Baza orzeczeń sądowych

...erwa może zostać wprowadzona w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 141 § 2 k.p.). U pozwanego nie było układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy, brak też takiego zapisu w umowach o pracę powoda. W aspekcie powyższego, Sąd Rejonowy uznał, że zeznania pozwanego, w których podtrzymywał on, że powód świadczył pracę w dniach i godzinach wynikających z ewidencji nie zasługiwały na przy...

...ednak, czy nadgodziny powoda powinny być liczone powyżej 8 godziny przepracowanej danego dnia, czy też powyżej 9 godziny. Pozwany bowiem powoływał się na okoliczność wprowadzenia 60-minutowej przerwy, zgodnej z art. 141 KP, która wydłużała dobowy czas pracy powoda do 9 godzin, a więc wszelkie nadgodziny mogły być naliczane dopiero w przypadku pracy powyżej 9 godzin dziennie. W ocenie Sądu argumentacja pozwanego nie jest jednak trafna i w rzeczywistości jako nadgodziny należy w przypadku powoda traktować wszelkie godziny przepracowane...

...entu pracownik pozostawał bowiem w dyspozycji pracodawcy (art. 128 § 1 k.p.). Powód wskazał, że nie wprowadzono również przerwy w pracy niezliczonej do czasu pracy przeznaczonej dla załatwiania spraw osobistych (art. 141 § 1 k.p.). Ma to dla sprawy o tyle istotne znaczenie skoro w polskim systemie prawa obowiązuje zasada ciągłego liczenia czasu pracy, a więc naliczania go od momentu, w którym pracownik zgłosił swoją gotowość do pracy bez względu na przerwy występujące w pracy. Jest to konsekwencją ochronnego charakteru przepisów o...

...zdania narzędzi czy też przebrania w odzież prywatną) przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, podczas gdy przepis art. 151 § 1 k.p. jednoznacznie określa, że chodzi o pracę wykonywaną; 4) naruszenie art. 141 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że tylko w sytuacji wprowadzenia przerwy zgodnie z przepisem tego artykułu można ją odliczyć od czasu pracy, podczas gdy brak zastosowania przez pracodawcę tego przepisu nie przesądza o konieczności zapłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy...

...inu Pracy praca kadry kierowniczej oraz administracji u pozwanego odbywa się w godzinach od 8 do 17. A jednocześnie jest to ośmiogodzinny dzień pracy, ponieważ pracownikom tym przysługuje, wprowadzona na podstawie art. 141 kodeksu pracy, godzinna przerwa na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Czas ten jest niewliczany do czasu pracy. Powód był tego świadomy, gdyż podczas zawierania z nim umowy o pracę został zapoznany z treścią regulaminów obowiązujących u pozwanego, w tym Regulaminu Pracy, co potwierdził składając o...

..., że zgodnie z art.134 k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Zgodnie natomiast z art. 141 § 1 i 2 k.p. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o p...

...racy, do łaźni, oczekiwania na podszybiu na zjazd i wyjazd. Podkreślić ponadto należy, iż u pozwanego nie wprowadzono systemu przerywanego czasu pracy , o którym mowa w art. 139 §1 KP , ani też przerwy w pracy (art.141 §1KP). Zgodnie z zatem z zasadą ciągłego liczenia czasu pracy brak jest podstaw do odliczania z czasu pracy przerw przeznaczonych na przemieszczanie się, kąpiel czy przebranie pracownika. Nie jest zasadny zarzut pozwanej, iż powód mógł sobie tak organizować pracę aby zmieścić się w dobowe normie czasu pracy choćby...

...rócić czasu, w którym pozostają w zakładzie pracy, powołując się na to, że nie korzystali z przerwy. Taki sposób organizacji pracy został przewidziany wprost w przepisach Kodeksu pracy, a mianowicie zgodnie z art. 141 § 1 k.p., pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu firacy w wymiarze nie przekraczającym" 60" minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przepis ust. 2 wskazanego wyżej art. 141 stanowi, iż przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie...

...z niej wykonując należące do niego obowiązki służbowe. Pozwana nie wykazała, aby powód w tym czasie wykonywał inne czynności, tj. niezwiązane z pracą. Zasadnie zauważył Sąd Rejonowy w Z., że na podstawie art. 141 § 1 k.p. pozwana wprowadziła przerwę na spożycie posiłku w pracy, z której korzystał powód (zarządzenie (...) dyrektora kopalni z dnia 27 sierpnia 2013 roku). Ponadto z uwagi na specyfikę pracy i konieczność zjazdu pod ziemię powód musiał się przebrać i wykąpać. Niewątpliwie bowiem specyfika pracy górnika wym...

...§ 2 Regulaminu Pracy. Nadto pozwany podniósł, iż pracownikom świadczącym pracę na stanowisku pracownika obsługującego punkty lombardowe przysługiwała 60 minutowa przerwa, nie wliczana do czasu pracy, zgodnie z art. 141 k.p. oraz art. 23 § 4 Regulaminu Pracy. Pozwany zaznaczył, iż fakt wykonywania przez powódkę pracy w systemie równoważnego czasu pracy nie wyklucza możliwości wprowadzenia godzinnej przerwy w pracy, niewliczanej do czasu pracy na podstawie art. 141 k.p. W dalszej części uzasadnienia pozwany podniósł, iż powódka za...

...onego o to, że: W okresie od czerwca 2015 roku do dnia 21 października 2015 roku na chodniku przy ul. (...) oraz ul. (...) w S. wielokrotnie używał słów nieprzyzwoitych w miejscu publicznym to jest o wykroczenie z art. 141 kw 1. Obwinionego W. G. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu i za to na mocy art. 141 kw skazuje go na karę grzywny w wysokości 150 (sto pięćdziesiąt) złotych. 2. Przyznaje od Skarbu Państwa na rzecz adwokata M. R. kwotę 265,68 (dwieście sześćdziesiąt pięć złotych sześćdziesiąt osiem groszy) złot...

...racy do dwunastu godzin. W świetle powyższych unormowań pracę w godzinach nadliczbowych na promach morskich stanowiła praca w wymiarze przekraczającym równoważną normę czasu pracy ustaloną w „UZP z 1975” (art. 141 § 3 kp w brzmieniu obowiązującym do 1996r.) W ocenie Sądu Apelacyjnego, na podstawie przedstawionych przez ubezpieczonego dokumentów zgromadzonych w sprawie niniejszej, jak i sprawie VIII U 1981 06 (kartoteki osobowej, wyciągi z pływania, karty wynagrodzeń za lata 1980-1998, zaświadczenie o kurskie, wniosku o otwarcie ra...

...piątku i po 4 godziny dziennie w soboty i niedziele. Do czasu pracy wliczone zostały przerwy w wymiarze 15 minut dziennie w sytuacji gdy dobowy czas pracy wynosił co najmniej 6 godzin, zgodnie z art. 134 k.p. w zw. z art. 141 § 1 k.p. Ustalając należne powodowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w oparciu o przedłożoną przez pozwaną ewidencję w zakresie stycznia , lutego i kwietnia 2011 r. i 2012 r., zeznania świadków i przesłuchanie powoda, sąd uwzględnił okresy nieobecności powoda w pracy w okresie objętym żądaniem p...

...stawa z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy przewidująca wówczas w art. 129 § 1 jako podstawowe normy czasu pracy, 8 godzin na dobę oraz 46 godzin na tydzień. Jednocześnie na podstawie delegacji ustawowej zawartej w art. 141 § 4 k.p. rozporządzenia Rady Ministrów z 27 grudnia 1974 roku w sprawie stosowania równoważnych norm czasu pracy w komunikacji samochodowej i w transporcie samochodowym, w § 2 przewidziano możliwość, że czas pracy pracowników (m.in. kierowców pojazdów samochodowych - § 1 ust. 1) mógł być wydłużony w poszczegól...

...eśleniami, nie zostały skutecznie podważane przez powoda. Natomiast odnośnie godzinnej przerwy, z jakiej korzystał powód, należy wskazać, iż instytucja ta nie jest obca i polskiemu systemowi prawnemu. Zgodnie z art. 141 § 1 k.p., pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy nie wliczaną do czasu pracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Wprawdzie świetle art. 141 § 2 k.p., przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy l...

...w godzinach nadliczbowych, nie wykazała, iż były one w istocie inne niż wskazał to powód. Nie wykazała również przerw, na które się powoływała celem odliczenia ich od czasu pracy, co winno czynić zadość art. 141 kp. Wskazała jedynie, iż zasady logiki wskazują, że nie jest możliwe, aby powód świadczył pracę we wskazywanym przez niego rozmiarze. W ocenie Sądu całokształt materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie mający oparcie właśnie w zasadach logiki, jednoznacznie uwiarygodnia twierdzenia powoda w omawianej kwestii, i...

...Na pisemny wniosek dyrektora marketu kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej, biorąc pod uwagę organizację pracy i charakter pracy danej komórki organizacyjnej, zarząd wprowadzi przerwę, o której mowa w art.141§1 k.p., przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, nie wliczaną do czasu pracy. Ówczesna dyrektor marketu E. S. przesłuchana w charakterze świadka wskazała na swoją 30 - minutową przerwę w pracy, wskazując iż mieli w pracy taką przerwę, jednakże nie określiła ona wprost czy przerwa ta do...

...ominięcie wykładni przepisów i zasad regulujących normy czasu pracy na stanowisku zajmowanym przez skarżącego i nieustaleniu jaka norma prawna określała czas pracy w szczególnych warunkach u jego pracodawcy; 4 art. 141 § 4 k.p. in fine (w brzmieniu pierwotnym) przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że w zakres obowiązków na stanowisku pracy skarżącego wchodziła obsługa pojazdu marki Żuk, podczas gdy zgodnie z tym przepisem czynności takie można było wykonywać poza normą czasu pracy za dodatkowym wynagrodzenie...

...su pracy do dwunastu godzin. W świetle powyższych unormowań pracę w godzinach nadliczbowych na promach morskich stanowiła praca w wymiarze przekraczającym równoważną normę czasu pracy ustaloną w uzp z 1975r. (art. 141 § 3 kp w brzmieniu obowiązującym do 1996r.) Na podstawie przez ubezpieczonego dokumentów (informacje o przebiegu pływania, wyciąg z pływania, karty wynagrodzeń za 1980-1981, karty legitymacji ubezpieczeniowej) nie można ustalić, czy i ile godzin ubezpieczony przepracował ponad obowiązujące ww normy czasu pracy: na st...

...lenia powództwa co do kwoty 34.658,34 złotych, a także w całości w zakresie punktów III – VI, dotyczących kosztów procesu. Powódka zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi: 1. naruszenie prawa materialnego w postaci art. 141 § 2 kp poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że pracodawca wprowadził przerwę, o której mowa w w w artykule, mimo braku stosownych zapisów w regulaminie pracy, 2. błędne ustalenie stanu faktycznego poprzez: a) pominięcie bezspornej okoliczności, że u pozwanego wynagrodzenie naliczane jest od 26 dnia jednego miesi...

...łnomocnik, zaskarżając wyrok ten „w całości”. Skarga kasacyjna została oparta na podstawach: 1) naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 129 k.p., art. 130 k.p., art. 141 k.p., art. 149 k.p. oraz art. 151 k.p. przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, że pozwana przedłożyła pełną ewidencję czasu pracy, której nie podważył skutecznie powód, że ewidencja czasu pracy prowadzona była przez pozwanego pracodawcę zgodnie z wymaganiami art. 149 k.p...

...nywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. art. 134 k.p., czy art. 187 k.p.); inne wliczane nie są (np. art. 139 § 1 k.p. i art. 141 k.p.). Za jedne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (np. art. 81 k.p. lub art. 210 § 3 k.p.) - za inne nie (np. wymienione w § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz....

...a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. obecnie art. 134 k.p., czy art. 187 k.p.); inne wliczane nie są (np. obecne art. 139 § 1 k.p. i art. 141 k.p.). Za jedne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (np. obecne art. 81 k.p. lub art. 210 § 3 k.p.) - za inne nie (np. wymienione w § 16 ust. 2 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwia- nia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pr...