Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

243 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

243 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 7/22 3 lipca 2025 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 lipca 2025, sygn. IX P 7 22

Podstawa prawna

art. 16 kp

...ko z treści umowy, ale i regulacji prawa pracy. Jednym z obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 94 k.p. jest zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników (art. 94 pkt 8 k.p.). Także w art. 16 k.p. ustawodawca przewiduje zaspokajanie przez pracodawcę stosownie do możliwości i warunków, bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników. Obowiązek wynikający z tych przepisów realizowany jest m.in. przez zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, co wynika z art. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym...

Czytaj orzeczenie

VI P 265/14 17 lipca 2024 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 17 lipca 2024, sygn. VI P 265 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.400,00 zł · odszkodowanie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Podstawa prawna

art. 16 kp

...wały także żądania zasądzenia kwoty 300 zł tytułem bonu zakupowego w okresie Świąt Wielkanocnych 2014 r. oraz kwoty 100 zł tytułem odszkodowania za niewypłacenie wyprawki za urodzenie się dziecka. Zgodnie z art. 16 k.p. pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i ku uralne potrzeby pracowników. Obowiązki, które spoczywają na pracodawcach z mocy art. 16 k.p. polegają na stwarzaniu techniczno-organizacyjnych warunków zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników, co oznacza, ż...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1407/22 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 1407 22

Podstawa prawna

art. 16 kp

...przepis zawiera definicję legalną działalności socjalnej pracodawcy, która może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym jest to definicja węższa, aniżeli zawarta w art. 16 Kodeksu pracy, w którym wskazano, że pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja socjalne, bytowe i ku uralne potrzeby swoich pracowników. Oznacza to, że tylko formy działalności socjalnej wymienione w ustawie mogą być finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (vide: Katarzyna...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1342/22 28 grudnia 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Marta Sawińska

Wyrok z 28 grudnia 2023, sygn. III AUa 1342 22

Podstawa prawna

art. 16 kp

...epis ten zawiera definicję legalną działalności socjalnej pracodawcy, która może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przy czym jest to definicja węższa, aniżeli zawarta w art. 16 Kodeksu pracy, w którym wskazano, że pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja socjalne, bytowe i ku uralne potrzeby swoich pracowników. Oznacza to, że tylko formy działalności socjalnej wymienione w ustawie mogą być finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (vide: Katarzyna...

Czytaj orzeczenie

XV Ca 1409/21 11 października 2021 Sąd Okręgowy w Poznaniu Brygida Łagodzińska

Postanowienie z 11 października 2021, sygn. XV Ca 1409 21

Typ sprawa nieprocesowa Wynik oddalono apelację

odwołanie od decyzji ZUS odwołanie od decyzji organu rentowego apelacja w postępowaniu nieprocesowym

Podstawa prawna

art. 16 kp

...z dnia 29 września 2008 r., II SA Kr 606 08). Bynajmniej nie jest jakimś aktem konstytutywnym, od którego uzależnia się możliwość uznawania jej ostateczności czy prawomocności. Wskazać należy, iż zgodnie z art. 16 § 1 k.p.a, decyzja ostateczna to decyzja, od której nie służy odwołanie w administracyjnym toku instancji lub wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy. Ostateczność decyzji oznacza zatem, że nie jest możliwe odwołanie od niej w administracyjnym toku instancji. Decyzją prawomocną jest zaś decyzja która została utrzymana...

Czytaj orzeczenie

III C 250/18 16 kwietnia 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Justyna Barczyk-Swalska

Wyrok z 16 kwietnia 2021, sygn. III C 250 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 10.641,66 zł Kwota 10.641,66 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie oszustwo kredytowe / pożyczkowe ubezpieczenia społeczne

zadośćuczynienie mobbing

Podstawa prawna

art. 16 kp

...dzieliła się dziedzina prawa pracy obejmująca świadczenia socjalne i rządząca się odrębnym przedawnieniem, to nie ma podstaw, aby do tych świadczeń stosować przepisy oprawa cywilnego o przedawnieniu. Zarówno art. 16 k.p., ustanawiający jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy, obowiązek pracodawcy zaspokajania (stosownie do możliwości 1 warunków) bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracownika, jak i art. 94 pkt 8 k.p., określający - jako jeden z głównych obowiązków pracodawcy - zaspokajanie (w miarę posiadanych środk...

Czytaj orzeczenie

VIII U 869/20 3 września 2020 Sąd Okręgowy w Lublinie Iwona Jawor-Piszcz

Wyrok z 3 września 2020, sygn. VIII U 869 20

Podstawa prawna

art. 16 kp

...t objęta dyspozycją art. 3 ust. 1-2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie zmienia to jednak faktu, że taki Fundusz został utworzony zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy. Stanowi to realizację zasady z art. 16 kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i ku uralne potrzeby pracowników, a także obowiązku z art. 94 pkt 8 kodeku pracy. Skoro więc odwołująca się spółka uznała, że posiada możliwości wsparcia socjalnego pracowników i zdecydowała o utworzeniu Z...

Czytaj orzeczenie

III APa 4/20 18 czerwca 2020 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Gabriela Horodnicka-Stelmaszczuk

Wyrok z 18 czerwca 2020, sygn. III APa 4 20

Podstawa prawna

art. 16 kp

...bowiązek przekazania środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Powinien on bowiem w miarę możliwości i warunków zaspokajać potrzeby bytowe, socjalne i ku uralne pracowników. Obowiązek ten wynika z art. 16 k.p. i art. 94 pkt 8 k.p.c. Zgodnie zaś z art., 1 ust. 1 ustawy z 23.05.1991 roku o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 roku, Nr 79, poz. 854 ze zm., t.j.) związek zawodowy jest organizacją powołaną do reprezentowania i obrony prac pracowników, w tym ich interesów socjalnych. Mając na uwadze, że na pracodawcy spoczywa obo...

Czytaj orzeczenie

IX P 220/17 20 kwietnia 2020 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 20 kwietnia 2020, sygn. IX P 220 17

Podstawa prawna

art. 16 kp

...ązywał. Art. 36 § 1 k.p. w obecnym kształcie został wprowadzony do kodeksu pracy z dniem 22 lutego 2016r. Wcześniej w przypadku umowy o pracę na czas określony okres wypowiedzenia wynosił dwa tygodnie. Zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015.1220) zmieniającej art. 36 k.p. z dniem 22 lutego 2016r. przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej, których wypowiedzenie na...

Czytaj orzeczenie

X P 681/19 18 listopada 2019 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 18 listopada 2019, sygn. X P 681 19

Podstawa prawna

art. 16 kp

...u pracy, co wprost wyraził Sąd Najwyższy – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (wyrok z dnia 4 lipca 2007 r., sygn. akt II PK 25 07). Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest uregulowany w art. 16 k.p. obowiązek zaspokajania bytowych, socjalnych i ku uralnych potrzeb pracowników, stosownie do możliwości i warunków. Z kolei, w myśl art. 94 pkt 8 k.p.. pracodawca jest obowiązany w szczególności zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Przepisy te nie dają jednakże pracownikowi pra...

Czytaj orzeczenie

III U 249/19 18 czerwca 2019 Sąd Okręgowy w Ostrołęce Grażyna Załęska-Bartkowiak

Wyrok z 18 czerwca 2019, sygn. III U 249 19

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie

ubezpieczenia społeczne

ZUS

Podstawa prawna

art. 16 kp

...arszawa z dnia 21.03.2016 r., III AUa 1373 14). To pracodawca gospodaruje funduszem, dokonuje dystrybucji środków na poszczególne rodzaje działalności, przyznaje świadczenia na zasadach określonych w regulaminie (art. 16 k.p., art. 94 pkt 8 k.p.). Kryteriami wyliczonymi w art. 8 ust. 1 ustawy objęte zostały „ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty”, co oznacza, że spod tego pojęcia wymyka się działalność socjalna polegająca na „usługach świadczonych przez pracodawców” (art. 2 pkt 1 ustawy). Prawidłowa wykładnia art. 8 ust...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1143/18 9 maja 2019 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 9 maja 2019, sygn. III AUa 1143 18

Podstawa prawna

art. 16 kp

...II UK 37 15, wyrok SA w Białymstoku z dnia 14 stycznia 2016 r. III AUa 1300 15) zwraca się uwagę, iż u.z.f.ś.s. należy do odmiennej niż ubezpieczenia społeczne dziedziny prawa i stanowi realizację wyrażonej w art. 16 k.p. zasady prawa pracy, zgodnie z którą pracodawca w miarę możliwości zaspokaja bytowe, ku uralne i socjalne potrzeby pracujących oraz art. 94 pkt 8 k.p., który nakazuje by pracodawca w miarę posiadanych środków zaspokajał socjalne potrzeby pracowników. Regulacje te nadają rangę podstawowej zasadzie prawa pracy co...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1218/18 16 kwietnia 2019 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 16 kwietnia 2019, sygn. III AUa 1218 18

Podstawa prawna

art. 16 kp

...II UK 37 15, wyrok SA w Białymstoku z dnia 14 stycznia 2016 r. III AUa 1300 15) zwraca się uwagę, iż u.z.f.ś.s. należy do odmiennej niż ubezpieczenia społeczne dziedziny prawa i stanowi realizację wyrażonej w art. 16 k.p. zasady prawa pracy, zgodnie z którą pracodawca w miarę możliwości zaspokaja bytowe, ku uralne i socjalne potrzeby pracujących oraz art. 94 pkt 8 k.p., który nakazuje by pracodawca w miarę posiadanych środków zaspokajał socjalne potrzeby pracowników. Regulacje te nadają rangę podstawowej zasadzie prawa pracy co...

Czytaj orzeczenie

IX P 613/18 9 kwietnia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 kwietnia 2019, sygn. IX P 613 18

Podstawa prawna

art. 16 kp

...1 ust. 1 ustawy wynika, że pracodawca tworzy Fundusz, do korzystania z którego uprawnione są osoby wskazane w art. 2 pkt 5. Skoro tworzenie Funduszu jest instrumentem realizacji obowiązku pracodawcy wynikającego z art. 16 k. p. i art. 94 pkt 8 k.p., to uprawnieni do świadczeń z Funduszu są przede wszystkim pracownicy. Trzeba bowiem zauważyć, że powołane przepisy kodeksu pracy, kreując obowiązek pracodawcy zaspokajania potrzeb socjalnych, ukierunkowują ten obowiązek tylko na pracowników. Z kolei pracownik nie może wywodzić swoich roszc...

Czytaj orzeczenie

IX P 660/17 16 stycznia 2019 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 16 stycznia 2019, sygn. IX P 660 17

Podstawa prawna

art. 16 kp

...ł także ujęty obowiązek zaspokajania, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników. Warto zwrócić uwagę, że obowiązek ten został ujęty w węższy sposób niż podstawowa zasada prawa pracy z art. 16 k.p., według której pracodawca powinien zaspokajać, stosownie do możliwości i warunków, bytowe, socjalne i ku uralne potrzeby pracowników. Jednakże obowiązek pracodawcy z art. 94 pkt 8 k.p. został skorelowany z możliwościami finansowymi pracodawcy. Tymczasem, jak wykazało przeprowadzone postępowanie dowodowe, w tym...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 188/18 18 grudnia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 18 grudnia 2018, sygn. VIII Pa 188 18

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 15572,70 zł · zasądzenie

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 16 kp

...że umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Następnie Sąd Rejonowy przywołał treść art. 25 i art. 25 1 kp, a także przepisy przejściowe dla noweli z 22.02.2016 r. art. 14 ust. 3 i 4 oraz art. 16, wskazując, że błędnie strona pozwana w wykonaniu wskazanych przepisów, wypowiadając powódce umowę o pracę zastosowała miesięczny okres wypowiedzenia, natomiast z regulacji art. 14 ust. 4 i art. 16 wywiodła wniosek, iż umowa zawarta z powódką w dn. 1.06.2014 r. nie narusza tych przepisów, a nowelizacja nie daje pod...

Czytaj orzeczenie

IV P 29/18 23 października 2018 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 23 października 2018, sygn. IV P 29 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy przywrócenie do pracy

Teza Do wypowiedzenia umów na zastępstwo zawartych przed dniem 22.02.2016r. ma zastosowanie art. 30 par. 1 pkt 2 KP i art. 36 par. 1 KP przy uwzględnieniu treści art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220)

Podstawa prawna

art. 16 kp

...welizacji umowa na zastępstwo jest tylko jednym z rodzajów umowy zawartej na czas określony. Oznacza, to że do wypowiadania tych umów ma zastosowanie art. 30 § 1 pkt 2 i art. 36 § 1 kp przy uwzględnieniu treści art. 16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, co oznacza, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony na zastępstwo, trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje począwszy od...

Czytaj orzeczenie

III Ca 155/18 12 września 2018 Sąd Okręgowy w Nowym Sączu Katarzyna Kwilosz-Babiś

Postanowienie z 12 września 2018, sygn. III Ca 155 18

Typ sprawa cywilna nieprocesowa - podział majątku wspólnego Przedmiot podział majątku wspólnego po ustaniu wspólności majątkowej małżeńskiej Wynik oddalono apelację

ZUS

Podstawa prawna

art. 16 kp

...y wpływ na treść orzeczenia, a to: a. art. 247 k.p.c. poprzez jego zastosowanie w zw. z art. 344 k.p.c., art. 252 k.p.c. poprzez jego błędną wykładnię w zw. z art. 2 § 3 k.p.c. poprzez jego zastosowanie w zw. z art. 16 k.p.a. w zw. z art. 7 i 10 Konstytucji RP w sytuacji, gdy w postepowaniu cywilnym sąd jest związany decyzją administracyjną, czyli AWZ z 24 lutego 1980 roku w niniejszej sprawie. Dlatego Sąd nie powinien prowadzić dowodów przeciwko treści decyzji, a pogląd prawny wyrażony w uzasadnieniu jest odosobniony, b. art. 233 k.p....

Czytaj orzeczenie

IV P 27/18 29 maja 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 29 maja 2018, sygn. IV P 27 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie

stosunek pracy wynagrodzenie za pracę prawo pracy

Teza Przepis art. 16 ustawy z 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), nie dotyczy długotrwałych umów o pracę zwartych na czas określony, które stanowią obejście przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z treścią przepisu art. 58 § 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. niedo...

Podstawa prawna

art. 16 kp

...art. 36 § 1 k.p. iż „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:”. Przepis art. 16 powołanej wyżej ustawy stanowi, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, p...

Czytaj orzeczenie

IV P 33/17 12 marca 2018 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 12 marca 2018, sygn. IV P 33 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i odprawę Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie stosunek pracy pokrzywdzenie akcjonariusza mniejszościowego

akcjonariusz mniejszościowy

Podstawa prawna

art. 16 kp

...tyczącej żądanego przez powoda odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie mu umowy o pracę. (...) S.A. w Ł. podkreślił, że zastosował w stosunku do powoda prawidłowy okres wypowiedzenia, gdyż zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r.o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2015, poz.1220), która weszła w życie w dniu 22 lutego 2016r., przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie nast...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1406/16 17 października 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Janina Kacprzak

Wyrok z 17 października 2017, sygn. III AUa 1406 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...nie powinny się uchylać od danin publicznych. To pracodawca gospodaruje funduszem, dokonuje dystrybucji środków na poszczególne rodzaje działalności, przyznaje świadczenia na zasadach określonych w regulaminie (art. 16 k.p., art. 94 pkt 8 k.p.). Kryteriami wyliczonymi w art. 8 ust. 1 ustawy objęte zostały „ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty”, co oznacza, że spod tego pojęcia wymyka się działalność socjalna polegająca na „usługach świadczonych przez pracodawców” (art. 2 pkt 1 ustawy). Prawidłowa wykładnia art. 8 ust...

Czytaj orzeczenie

III AUa 616/16 8 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. III AUa 616 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 632/16 8 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. III AUa 632 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 627/16 8 czerwca 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 8 czerwca 2017, sygn. III AUa 627 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

I C 158/17 7 czerwca 2017 Sąd Rejonowy w Gdyni Tadeusz Kotuk

Wyrok z 7 czerwca 2017, sygn. I C 158 17

Typ sprawa cywilna Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1.832,52 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC kolizja drogowa / szkoda komunikacyjna ubezpieczenie

Podstawa prawna

art. 16 kp

...II Ca 237 09), że zastosowanie dyspozycji art. 43 pkt 4 w w ustawy wymaga ustalenia, iż sprawca kolizji drogowej opuścił miejsce zdarzenia świadomie, bez spełnienia ciążących na nim obowiązków wynikających z art. 16 ustawy, w celu uniknięcia odpowiedzialności za wyrządzoną szkodę (wina umyślna lub rażące niedbalstwo). W niniejszej sprawie zdaniem Sądu K. P. zbiegł z miejsca zdarzenia w rozumieniu w w przepisu. Oddalił się z miejsca zdarzenia mając możliwość bezpośredniego zauważenia rozmiarów swojego działania: uszkodzenie...

Czytaj orzeczenie

III AUa 836/16 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III AUa 836 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 812/16 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III AUa 812 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 786/16 31 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Anna Polak

Wyrok z 31 maja 2017, sygn. III AUa 786 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 839/16 30 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 30 maja 2017, sygn. III AUa 839 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie

III AUa 807/16 30 maja 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 30 maja 2017, sygn. III AUa 807 16

Podstawa prawna

art. 16 kp

...cy i powinna być prowadzona w każdym przypadku, który budzi wątpliwości. Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i ku uralnych pracowników wynika bowiem z art. 16 k.p. i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 k.p. wprost nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepi...

Czytaj orzeczenie