Baza orzeczeń sądowych

...1 7 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy konkretyzuje pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie i przebieg ciąży. Przepis ten zawiera delegację dla Rady Ministrów do określenia wykazu prac, o których mowa w § 1, obejmujących prace z...

...ialności materialnej, stąd właściwe w tym zakresie są art. 114-127 k.p. Brak też w ustawie regulacji dotyczącej odprawy pośmiertnej (por. art. 93 k.p.), uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (por. art. 176-1891 k.p.), zasad przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy (por. art. 207-23715 k.p.), odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. art. 281-283 k.p.), czy wreszcie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (por. art. 291-295 k.p.). Jak wynika z wyżej przywołanych przykładów Kodeks pracy znajduje...

...lności materialnej, stąd właściwe w tym zakresie są art. 114 - 127 k.p. Brak też w ustawie regulacji dotyczącej odprawy pośmiertnej (por. art. 93 k.p.), uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (por. art. 176 - 189 1 k.p.), zasad przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy (por. art. 207 - 237 15 k.p.), odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. art. 281 - 283 k.p.), czy wreszcie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (por. art. 291 - 295 k.p.). Jak wynika z wyżej przywołanych przykładów Kodeks pracy...

...1 7 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy konkretyzuje pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie i przebieg ciąży. Przepis ten zawiera delegację dla Rady Ministrów do określenia wykazu prac, o których mowa w § 1, obejmujących prace z...

...mieć świadomość, że doszło do ciąży. Z tego też powodu odwołująca nie mogła rozpocząć prowadzenia działalności gospodarczej od dnia 16 marca 2015 r. polegającej na obrocie środkami trującymi, bowiem w art. 176 k.p. istnieje zapis, że nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla kobiet ( k. 156-157 i 182 a. s.). Sąd ponownie na podstawie opinii biegłego sądowego z zakresu ginekologii ustalił, że działalność gospodarcza prowadzona od dnia 16 marca 2015 r. związana z pracą marketingow...

...rszył się jej stan zdrowia w związku z ciążą skorzystała ze zwolnienia lekarskiego, które dopiero od grudnia 2016 r miało ciągły charakter. Prawo pracy nie przewiduje zakazu zatrudniania kobiet w ciąży poza art. 176 kp, a więc sam fakt, że wnioskodawczyni była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę nie oznacza, wbrew twierdzeniom organu rentowego, że wnioskodawczyni nie świadczyła pracy. Pracodawca zawierając umowę o pracę z ubezpieczoną jeżeli wiedziałby o tym, że wnioskodawczyni jest w ciąży to nie mógłby z tego powod...

...o pracę z pracownicą, zatrudnioną za jej zgodą przy jednej z prac wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom, powinna być uznana za nieważną (art. 58 § 1 KC w zw. z art. 300 KP) jako sprzeczna z ustawą (art. 176 KP). Ponieważ jednak sankcja bezwzględnej nieważności umowy o pracę pozostaje w tym wypadku w sprzeczności z zasadą ochrony pracowników objętych szczególną ochroną prawną przez przepisy działu ósmego KP, nie można zaaprobować stosowania tej sankcji w stosunkach pracy wówczas, gdy powoduje ona negatywne konsekwen...

...ł zaskarżoną decyzję i orzekł jak w sentencji. Apelację od tego wyroku w całości wywiódł Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.. Sformułował zarzut naruszenia prawa materialnego - art. 83 § 1 k.c. i art. 176 k.p., jak też naruszenia prawa procesowego - art. 233 § 1 k.p.c. przez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów. Wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołania. Zdaniem apelującego, świadkowie przesłuchani w sprawie byli mało wiarygodni, a stworzenie nowego stanowiska nie znajduje racjonalnego wytłumacze...

...ieniu żądania wskazano, że przez cały okres zatrudnienia A. G. (2) była przymuszana do rozładunku towaru i dźwigania przedmiotów znacznie przekraczających przyjęte w tym zakresie normy, czym rażąco naruszono art. 176 k.p. oraz § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, zakazujące powierzania kobietom przewożenia ciężarów o masie przekraczającej 80 kg, a także art. 62 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku poprzez brak dopełn...

...daniem Sądu drugiej instancji, okoliczności istniejące w okresie ochronnym nie mogą być jednak powodem rozwiązania umowy o pracę również bezpośrednio po zakończeniu tego okresu. Wynika to z tego, że przepisy art. 176 i następnych k.p. stanowią implementację zarówno dyrektywy 92 85 EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzania środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią, jak i dyrektywy 76 207 EWG z...

...cy właściwej organizacji pracy w sposób bezprawny i zawiniony naruszył spoczywający na nim obowiązek dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania. Zachowanie pozwanego pracodawcy było niezgodne z art. 176 k.p. i przepisami wydanego na jego podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 ze zm.). Powyższe przepisy wzbraniają kobietom pracy związanej z przewożeniem na wózkach ciężarów o wadze prze...

...laczego rozważał przyznanie powódce zadośćuczynienia wyłącznie na podstawie prawnej z art. 445 § 1 k.c., a nie z art. 448 k.c. W dalszej części uzasadnienia Sąd II instancji wywiódł, że przedmiotem ochrony art. 176 k.p. jest zagrożone w procesach pracy prawidłowe funkcjonowanie organizmu kobiety i jej zdolności prokreacyjnych, a więc jej dobra osobiste. Dobra te pozostają pod ochroną prawa cywilnego (art. 23-24 k.c.) i to niezależnie o ochrony przewidzianej przez przepisy prawa pracy (w szczególności przez art. 11 1 k.p.). Pracodaw...

...dlaczego rozważał przyznanie powódce zadośćuczynienia wyłącznie na podstawie prawnej z art. 445 § 1 k.c., a nie z art. 448 k.c. W dalszej części uzasadnienia Sąd odwoławczy wywiódł, że przedmiotem ochrony art. 176 k.p. jest zagrożone w procesach pracy prawidłowe funkcjonowanie organizmu kobiety i jej zdolności prokreacyjnych, a więc jej dobra osobiste. Dobra te pozostają pod ochroną prawa cywilnego (art. 23-24 k.c.) i to niezależnie od ochrony przewidzianej przez przepisy prawa pracy (w szczególności przez art. 111 k.p.). Pracodaw...

...wstaje jednak problem, od jakiej chwili należy liczyć siedmiodniowy termin do wniesienia odwołania od wypo- wiedzenia umowy o pracę. Otóż kwestii tej nie rozstrzygają ani przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet (art. 176 - 1891 KP), ani przepisy regulujące sprawę terminów do dokonania przez pracownika czynności mających na celu podważenie oświadczeń woli pracodawcy o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę (art. 264 - 265 KP). Ponieważ jednak sytuację pracownicy, co do której po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w c...