Baza orzeczeń sądowych

...y wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Warto w ocenie Sądu meriti zwrócić uwagę, że elementem różniącym dyżur od pozostawania w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.) jest fakt, że dyżur można pełnić jedynie poza normalnymi godzinami pracy, pogotowie do pracy zaś trwa w tych godzinach. Przywołany przepis pozwala w ocenie Sądu Rejonowego zaliczyć czas pełnienia dyżuru do czasu pracy jedynie wówczas, gdy pracownik faktycznie wykonywał pracę. Okres, w którym pracownik pracy n...

...nia 9 grudnia 2011, II PK 115 11, OSNP 2013, nr 9-10, poz. 103, wyrok SN z dnia 10 marca 2011 r., III PK 50 10, LEX nr 901624). Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 151 5 k.p., art. 132 k.p., art. 133 k.p. art. 136 § 2 k.p., art. 137 k.p., art. 132 § 1 k., art. 133 § 1 k.p i art. 14 k.p. wskazał, że z materiału dowodowego – zeznań świadka M. T., jak i oceny biegłego psychiatry wnika, że powód w istocie przez szereg lat akceptował obowiązujący go system i rozkład czasu pracy, a w ostatnim okresie zatrudnienia miał pretensje...

...ca powoda wykraczała nie raz poza tygodniowe normy czasu pracy ( w zakresie wskazanym w opinii biegłego) Sąd I instancji odnosząc się z kolei do treści art. 128 k.p. , art.129 § 1 k.p., art. 135 § 1, 2 i 3 k.p., art. 136 k.p., art. 137 k.p., art.151§1 k.p., art.151 1§1 i 2 k.p, art. 149 § 1 k.p., art. 322 k.p.c. wskazał, że wyliczenia dokonane przez biegłego wykazały, iż w spornym okresie powód pracował w godzinach nadliczbowych. Zasadniczą ich część przypisano do wykonywanych na podstawie „zlecenia”. Wyliczenia z braku stosowny...

...a godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Elementem różniącym dyżur od pozostawania w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.) jest fakt, że dyżur pełnić można jedynie poza normalnymi godzinami pracy, pogotowie do pracy zaś ma miejsce w tych godzinach. Odmienne traktowanie podobnych okresów pozostawania w gotowości do pracy, w zależności od tego, czy odbywają się w trakcie normalnych godzin pracy czy też nie, razi sztucznością i zas...

...a godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Elementem różniącym dyżur od pozostawania w pogotowiu do pracy (art. 136 k.p.) jest fakt, że dyżur pełnić można jedynie poza normalnymi godzinami pracy, pogotowie do pracy zaś ma miejsce w tych godzinach. Odmienne traktowanie podobnych okresów pozostawania w gotowości do pracy, w zależności od tego, czy odbywają się w trakcie normalnych godzin pracy czy też nie, razi sztucznością i zas...

...art. 135 kp, który można nazwać typową odmianą tego systemu, nie został wyraźnie wskazany rodzaj czy charakter pracy, jaki może uzasadniać wprowadzenie takiej organizacji pracy. W dwóch pozostałych odmianach (art. 136 i 137 kp) ustawodawca taki rodzaj pracy wyraźnie określił. W systemie równoważnym dopuszczalne jest wydłużenie dobowej normy czasu pracy do 12 godzin. Praca w przedłużonym wymiarze powinna zostać zbilansowana w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ustawodawca określił trzy dopuszczalne okresy rozliczeniowe w opisywanym...

...mie czasu pracy sam organizuje sobie pracę, tzn. wyznacza początek i koniec dnia pracy, a praca w godzinach przekraczających ustawowe normy czasu pracy nie jest uzależniona od zgody pracodawcy i nie jest zasadniczo (art. 136 KP) wynagradzana jako praca w godzinach nadliczbowych. Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania (zadań) do wykonania. Na ogół nie mają takiego charakteru ogólne obowiązku obowiązki wynikające z zakresu czynności pracownika (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006 r.,I...

...zyznanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Ubezpieczony zmarł w dniu (...) dlatego też z wnioskiem o prawo do renty wystąpił opiekun prawny małoletniej córki ubezpieczonego – E. K.. W myśl bowiem art. 136 ust. 1 i ust. 2 w razie śmierci osoby, która zgłosiła wniosek o świadczenie określone ustawą, świadczenia należne jej do dnia śmierci wypłaca się małżonkowi, dzieciom, z którymi prowadziła wspólne gospodarstwo domowe, w razie ich braku – małżonkowi i dzieciom, z którymi osoba ta nie prowadziła wspólnego go...

.... Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy (art. 135 k.p. i art. 137 k.p.). Zważyć jednak trzeba, że zgodnie z art. 136 § 2 k.p. pracownikowi przysługuje bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p., czyli ilość przepracowanych godzin plus 11 godzin. Zgod...

...o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z art. 41 k.p. (art. 120 i art. 125 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyż- szym, Dz.U. Nr 164, poz. 1365 ze zm. w związku z art. 5 k.p. i art. 136 ust. 1 tego Prawa). Przewodniczący SSN Zbigniew Korzeniowski, Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Romualda Spyt (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 września 2011 r. sprawy z powództwa Sylwii B. przeciwko Uniwersytetowi Z. w Z.G. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy, n...

...(art. 39 k.p.) po upływie okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni (art. 120 i 125 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 164, poz. 1365 ze zm. w związku z art. 5 k.p. i art. 136 ust. 1 tego Prawa). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec, SA Krzysztof Staryk Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu w dniu 10 marca 2011 r. sprawy z powództwa Marii Z.-K. przeciwko Uniwersytetowi Medycznemu w L. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie...

...dłużej. Nie był to stan przejściowy, lecz permanentny wywołany potrzebami lub funkcjonowaniem hipermarketu. Wprawdzie osoby zaliczane do kadry kierowniczej obowiązywał system równoważnego czasu pracy regulowany art. 136 k.p., to równoczesne określenie 11 przez pozwaną zadaniowego systemu czasu pracy powódek stanowiło próbę „pominięcia przepisów regulujących pracę ponad powszechnie obowiązujące normy pracy”. Pomimo obowiązującego równoważnego systemu czasu pracy pozwana, wbrew obowiązkowi z art. 94 pkt 9a k.p., nie prowadzi...

...rając skargę na obydwu podstawach z art. 3983 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c. W ramach podstawy naruszenia przepisów prawa materialnego (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.) zarzucono naruszenie art. 80, art. 128, art. 133, art. 134 i art. 136 k.p. oraz art. 359 § 1, art. 476 i art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 i art. 8 k.p., bez określenia jednakże formy zarzuconego naruszenia (czy przez błędną wykładnię czy przez niewłaściwe zastosowanie). W podstawie naruszenia przepisów postępowania (art. 398 3 § 1 pkt 2 k.p.c.) zarzucono naruszenie art. 217 §...

...ego zaskarżając wyrok w części uznającej powództwo strony powodowej, tj. punkt I a i b, IV, V wyroku. Skarżący zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego poprzez błędną wykładnię art. 1298 k.p. oraz art. 136 k.p. (w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie) poprzez uznanie, iż w zadaniowym czasie pracy pozwanemu przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. A ernatywnie apelujący zarzucił naruszenie art. 233 kodeksu postępowania cywilnego poprzez uznanie, iż powód w każdym z dni, za które żąda wynagrodzenia za prac...

... 17 lu- tego 2007 r. kończył się bowiem u pozwanego semestr zimowy (zarządzenie rektora z dnia 9 listopada 2006 r.). Sąd Rejonowy uznał, że żądanie powódki zasługuje na uwzględnienie. Zgod- nie z treścią art. 136 Prawa o szkolnictwie wyższym w sprawach dotyczących sto- sunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Na mocy art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że rozwiązanie za wypo- wiedzeniem stosunku pracy z asystentem mianowanym na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusz...

...tych pojęć należy rozumieć inaczej. W zakresie regulacji czasu pracy w kontekście wynagrodzenia za pracę występują w języku prawnym i inne terminy - przerwa w pracy (np. art. 139 k. p.), pogotowie do pracy (np. art. 136 k.p.), czy gotowość do wykonywania pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Wszystkie one oznaczają okresy faktycznego niewykonywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. art. 134 k.p., czy art. 187 k.p.); inne wliczane nie są (np. art. 139 § 1...

...zy obowiązujący między stronami sporu sys- tem czasu pracy miał charakter zadaniowego czasu pracy, przewidzianego art. 1298 § 1 k.p., w brzmieniu tego przepisu obowiązującym w okresie objętym sporem. Zgod- nie z art. 136 k.p. do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie stosuje się art. 134 k.p., tj. przepisu zawierającego zasadę, iż za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek określony w tym przepisie (kwestia wyjątków od wymienionej zasady może zostać w...

...§ 3, art. 217 § 1 i 2, art. 224 § 1, art. 227, 228, 232, 233 § 1, art. 236, 245, 278 § 1, art. 279, 286, 299, 316 § 1 i art. 328 § 2 k.p.c.; 2) naruszenia prawa materialnego: art. 80, 81, 133 § 1, art. 134 § 1 i art. 136 k.p., a także § 5 ust. 1 uchwały Nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 maja 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracowników skierowanych do pracy za gra- nicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług eksportowych (M.P. Nr 14, poz. 106, powoływanej dalej jako u...

...święcony na usuwa- nie własnych usterek w pracy. W ocenie Sądu Okręgowego, czas pracy Ryszarda S. nie był określony wy- miarem jego zadań. Dla takiego określenia czasu pracy - poza spełnieniem, przesła- nek z art. 136 k.p. - konieczne jest określenie zadań pracownika nie doraźnie każde- go dnia pracy, lecz w akcie lub aktach kreujących treść jego stosunku pracy. Powo- łując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazał, że jeżeli pracownik wykonuje codziennie, w określonym przez pracodawcę czasie polecenia swego przełożonego,...

...nia wymiaru czasu pracy. W takich wypadkach niejako naturalne jest wyrównywanie przekroczonego wymiaru czasu pracy w jednym okresie - krótszym czasem pracy w innym. Cechą zadaniowego czasu pracy jest jednak - w myśl art. 136 k.p. - niewystępowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Przepis ten stanowi bowiem wyraźnie, że do pracowników, których czas pracy został określony wymia- rem zadań, nie stosuje się art. 134 k.p., co nie oznacza, że jest dopuszczalne takie ustalenie zadań, które będzie stwarzać systematyczne przekraczanie norm czasu...

...u powodów kierownictwo pozwanego nie zastosowało akordowego ani czasowo-zadaniowego systemu czasu pracy, lecz jedynie wydłużało czas pracy, by wykonać harmonogram i określone niemieckie normy czasu pracy. Według art. 136 k.p. w brzmieniu obwiązu- jącym do dnia 31 grudnia 1996 r. do pracowników, których czas pracy z uwagi na rodzaj i warunki pracy mógł być określony tylko wymiarem ich zadań nie stosowało się art. 134 k.p. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli je wykonać w normalnym czasie pracy. Prac...

...u Rejonowego nie może być wątpliwości, że powodowi z uwagi na objęcie go zadaniowym syste- mem czasu pracy nie przysługiwało co do zasady wynagrodzenie za godziny nad- liczbowe. Takie wyłączenie bowiem zawiera art. 136 KP. Zdaniem Sądu, materiał dowodowy wskazuje, że powód pracował w wolne dni nie dlatego, że był nadmiernie obciążony obowiązkami przez pracodawcę ale dlatego, że skorzystał z przysługują- cego mu uprawnienia do dowolnego ustalania rozkładu swojego czasu pracy. 3 Kasację od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku...

...ornego) stanu faktycznego wynika, że u pracodawcy nie wprowadzono takiego aktu. 2. Regulamin pracy, w stanie prawnym obowiązującym do dnia 31 grud- nia 1996 r., nie mógł wprowadzić zadaniowego systemu czasu pracy (art. 136 KP). Przewodniczący Prezes SN Jan Wasilewski, Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 marca 2000 r. sprawy z powództwa Krzysztofa K. przeciwko G.B. Spółka z o.o. w W. o wynagrodzenie, na skutek kasacji strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i U...

...niego czas pracy nie podlega rozliczeniu w przyjętym okresie rozlicze- niowym. Pracownicy zatrudniani w ramach zadaniowego systemu pracy nie mają uprawnień do dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych, co wynika z art. 136 KP. System ten bowiem skonstruowany został z ogólnym założeniem, że umożliwi likwi- dację nadliczbowych godzin pracy, skoro zadania robocze powinny być ustalone tak, aby możliwe było ich wykonanie w ramach normalnego czasu pracy. Zdaniem Sądu Rejonowego, Kodeks pracy nie zawiera żadnych wskazówek co do tego, w jakich...

...rawy. W apela- cji podkreślono, między innymi, że w wyroku Sądu pierwszej instancji bezpodstawnie przyjęto, iż praca ponad normy czasu pracy nie stanowi pracy w godzinach nadlicz- bowych i zastosowano wobec powoda art. 136 KP i § 4 ust. 2 uchwały nr 71 Rady Ministrów z 3 maja 1989 r., a także niewyjaśniono, jakie zadania zostały nałożone na powoda i jaki był jego czas pracy. Kwestionowano ustalenie, że powód nie świadczył pracy ponad maksymalną normę czasu pracy oraz zarzucono nieprzeprowadzenie dowodu z przesłuchania powoda. Sąd A...

...oku wniósł w imieniu pracodawcy jego pełnomocnik, za- rzucając naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zas- tosowanie „w szczególności” art. 80 zdanie pierwsze, art. 83 § 1 i art. 136 KP oraz § 6 5 ust. 1 uchwały nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 maja 1989 r., jak też naruszenie przepisów postępowania, w „w szczególności” art. 210 § 3 KPC „skoro Sąd nie roz- trząsał wyników postępowania dowodowego oraz w ogóle nie wydał żadnego pos- tanowienia w tym zakresie” i domagając się na tej podst...

...ności. Sąd Apelacyjny zdyskwalifikował twierdzenia pozwanego, że dokładnie ustalony i ściśle nadzorowany czas pracy powoda określony był wyłącznie wymiarem jego za- dań, ponieważ tzw. zadaniowy czas pracy z art. 136 KP stosuje się w razie trudności w oznaczeniu rozpoczęcia lub zakończenia pracy, kiedy pozostawia się pracowni- kowi swobodę w wykonaniu powierzonej mu pracy, co do której zapotrzebowanie w konkretnych dniach jest trudne do ustalenia. Taka sytuacja nie miała miejsca w roz- poznawanej sprawie, w której występował stały...

...a również żadnego odniesienia do stanu faktycznego sprawy, którego przedmiotem nigdy nie było wy- nagrodzenie należne powodowi za czas gotowości do pracy. Powód był pracowni- kiem, którego czas pracy - według art. 136 KP przed nowelizacją - był określony wy- miarem zadań na stanowisku inspektora BHP. Stosowanie tego systemu czasu pracy jest dopuszczalne w stosunku do pracowników, którzy ze względu na rodzaj i warunki pracy wykonują swoje czynności nie według stałego rozkładu czasu pracy, lecz o różnych porach dnia lub stale poza...