Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

24 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

24 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

II W 1208/22 18 kwietnia 2023 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Asesor Dominik Mąka

Wyrok z 18 kwietnia 2023, sygn. II W 1208 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 1750 zł · grzywna

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

wyrok mieszany

Podstawa prawna

art. 139 kp

...ia obwinioną M. O. od czynu zarzucanego w punkcie II wniosku o ukaranie; uznaje obwinioną M. O. za winną czynu zarzucanego w punkcie III wniosku o ukaranie stanowiącego wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 139 § 1 k.p.; uniewinnia obwinioną M. O. od czynu zarzucanego w punkcie IV wniosku o ukaranie; uniewinnia obwinioną M. O. od czynu zarzucanego w punkcie V wniosku o ukaranie; uznaje obwinioną M. O. za winną czynu zarzucanego w punkcie VI wniosku o ukaranie stanowiącego wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 237 3...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 81/22 16 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Tomasz Mrugowski

Wyrok z 16 grudnia 2022, sygn. VI Pa 81 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 64 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę

Podstawa prawna

art. 139 kp

...oważny system czasu pracy, który chciałby zastosować pozwany w istocie miałby łączyć w sobie cechy systemu równoważnego przy dozorze, pilnowaniu (art. 136, art. 137 K.p) ale również przerywanego czasu pracy (art. 139 K.p.) przy jednoczesnym stosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, mimo obowiązku rozliczania czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W ocenie apelujących Sąd Rejonowy bezpodstawnie przerzucił na powodów ciężar dowodu podstaw prawnych dochodzonego roszczenia. W myśl zasady określonej w art. 129 § 1...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 78/22 3 listopada 2022 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Maciej Flinik

Wyrok z 3 listopada 2022, sygn. VI Pa 78 22

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 2258,48 zł · zasądzenie

ubezpieczenia społeczne wynagrodzenie za pracę prawo pracy

Podstawa prawna

art. 139 kp

...oważny system czasu pracy, który chciałby zastosować pozwany w istocie miałby łączyć w sobie cechy systemu równoważnego przy dozorze, pilnowaniu (art. 136, art. 137 k.p) ale również przerywanego czasu pracy (art. 139 k.p.) przy jednoczesnym stosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, mimo obowiązku rozliczania czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Sąd Rejonowy bezpodstawnie również przerzucił na powodów ciężar dowodu podstaw prawnych dochodzonego roszczenia (wobec bezsporności jego wysokości). W myśl zasady ok...

Czytaj orzeczenie

III AUa 547/21 29 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. III AUa 547 21

Podstawa prawna

art. 139 kp

...w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2-5 oraz art. 139 § 3 i 4 k.p. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 16/20 9 czerwca 2020 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok SO w Zielonej Górze z 9 czerwca 2020 r. w sprawie o przywrócenie do pracy.

Teza Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. Nieodebranie przesyłki przez pracownika nie ma wpływu na skuteczność dokonanego wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy następuje to w...

Podstawa prawna

art. 139 kp

...racy powoda u pozwanego ustał w dniu 30.06.2019 r. oraz zasądzenie kosztów postępowania za obydwie instancje. W uzasadnieniu apelacji powód podniósł, iż sąd bezpodstawnie i sprzecznie z zasadami wynikającymi z art. 139 kp przyjął, że pozwany skutecznie poprzez doręczenie zastępcze wypowiedział powodowi umowę. Ponadto w ocenie apelującego Sąd I instancji nie jest konsekwentny, gdyż ostatecznie przyjmuje, że powodowi wypowiedzenie nie zostało doręczone i nie miał on jego świadomości, gdyż na podstawie tych okoliczności przywróc...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 172/17 1 sierpnia 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 1 sierpnia 2019, sygn. VIII Pa 172 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 63 083,29 zł Kwota 63 083,29 zł · kwota żądania

Podstawa prawna

art. 139 kp

...zenia wypłaconego powodowi za pracę w soboty, niedziele i święta, skoro było to normalne wynagrodzenia wypłacone powodowi. Wskazano również, że nie wiadomo także, dlaczego pozwana powołała się na naruszenie art.139§3 kp, który to przepis dotyczy sytemu przerywanego czasu pracy. Wbrew zarzutom pozwanej wyliczenia wynagrodzenia należnego powodowi dokonano z uwzględnieniem §26 (...), a nie §15 (...). Sąd Rejonowy podniósł także, iż pozwana miała obowiązek wypłacać powodowi wynagrodzenie jak za 8 godzin pracy, bowiem powód pracow...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 2/19 6 czerwca 2019 Sąd Okręgowy w Gliwicach Patrycja Bogacińska-Piątek

Wyrok z 6 czerwca 2019, sygn. VIII Pa 2 19

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot o świadczenie rekompensacyjne i ekwiwalent Wynik oddalono apelację Kwota 10.000 zł · kwota żądania

ZUS

Podstawa prawna

art. 139 kp

...ędących w chwili przejęcia zakładu pracy pracownikami zakresu przejmowanych zobowiązań emeryckich zapisanych w układzie zbiorowym pracy tj. w Porozumieniu z dnia 20 grudnia 2004 roku; - art. 241 7 § 1 pkt 3 k.p., art. 139 § 1 k.p. oraz art. 241 8 § 1 k.p. poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie, że wypowiedzenie Porozumienia z 20 grudnia 2004 roku w części dotyczącej Załącznika nr 14 na terenie (...) S.A. wywarło także skutek prawny w relacjach pracowniczych u osób zatrudnionych u innego pracodawcy tj w (...) S.A. KWK (...); - a...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 275/18 21 maja 2019 Sąd Okręgowy w Łodzi P. Kuźma

Uzasadnienie z 21 maja 2019, sygn. VIII Pa 275 18

Podstawa prawna

art. 139 kp

...tym miejscu – w ocenie Sądu a quo - zauważenia, że regulacja przerywanego systemu czasu pracy unormowana w ustawie o czasie pracy kierowców jest bardzo zbliżona do przerywanego systemu czasu pracy wynikającego z art. 139 k.p., ale ma ona znacznie szerszy zakres zastosowania niż w przypadku pracowników, do których stosuje się przepisy Kodeksu pracy - w myśl postanowień art. 139 § 1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu p...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 1/19 10 kwietnia 2019 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 10 kwietnia 2019, sygn. VII Pa 1 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację

Podstawa prawna

art. 139 kp

...1 u.c.p.k. w kontekście limitów czasu przerwy, o czym mowa w treści tego przepisu. Nie sposób przy tym nie zauważyć podobieństwa powyższej regulacji do instytucji przerywanego systemu czasu pracy wynikającego z art. 139 k.p., która w sposób bardzo zbliżony określa czas pracy pracowników, choć podkreśla się, że regulacja ww. systemu określona w art. 16 ust. 1 u.c.p.k. ma znacznie szerszy zakres zastosowania niż w przypadku pracowników, do których stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z art. 139 § 3 k.p. przerywany czas...

Czytaj orzeczenie

IV P 1/18 21 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 21 czerwca 2018, sygn. IV P 1 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1151,40 zł Kwota 3615,80 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

umowa o dzieło

Podstawa prawna

art. 139 kp

...lnienia z całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia (art. 103 1 § 3 kp), przerwy w pracy (art. 134 kp), przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 § 1 kp), przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia (art. 145 § 1 kp), urlopu wypoczynkowego (art. 172 kp), zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią zatrudnionej...

Czytaj orzeczenie

IX P 73/17 18 kwietnia 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 kwietnia 2018, sygn. IX P 73 17

Podstawa prawna

art. 139 kp

...06 – 108, zeznania świadka M. K. – k. 108 – 110. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Pozew zawierał kilka roszczeń: o wynagrodzenie wynikające z systemu przerywanego czasu pracy (art. 139 § 1 in fine k.p.), wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 13 k.p.), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 1 § 1 k.p.), ekwiwalent za urlop (art. 171 § 1 k.p.), wyrównanie wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.), wydanie świadectwa pracy (art. 97 § 1 k.p.). Wszystkie dochod...

Czytaj orzeczenie

IV P 208/12 16 marca 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 16 marca 2018, sygn. IV P 208 12

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo

emerytura wynagrodzenie za pracę prawo pracy

broń palna

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna

art. 139 kp

...się w układzie zbiorowym pracy oraz regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4 kp. Kwestie związane z czasem pracy pracowników zatrudnionych w Wojskowych Jednostkach Organizacyjnych Sfery Budżetowej uregulowane zostały we wprowadzonym w 1998 r. (...) dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej, który to układ obowiązywał tak w (...) S., jak i (...) K.. Zgodnie z w w akt...

Czytaj orzeczenie

IV P 157/16 5 października 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 5 października 2017, sygn. IV P 157 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 19.554,55 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Czynności osoby zatrudnionej na stanowisku sztygara zmianowego pod ziemią polegające na zapoznaniu się z raportami, udział w odprawie prze rozpoczęciem godziny danej zmiany, a także czynności raportowe podejmowane po czasie zakończenia danej zmiany należy kwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna

art. 139 kp

...ście) do określonych miejsc świadczenia pracy, do łaźni, oczekiwania na podszybiu na zjazd i wyjazd. Podkreślić ponadto należy, iż u pozwanego nie wprowadzono systemu przerywanego czasu pracy , o którym mowa w art. 139 §1 KP , ani też przerwy w pracy (art.141 §1KP). Zgodnie z zatem z zasadą ciągłego liczenia czasu pracy brak jest podstaw do odliczania z czasu pracy przerw przeznaczonych na przemieszczanie się, kąpiel czy przebranie pracownika. Nie jest zasadny zarzut pozwanej, iż powód mógł sobie tak organizować pracę aby zmieści...

Czytaj orzeczenie

X P 536/15 24 marca 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 24 marca 2017, sygn. X P 536 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC egzekucja komornicza ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 139 kp

...całości lub z części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia (art. 1031 § 3 K.P.); 6) przerwy w pracy (art. 134 K.P.); 7) przerwy w pracy w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 § 1 K.P.); 8) przerwy w pracy oraz skrócenia czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia (art. 145 § 1 K.P.); 9) urlopu wypoczynkowego (art. 172 K.P.); 10) zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersi...

Czytaj orzeczenie

IV P 9/14 29 października 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 29 października 2014, sygn. IV P 9 14

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 1.607,33 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy wynagrodzenie za pracę

Podstawa prawna

art. 139 kp

...również powodów. Rozstrzygając niniejszą sprawę Sąd nie znalazł podstaw do uwzględnienia stanowiska pozwanego, że powód w czasie pracy samowolnie przerywał pracę i opuszczał stanowisko pracy. Stosownie do art. 139§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas...

Czytaj orzeczenie

IV P 2/13 8 października 2014 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 8 października 2014, sygn. IV P 2 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono wniosek

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 139 kp

...cy powoda w czasie dyżuru nie powinny być wliczane wszystkiego godziny dyżuru od 7.45 do 21.15 (w soboty) oraz od 9.45 do 19.15 (w niedziele) albowiem w tym czasie powód mógł opuszczać miejsce pracy. Stosownie do art. 139§1 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas...

Czytaj orzeczenie

III APa 30/12 3 kwietnia 2013 Sąd Apelacyjny w Krakowie Krystian Serzysko

Wyrok z 3 kwietnia 2013, sygn. III APa 30 12

Podstawa prawna

art. 139 kp

...klepów już istniejących, które musiało się odbywać w godzinach ich otwarcia. Również w przypadku powoda pracodawca nie wprowadził w sposób prawnie przewidziany przerywanego systemu czasu pracy, o jakim mowa w art. 139 k.p., co można byłoby uznać za uzasadnione wobec obowiązków powoda polegających m.in. na kontrolowaniu godzin otwarcia i zamknięcia sklepów. Mając powyższe na uwadze jako jedyna uprawniona jawi się konstatacja dokonana przez Sąd Okręgowy, że w spornym okresie powód wykonywał pracę w podstawowym systemie czasu pra...

Czytaj orzeczenie

II PK 311/11 2 października 2012 Sąd Najwyższy Zbigniew Hajn

Wyrok SN z 2 października 2012, sygn. II PK 311 11

Podstawa prawna

art. 139 kp

...mentów przedłożonych przez powoda wynika, że pracował on przez kilka lat codziennie z kilkugodzinną przerwą i fakt ten był znany zarówno współpracownikom jak i przełożonym powoda. Zdaniem Sądu Okręgowego, art. 139 k.p., ma na celu ochronę pracowników przed nadmiernym wydłużaniem czasu pracy i obchodzeniem przepisów dotyczących wynagrodzenia za czas przestoju lub za pracę w godzinach nadliczbowych. Celem regulacji zawartej w powołanym przepisie było zapewnienie legalności wprowadzania przerw w pracy, za które pracownik nie ma pra...

Czytaj orzeczenie

I PK 84/07 23 sierpnia 2007 Sąd Najwyższy Józef Iwulski

Wyrok SN z 23 sierpnia 2007, sygn. I PK 84 07

Podstawa prawna

art. 139 kp

...zakaz wykładni synonimicznej, każde z tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagrodzenia za pracę występują w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. art. 139 k. p.), pogotowie do pracy (np. art. 136 k.p.), czy gotowość do wykonywania pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Wszystkie one oznaczają okresy faktycznego niewykonywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. art. 134 k.p., czy art. 187 k.p.);...

Czytaj orzeczenie

I PK 231/05 14 czerwca 2006 Sąd Najwyższy Herbert Szurgacz

Wyrok SN z 14 czerwca 2006, sygn. I PK 231 05

Podstawa prawna

art. 139 kp

...poniedziałków i czwart- ków, a w pozostałe dni tygodnia miała pracować w godzinach od 700 do 1500 . W przypadku pracy w soboty i niedziele miały znaleźć zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności art. 139 k.p. oraz 140 § 1 i 2 k.p. W dniu 22 czerwca 2002 r. dyrektor Wydziału Edukacji Szkolnej oceniła pracę powódki jako dobrą. Z dniem 1 sierpnia 2002 r. powódka nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W dniu 25 września 2002 r. przeprowadzona została kontrola, której wyniki zostały za- warte w protokole z...

Czytaj orzeczenie

II PK 151/04 18 stycznia 2005 Sąd Najwyższy Jerzy Kuźniar

Wyrok SN z 18 stycznia 2005, sygn. II PK 151 04

Podstawa prawna

art. 139 kp

...kładni synonimicznej, każde z tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagro- dzenia za pracę występują w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. obecny art. 139 k.p.), pogotowie do pracy (np. obecny art. 136 k.p.) czy gotowość do wykonywania pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Wszystkie one oznaczają okresy faktyczne- go niewykonywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. obecnie art. 134 k.p., czy...

Czytaj orzeczenie

III CZP 8/03 25 kwietnia 2003 Sąd Najwyższy Prezes SN Tadeusz Ereciński

Uchwała siedmiu sędziów SN z 25 kwietnia 2003, sygn. III CZP 8 03

Podstawa prawna

art. 139 kp

...ymalnie przez pięć dni, podważałoby istotę systemów czasu pracy dotyczących: pracy w ruchu ciągłym (art. 132 k.p.), prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (art. 139 § 1 pkt 10 k.p.) oraz pracy polegającej na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (art. 142 k.p.). Analizując relacje między art. 129 § 1 k.p. a art. 138 § 1 k.p., Sąd Najwyższy stwierdził, że ustawodawca nie wskazał, który dzień tygodnia (poza niedzielą) ma być dniem w...

Czytaj orzeczenie

III ZP 20/01 14 listopada 2001 Sąd Najwyższy Prezes SN Walerian Sanetra

Uchwała siedmiu sędziów SN z 14 listopada 2001, sygn. III ZP 20 01

Podstawa prawna

art. 139 kp

...e wątpliwościami, jakie powstają przy wykładni art. 129 § 1 KP, w brzmieniu ustalonym ustawą z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 28, poz. 301), w związku z treścią art. 138 § 1 KP, art. 139 KP oraz art. 140 § 1 i 2 KP. Wątpliwości te mają potwierdzenie po pierwsze - w licznych zapytaniach kierowanych do władz krajowych NSZZ „Solidar- ność” przez struktury zakładowe, regionalne i branżowe związku, po drugie - w nie- jednolitej praktyce stosowania wskazanych przepisów wśród pracodawców oraz po trzeci...

Czytaj orzeczenie

III ZP 4/00 12 kwietnia 2000 Sąd Najwyższy Teresa Romer

Uchwała SN z 12 kwietnia 2000, sygn. III ZP 4 00

Podstawa prawna

art. 139 kp

...odzenia uzupełnionego 100 % dodatkiem) uzyskanego za pracę świadczoną w dniu wolnym. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Przedstawione zagadnienie dotyczy kwestii związanych z wyjątkowym - w świetle przepisu art. 139 KP - regulowaniem w stosunkach między pracownikami i pracodawcami zasad wykonywania pracy w dni od pracy wolne (niedziele, święta oraz dodatkowe dni wolne od pracy). Chodzi o niezgodne z regułą art. 140 KP wy- płacanie za pracę w tych dniach wynagrodzenia w miejsce udzielania innego dnia wolnego, wynikające zwykle z inicj...

Czytaj orzeczenie