Baza orzeczeń sądowych

...Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 37, poz. 219 z późn. zm.) - obowiązującego do 30 września 1989 r. - wydanego na podstawie art. 191 § 3 k.p., po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych: 1. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych w dalszym ciągu "młodocianymi", może odbywać się w zakładach pracy jako: 1) nauka zawodu, 2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy. 2. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie zawodowe młod...

...j sprawy. Należy mieć bowiem na względzie, że w chwili zawarcia umowy powódka ukończyła już 15 lat oraz była absolwentką szkoły podstawowej, co wynika wprost z treści zawartej umowy o pracę (por. art. 190 i art. 191 k.p.). W przypadku zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego przepis art. 194 k.p. odsyła do uregulowań kodeksu pracy dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony, ze zmianami wynikającymi z art. 195 i 196 k.p. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kod...

...została w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia (Dz. U. Nr 37, poz. 219 ze zm.), wydanym z mocy delegacji ustawowej zawartej w art. 191 § 3 Kodeksu pracy, które obowiązywało od 1 stycznia 1975 r. do 30 września 1989 r. W myśl § 2 ust. 1 tego aktu, zakład pracy był obowiązany zawrzeć z młodocianym na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która powinna określać: rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykon...

...„brak wejścia lekarza do lokalu przy (...) (...)gdzie w śmietniku przebywa niezaszczepiona na koronowirusa matka. Stanowi to rekompensatę za narażanie na śmierć przez wymiar sprawiedliwości od 2019r.” Zgodnie z art. 191 1 §1do3 k.p.c. jeżeli z treści pozwu i załączników oraz okoliczności sprawy i faktów o których mowa w art. 288, wynika oczywista bezzasadność powództwa Sąd może oddalić powództwo na posiedzeniu niejawnym bez uzupełnienia jego braków oraz bez prowadzenia postępowania dowodowego. Przewidziany w art. 191 1 k.p.c...

...o praktyki w zakładzie pracy. W dniu 1 stycznia 1975 r. wszedł w życie kodeks pracy, który w art. 190 określił status młodocianego wskazując, że jest to osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zgodnie z treścią art. 191 § 2 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, przy czym na podstawie paragrafu 3 tego przepisu Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wydała Rozporządzenie z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodoweg...

...e zawodowe. Zgodnie z art. § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 37, poz. 219 z późn. zm.) wydanym na podstawie art. 191 § 3 Kodeksu pracy (Dz.U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141), po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych zarządzono, co następuje: 1. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych w dalszym ciągu "młodocianymi", może odbywać się w zakładach pracy jako: 1) nauka zawodu, 2) przyuczenie do wykonywania okre...

...o praktyki w zakładzie pracy. W dniu 1 stycznia 1975 r. wszedł w życie kodeks pracy, który w art. 190 określił status młodocianego wskazując, że jest to osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zgodnie z treścią art. 191 § 2 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, przy czym na podstawie paragrafu 3 tego przepisu Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wydała Rozporządzenie z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodoweg...

...łą zawodową prowadzącą warsztaty. Z kolei z § 13 ust. 1 pkt 1-3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania wydanego na podstawie art. 191 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r., nr 24, poz. 141) po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wynika, że młodocianym w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości: 1) 5.300 zł do 5.500 zł w pierwszym roku nauki, 2) 5.650 zł do 5.950 zł w drugim roku nauki, 3) 6.450 zł do 6.75...

...nianie młodocianych reguluje Kodeks pracy. Na gruncie przepisów Kodeksu pracy o zatrudnianiu młodocianych, młodociani w okresie nauki zawodu pozostawali z zakładem pracy (pracodawcą) w stosunku pracy. Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślon...

...resie rozporządzenia Rady Ministrów z 20 września 1974r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z dnia 19 października 1974r.), będącego aktem wykonawczym wydanym na podstawie art. 191 k.p., przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych w dalszym ciągu "młodocianymi", może odbywać się w zakładach pracy jako: 1) nauka zawodu, 2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Jak stanowi ust. 2 tego przepisu nauka zawodu ma na celu przygotowanie zawodowe młodocianego do pracy w charakterze wykw...

...mi art. 190-206 k.p. zawartymi w Dziale XIV tego Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 §2 k.p.); do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i 196 k.p. (art. 194 k.p.); umowa o pracę zawierana w celu przygotowania zawodowego powinna określać w...

...ego, mającego wówczas 16 lat, do pracy w przemyśle w pełnym wymiarze czasu pracy, a zatem po 46 godzin tygodniowo, z pominięciem realizacji nauki zawodu czy przyuczenia zawodowego. Należy zauważyć, że zgodnie z art. 191 § 1 k.p., obowiązującym w brzmieniu od 1.1.1975 r., wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: 1 ) ukończyli co najmniej szkołę podstawową, 2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Zgodnie z art. 191 § 2 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacj...

...ościach sprawy, w chwili podejmowania nauki zawodu wnioskodawczyni ze względu na datę jej urodzenia ((...)) była osobą młodocianą w rozumieniu art. 190 § 1 k.p. Nie posiadając kwalifikacji zawodowych, zgodnie z art. 191 § 2 k.p. M. T. - na co wprost wskazuje nie tylko nazwa zawartej w dniu 30 sierpnia 1976 r. umowy - została zatrudniona w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z jej treścią, w celu nauki zawodu krawca. Nie posiadając kwalifikacji zawodowych zgodnie z art. 191 § 2 k.p. mogła być zatrudniona tylko celu przygotowania zawodo...

...sami art. 190 - 206 k.p., zawartymi w Dziale XIV Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.). Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i 196 k.p. (art. 194 k.p.). Umowa o pracę zawierana w celu przygotowania zawodowego powinna określać...

...wem okresem wypowiedzenia, tj. z upływem dnia 31 sierpnia 2013 roku. Od tego momentu roszczenie powoda stało się wymagalne i rozpoczął bieg termin przedawnienia. Regulację odnoszącą się do tej tematyki reguluje art. 191 § 1 k.p., który wskazuje, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania z przedawnienia; zrzeczenie dokonane przed upływ...

...episami art. 190-206 k.p. zawartymi w Dziale XIV Kodeksu. Zgodnie z ówczesną treścią tych przepisów młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych mógł być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego (art. 191 § 2 k.p.). Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i 196 k.p. (art. 194 k.p.). Umowa o pracę zawierana w celu przygotowania zawodowego powinna określać...

...nianie młodocianych reguluje Kodeks pracy. Na gruncie przepisów Kodeksu pracy o zatrudnianiu młodocianych, młodociani w okresie nauki zawodu pozostawali z zakładem pracy (pracodawcą) w stosunku pracy. Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślon...

...e jest zatrudnianie młodocianych w wieku od 16 do 18 roku życia, chyba że takie osoby ukończyły co najmniej gimnazjum i przedstawią zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że dana praca nie zagraża ich zdrowiu (art. 191 § 1 k.p.), które ponadto mogą być zatrudnione wyłącznie w celu przygotowania zawodowego (art. 194 i nast. k.p.), z wyjątkową możliwością zatrudniania przy pracach lekkich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego ani nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolne...

...nie. Zgodnie bowiem z art. 190 § 2 k.p. zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Z momentem ukończenia 16 roku życia uzyskuje się status młodocianego w rozumieniu prawa pracy. Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków utrzymania młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza uzyskać wyższych kwalifikacji...

...acy w warunkach szczególnych. W dniu 1 stycznia 1975 r. wszedł w życie kodeks pracy, który w art. 190 określił status młodocianego wskazując, że jest to osoba, która nie ukończyła 18 lat. Zgodnie z treścią art. 191 paragraf 2 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, przy czym na podstawie paragrafu 3 tego przepisu Rada Ministrów w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych wydała Rozporządzenie z dnia 20 września 1974 r. w sprawie przygotowania zaw...

...owego z dnia 1 września 1975 roku zawartej z ówczesnymi (...) Zakładami (...) w Ł. o naukę zawodu tkacza na okres dwa i pół roku poczynając od dnia 1 września 1975 roku do dnia 28 lutego 1978 roku. Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Artykuł 194 k.p. stanowi, że do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślon...

...lności art. 190 § 1 k.p., stanowił, że na warunkach określonych w tym dziale pracownikiem mogła być osoba, która nie ukończyła 18 lat, lecz ma ukończone 15 lat. Zawarty w dziale dziewiątym kodeksu pracy § 5 art. 191 k.p. upoważnił Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych do określenia w drodze rozporządzenia przypadków, w których dopuszczalne jest wyjątkowo zatrudnienie małoletniego poniżej lat 15, jeśli ukończył on szkołę podstawową. Takie rozporządzenie ukazało się w dniu 21 października 1974 r. (Dz. U. Nr 43, poz. 260)....

...nacznie wskazuje, że E. Z. w okresie od 1 września 1975r. do 1 czerwca 1978r. był uczniem (...) Szkoły (...) w R.. W spornym okresie E. Z. nie miał zawartej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Po myśli art. 191 § 2 i 3 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie. Zgodnie z § 2 rozporządzenia Rady Ministró...

...3 lat pozbawienia wolności, którą odbywał w okresie od 14.03.2003 r. do 4.11.2003 r., od 14.05.2004 r. do 14.10.2004 r., od 27.03.2006 r. do 22.10.2007 r. tj. uznał oskarżonych za winnych popełnienia występku z art. 191 § 2 k.k. wobec R. M. (1) i K. P., a wobec T. A. (1) i M. K. (1) występku z art. 191 § 2 k.k. w zw. z art. 64 § 1 k.k. i za czyn ten, na podstawie art. 191 § 2 k.k. wymierzył kary: - R. M. (1) 3 (trzech) lat 6 (sześciu) miesięcy pozbawienia wolności; - T. A. (1) karę 3 (trzech) lat pozbawienia wolności; - M. K. (1) 2 (d...

..., poz. 49 ze zm.)”( OSNP z 1998r, (...), poz. 342 ). Tak więc w postępowaniu przed sądem ubezpieczeń społecznych mogą być przeprowadzane wszelkie dowody zmierzające do prawidłowego rozstrzygnięcia. Po myśli art. 191 § 2 i 3 k.p. młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie. Zgodnie z § 13 ust. 1 rozporządzenia Rady M...

...ił ją na złe rozdysponowanie mieniem (art 286 par. 1 k.k.), poprzez zajęcie samochodu powódki stanowiącego przedmiot przewłaszczenia. Ponadto, podała, że nastąpiło wymuszenie wydania pojazdu przez jej matkę (art. 191 par. 2 k.k.), a windykator terenowy naruszył przepisy kodeksu cywilnego dotyczące pełnomocnictwa i przepisy ustawy o ochronie danych osobowych. Postanowieniem z dnia 27 stycznia 2012 r. Asesor Prokuratury Rejonowej w Bytomiu, sygn. akt 2 Ds. 1724 11, zatwierdził postanowienie z dnia 12 stycznia 2012 r. o odmowie wszczęcia do...

...a 30 kwietnia 1994 roku, III AUr 322 94, OSA 1995 2 22). Od dnia 1 stycznia 1975 roku zaczął obwiązywać kodeks pracy, w którym przewidziano możliwość zatrudniania młodocianych w celu przygotowania zawodowego. W art. 191 § 2 k.p. przewidziano bowiem, że młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego odbywa się na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 k.p.) oraz umowy o przygotowanie zawodow...

...Prokuratora Prokuratury Okręgowej Janusza Płońskiego po rozpoznaniu w dniu 13 listopada 2013r. sprawy oskarżonego D. Ł. , K. P. , P. P. oskarżonych o przestępstwo z art. 280§1 kk, art. 245 kk w zw z art. 12 kk, art. 191§1 kk na skutek apelacji wniesionych przez obrońców oskarżonych od wyroku Sądu Rejonowego w Olsztynie z dnia 13 czerwca 2013r sygn. akt II K 1353 12 I. zaskarżony wyrok w odniesieniu do D. Ł.utrzymuje w mocy, uznając apelację za oczywiście bezzasadną; II. zaskarżony wyrok w odniesieniu do K. P.i P. P.zmienia w ten spos...

...nie. Zgodnie bowiem z art. 190 § 2 k.p. zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. Z momentem ukończenia 16 roku życia uzyskuje się status młodocianego w rozumieniu prawa pracy. Stosownie do art. 191 § 2 k.p. młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Celem tego unormowania jest więc zapewnienie środków utrzymania młodej osobie do dnia, gdy może ona już samodzielnie zarabiać na swoje utrzymanie, jeżeli nie zamierza uzyskać wyższych kwalifikacji...

...których powód świadczył pracę nie pełniały standardów; art. 151 § 1 k.p. w zw. z art. 151 1 § 1 i § 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie mimo wykazania przez powoda wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych; art. 191 § 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. z uwagi na uwzględnienie zarzutu przedawnienia za okres sprzed 17 czerwca 2001 r. Apelacja podnosi, iż Sąd Okręgowy dokonując oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego przekroczył granicę swobodnej oceny dowodów. Ustalenia Sądu Okręgowego co do negatywnej oceny postawy pracownicze...