśnić, że wobec braku uregulowania skutków wypowie- dzenia rezydentowi umowy o pracę zawartej na czas określony bez wskazania przy- czyny uzasadniającej jej rozwiązanie, pracownikowi przysługują roszczenia określo- ne...

...otyczących szczególnej ochrony pracowników w zakresie wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy, co obejmuje - jak się przyjmuje w orzecznictwie i pi- śmiennictwie - między innymi przepisy art. 39-41, art. 177 i art. 196 Kodeksu pracy. W odniesieniu do powódki ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowie- dzeniem dotyczyłaby okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy wynikającej z udzielenia jej urlopu wypoczynkowego. Nie można zatem zgodzić się z poglądem Sądu Okręgowego, że do sytuacji pracowniczej powódki nie ma zastoso...