Baza orzeczeń sądowych

...świadczeniem o ukończeniu kursu na kandydata na księgowego bilansisty. Z akt osobowych ubezpieczonej, które posiadał organ rentowy, wynika, że w dniu 25.07.2016r. ubezpieczona złożyła pracodawcy wniosek w trybie art. 144 k.p. w sprawie weekendowego systemu czasu pracy, tj. od piątku do 10 godzin dziennie, łącznie w wymiarze ¼ etatu. W tej samej dacie strony podpisały aneks do umowy o pracę, w którym ustaliły weekendowy system czasu pracy ubezpieczonej (1 dzień od piątku do niedzieli), aby nie kolidowało to z pozostałym zatrudnieniem...

...), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy), a także stosowania do niego systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy), j b) wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora pracy, k)korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach ze st...

...y przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych ust. 2 . Zastosowanie rozkładu czasu pracy, wskazanego w ust. 1, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynków, o których mowa w art. 144 kp ust.4 . Art. 11 ust. 1 ustawy stanowi, że czas pracy kierowcy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 15 ust. 1 i 3-5. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracow...

...u funkcyjnego. Z kolei w uchwale z dnia 30 grudnia 1986 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że „wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszere- gowania, o którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p., obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny”. W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy podzielił argumentację przedstawioną w opisanym wyżej wyroku z dnia 25 kwietnia 1985 r. Ponadto Sąd wskazał między innymi, że dodatek funkcyjny „różni się od wszystkich innych dodatków t...

...zwłaszcza że w aktach sprawy znajdują się odpisy prawomocnych wyroków zasądzających należności od powoda, a w siedmiu wypadkach na zasadzie in solidum także od pozwanego, na podstawie art. 128, art. 133 § 1 i art. 144 k.p. w związku z art. 80 ust. 1 p.w.r.a. Zastrzeżenia pozwanego dotyczące stosowania wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 17 maja 1999 r., P 6 98, w odniesieniu do okresu poprzedzającego wejście w życie Konstytucji są – zdaniem Sądu Apelacyjnego – nieuzasadnione, w wyroku tym bowiem Trybunał Konstytucyjny stwierd...

...odatku funkcyjnego. Z kolei w uchwale z 30 grudnia 1986 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że „wy- nagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p., obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny”. W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyż- szy podzielił argumentację przedstawioną w opisanym wyżej wyroku z 25 kwietnia 1985 r. Ponadto Sąd wskazał między innymi, że dodatek funkcyjny „różni się od wszystkich innych dodatków tym,...

...41 godzin w roku 2002 r. i 40 godzin w 2003 r. Określenie przez pracodawcę obowiązującego powoda czasu pracy jako czas pracy nienormo- 3 wany nie znajdowało uzasadnienia w przepisach art. 135-138, art. 143 czy też art. 144 k.p., ani w regulaminie pracy. Powód zatrudniony był zatem w normatywnym czasie pracy, o którym mowa w art. 129 § 1 k.p. Sąd Okręgowy przyjął, że we wtorki, czwartki i piątki czas pracy powoda nie przekraczał 8 godzin na dobę, a skoro ścisłe ustalenie czasu pracy powoda w pozostałych dniach i wysokości należnego...

... pracy, na ogół w domu (jak to nazywa powód - „pod telefonem”), który dla powszechnego stosunku pracy jest re- gulowany, w obecnym stanie prawnym, w art. 1515 k.p. (a przed 1 stycznia 2004 r. był regulowany w art. 144 k.p.). Jej istotą jest obowiązek pracownika pozostawania w czasie określonym w poleceniu pracodawcy w faktycznej gotowości do pracy oraz stawienia się do zakładu pracy w razie wezwania w celu udzielenia świadczeń zdro- wotnych (art. 32k ust. 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej). Z kolei dyżur me- dyczny jest wykonywa...

...ądu, nie obowiązywał. Do czasu wejścia w życie art. 32k powołanej powyżej ustawy jedyną podstawą oceny sytuacji pracowników zakładów opieki zdro- 4 wotnej, pełniących dyżury zakładowe (medyczne) stanowił art. 144 k.p. Skarżący wskazał ponadto, że naruszony został art. 233 k.p.c. przez przekroczenie granic swobodnej oceny dowodów, a także poprzez niewyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy mających wpływ na treść rozstrzygnięcia. Sąd przyjął bowiem, że powód bezustannie świadczył pracę albo pozostawał w gotowości...

...owinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 15112 zdanie pierwsze k.p.), z wyjątkiem 6 dotyczącym pracownika zatrudnionego w szczególnym systemie czasu pracy, o któ- rym mowa w art. 144 k.p. Jeżeli zatem pracodawca stosuje się do ustawowych reguł dozwolonego zatrudniania w niedzielę i święta, to pracownikom nie przysługują do- datkowe uprawnienia z tytułu takiego zatrudnienia, gdyż zostaje zachowana kodek- sowa zasada pięciodniowego tygodnia pracy, a za taką pracę (świadczoną w nie- dziele lub św...

...to uzasadnienie w treści art. 190 Kon- stytucji RP. Podstawą ustalenia wysokości wynagrodzenia za dyżury pełnione w la- tach 1996 - 1999 nie są więc przepisy rozporządzenia lecz przepisy art. 128, art.133 § 1 i art. 144 k.p. W celu wyliczenia wysokości wynagrodzenia ustalonego na tych zasadach Sąd przeprowadził dowód z opinii biegłego z zakresu księgowości. Jednak wydając wyrok Sąd nie oparł się na tej opinii, gdyż była ona błędna. W oparciu o postanowie- nie Sądu biegły przyjął, że faktyczny czas pracy powodów na dyżurach...

...wałę z dnia 23 stycznia 2001 r., III ZP 30 00, OSNAPiUS 2001 nr 23, poz. 685). Uzasadnia on zatem wyliczenie należności za dyżury lekarskie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za cały nieprzedawniony okres. Według art. 144 k.p. czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza nor- malnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wy- konywał pracy, przy czym pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długośc...

...S 2002 nr 6, poz. 141) trafnie przyjął, że prawo do wynagrodzenia za dyżury lekarskie pełnione przed dniem 20 maja 1999 r., tj. przed dniem ogłoszenia orzeczenia Trybunału, regulują przepisy art. 128, 133 § 1 i art. 144 k.p. Należy w związku z tym przyjąć, że powód miał roszczenie o wynagrodzenie za pełnienie dy- żurów lekarskich w myśl powołanych przepisów Kodeksu pracy. Roszczenie to sta- wało się wymagalne w momencie, w którym na pracodawcy spoczywał - zgodnie z obowiązującymi przepisami - obowiązek wypłaty wynagrodzenia...

...91 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.), to jest do 21 stycz- nia 2000 r., podstawę prawną oceny sytuacji pracowników zakładów opieki zdrowotnej pełniących dyżury zakładowe stanowił art. 144 k.p. Przewodniczący SSN Barbara Wagner (sprawozdawca), Sędziowie SN: Krystyna Bednarczyk, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 grudnia 2002 r. sprawy z powództwa Tadeusza W. przeciwko 1) Samodzielnemu Publicznemu Za- kładowi Opieki Zdrowotnej w P., 2) Skarbowi Państwa - Wojewodzie O. o wyn...

...ch dobo- we i tygodniowe normy czasu pracy, czyli dodatek za pracę w godzinach nadliczbo- wych, przewidziany w art. 134 KP. Czas dyżuru lekarza różni się bowiem od instytucji 3 dyżuru pracowniczego uregulowanego w art. 144 KP. O ile bowiem według wymie- nionego przepisu dyżur polega z reguły na pozostawaniu pracownika w gotowości do wykonywania pracy (w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym do tego miejscu), o tyle dyżur lekarza polega z reguły na świadczeniu pracy. Istotę dyżuru lekarskiego oddawał § 11 rozporządzenia, przewidujący...

...e się, iż przy ustalaniu wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, ale dotyczy to jedynie obliczania wynagrodzenia (przewidzianego w art. 81 § 1 KP, art. 134 § 1 KP oraz art. 144 § 2 KP) określonego w sposób procentowy. W wypadku wynagrodzenia gwarancyjnego (podobnie jest w przypadku wynagrodzenia za czas dyżuru - art. 144 § 2 KP) idzie więc tylko o te przypadki, w których pracownikowi nie przysługuje wy- nagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub...

...artego w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku o braku kognicji Sadu do rozpoznania przedmiotowej sprawy. Praca poza normalnymi godzinami w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu, nazwana "dyżurem", określona została w art. 144 § 1 KP. Dyżur w rozumieniu tego przepisu nie wynika z odrębnego tytułu prawnego, lecz jest jednym z obowiązków pracowniczych. Stanowi bowiem dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy, bez względu na to, czy zadanie to mieści się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy, czy też wykracza poza ten rodzaj (por. uc...

.... Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały składu siedmiu sędziów z dnia 18 kwietnia 1994 r. (I PZP 6 94) uznał natomiast, że zakładowy dyżur lekarza jest specy- ficznym rodzajem dyżuru pracowniczego w rozumieniu art. 144 § 1 KP i nie zawsze jest połączony z pełnieniem pracy; niekiedy wiąże się z bardzo intensywną pracą a czasem tylko z obowiązkiem krótkotrwałego obchodu lub z oczekiwaniem na podjęcie działań. Sąd Najwyższy stwierdził wówczas, że § 12 cytowanego rozporządzenia nie definiuje czasu pracy dyżurującego lekarza,...

...j uzasadnieniu Sąd Najwyższy stwierdził, że zgodnie z art. 137 § 2 kodeksu pracy za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi zwiększone wynagrodzenie określone przepisami o wynagrodzeniu. Natomiast według art. 144 § 1 k.p. czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Normalnie, zgodnie z regulacją kodeksową, godziny efektywnej pracy podczas dyżuru, przekraczające normy czasu p...

...a kwestia interpretacji zwrotu "praca wyko- nywana" wobec istniejącego orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie oceny moż- liwości wliczenia do czasu pracy czynności wykonywanych w czasie dyżuru z punktu widzenia art. 144 § 1 k.p. Przy rozważaniu w sposób ogólny kwestii związanych z wy- kazaniem czasu efektywnie wykonywanej pracy należałoby przyjąć, że w każdym przy- padku dochodząc uznania czasu pełnienia dyżuru za czas pracy, pracownik winien udowodnić wykonywanymi czynnościami, ile czasu podczas każdego dyżuru wykonywał on ef...

...iż 3 godziny, w którym pracownicy ci pozostawali na terenie stacji (w pociągu, w budynkach stacyjnych) wykazując gotowość do pracy, jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 k.p., czy też jest dyżurem w rozumieniu art. 144 k.p.?" W uzasadnieniu Sąd Wojewódzki wskazał, że powodowie domagali się zasą- dzenia, za okres od dnia 1 maja 1993 r. do dnia 30 września 1993 r., różnicy między wypłacaną przez pozwaną stawką osobistego zaszeregowania za czas pobytu na stacjach zwrotnych powyżej 3 godzin (wynagrodzenie za pełnienie dyżuru) a wyn...

...Najwyższego z dnia 30 grudnia 1986 r., III PZP 42 86 (OSNCP 1987 z. 8 poz. 106), według której wynagrodzenie pra- cownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w art. 81 § 1-3, art. 134 § 1 i art. 144 § 2 k.p., obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Z mocy ustawy lub jej upoważnienia dopuszczalne jest przyjęcie innej podstawy obliczania wynagrodzenia określonego w wymienionych przepisach. Powódka nabywała prawo do wynagrodzenia sukcesywnie w miarę wykazywania gotowości do pracy. Dlateg...

...ącej. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 137 § 2 kodeksu pracy za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi zwiększone wynagrodzenie określone przepisami o wynagrodzeniu. Natomiast według art. 144 § 1 k.p. czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości...

..., do zadań której należy zapewnienie pacjentowi opieki całodobowej, mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru zakładowego (§ 10). Dyżur lekarski jest szczególnym rodzajem dyżuru pracowniczego o jakim mowa w art. 144 § 1 k.p. Stanowi dodatkowe zadanie robocze po normalnych godzinach pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 stycznia 1978 r., I PRN 147 77, OSNCP 1978 z. 7 poz. 126), ale częściowo może być też pełniony w normalnym czasie pracy. Dyżury zakładowe są konsekwencją pozostawania w stosunku pracy, a obowiązek ich pełnieni...