Baza orzeczeń sądowych

...ę i przyjęcie, że wskazane w piśmie rozwiązującym umowę zarzuty, rozpatrywane z osobna, jak i łącznie, wyłączają stwierdzenie, iż doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; b) art. 100 k.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez błędną wykładnię i przyjęcie, że chociaż powódka dopuściła się uchybień i błędów w pracy i naruszyła obowiązki pracownicze (jako główna księgowa niepoprawnie księgowała koszty amortyzacji, nierzetelnie, wadliwie prowadziła księgowość, korzystała przy 6 c...

...zepis ten nie był adresowany do powoda, gdyż nie posiadał on upoważnienia do dokonywania wydatków w rozumieniu tego przepisu. W konsekwencji ewentualnych uchybień w pracy powoda należałoby poszukiwać na gruncie art. 100 § 1 k.p., zgodnie którym pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ma miejsce wówczas, gdy w związku z określonym zachowaniem...

...elementem stosunku pracy. Sąd, analizując orzecznictwo sądowe, wywiódł, że w pewnych sytuacjach czynności konkurencyjne są uznawane za naruszenie 4 obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, o którym mowa w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. W kontekście możliwości uznania powstrzymania się od działalności konkurencyjnej jako obowiązku pracownika postawił pytanie o cel wprowadzenia w Dziale czwartym Kodeksu pracy zatytułowanym Obowiązki Pracodawcy i Pracownika oddzielnego Rozdziału IIa zatytułowanego Zakaz konkurencji, a dalej - czy regula...

...ych. Opisane zdarzenia miały miejsce, gdy osoba, na którą powódka samowolnie scedowała ciążące na niej obowiązki kierownika pozwanego SP ZOZ, była zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz gdy, z mocy art. 100 § 2 ust. 4 k.p., powódka, jako jedyny pracownik umocowany do podejmowania decyzji za zastępowanego kierownika pozwanego ZOZ, miała powinność szczególnego dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia oraz wszelkich jego interesów. Nie ma racji apelujący, zarzucając, że oświadczenie o rozwiązaniu z powódką...

...acę, o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i o nagrodę jubileuszową. Od wyroku Sądu Okręgowego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie art. 22 § 1, art. 128 § 1 i art. 100 § 1 i 2 k.p. w związku z 2 § 14 ust. 2 Regulaminu pracy oraz art. 318 w związku z art. 385 k.p.c. Wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania pozwana uzasadniła powołaniem się na występujące w sprawie istotne zagadnienie prawne, "czy czas dojazdu pracownika będącego maszynistą do miejsca objęcia lokomotywy...

...produkcja została jednak odebrana i nie stanowi nadprodukcji. Konkludując Sąd Okręgowy stwierdził, iż całkowicie chybione są próby przypisania pozwanemu odpowiedzialności za nadprodukcję z powołaniem się na art. 100 k.p. i wynikający z niego obowiązek sumienności i dbałości o mienie pracodawcy. Przypomnieć należy, że pozwany pełnił funkcję dyrektora ds. produkcji i techniki, a jego zadaniem było zapewnienie produkcji zgodnie z wiążącymi Spółkę umowami. Swoje obowiązki wykonywał zgodnie z treścią zamówień i bez narusza...

...m przepisów o ochronie macierzyństwa jest udzielenie powódce ochrony prawnej i jednocześnie „ukaranie" pracodawcy. W ocenie Sądu Okręgowego, takim zachowaniem powódka w sposób rażący naruszyła wynikający z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek pracownika dbałości o 8 dobro zakładu pracy, zakładu pracy rozumianego w znaczeniu przedmiotowym jako jednostka organizacyjna, będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartością, „dobrem" nie tylko pracodawcy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Według Sądu, pracodawca nie p...

...anie stosunku pracy z przewodniczącym zarządu zakładowej organizacji związkowej bez uzyskania zgody zarządu organizacji nie jest, w takim wypadku, wadliwe; błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. i art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p. polegającą na przyjęciu oceny, że nie stanowi ciężkiego naruszenia 13 podstawowych obowiązków pracowniczych opuszczenie bez zgody pracodawcy miejsca pracy i niezarejestrowanie swojej nieobecności w systemie rejestracji czasu pracy, w sytuacji gdy celem opuszczenia miejsca pracy by...

...pracę nawet wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy naruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie pracodawcy - art. 100 § 2 pkt 4 k.p. W wyroku z dnia 24 lipca 2006 r., I PK 299 05 (OSNP 2007, nr 15-16, poz. 214) Sąd Najwyższy wyjaśnił z kolei, że nie tyle istotna jest sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, co przyczyny, które ją spowodowały. Co już zostało natomiast wcześniej podniesione, uzasadniające przyjęcie skargi kasac...

...zoru zarówno nad podmiotem zarządzającym jednostką organizacyjną, jak i podległymi mu pracownikami gwarantuje, że możliwe jest dochowanie terminu z art. 52 § 2 k.p. W sprawie nie doszło również do naruszenia art. 100 § 1 kp. Sąd nie zgodził się ze skarżącym, że Michał P. i Magdalena O. powinni odmówić bezpośredniemu przełożonemu zapłaty za przedmiotowe towary i usługi. Pracownicy ci nie mieli jakichkolwiek uprawnień do kwestionowania biznesowych decyzji przełożonego 4 odpowiedzialnego za sprawowanie polityki firmy i podważa...

...bowiązków powódki. Pozwany złożył skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem wskazanego wyroku Sądu Okręgowego w T. z 25 lutego 2010 r. W skardze wyrokowi zarzucono naruszenie: art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. poprzez przyjęcie, że zachowanie powódki polegające na niewykonywaniu obowiązków samodzielnej księgowej wynikających z przepisów ustawy o rachunkowości nie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto wskazano na naruszenie: 1) art. 4 ust. 1, art. 4 ust. 3 pkt...

...ania stosunku pracy, gdyż jest działaniem zgodnym z prawem oraz nie mają do niego zastosowania przepisy Kodeksu pracy, czego konsekwencją było bezpodstawne niezastosowanie przez Sąd Okręgowy art. 45 § 1 k.p., 3. art. 100 § 2 pkt 4 k.p. w związku z art. 32 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p., przez błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że zachowanie pracownika będącego jednocześnie akcjonariuszem spółki, który zawarł umowę przedwstępną sprzedaży akcji z osobą trzecią oraz udzielił tej osobie pełnomocnictwa do uczestniczenia...

...ci swego zachowania. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu drugiej instancji wywiodła strona pozwana, zarzucając zaskarżonemu wyrokowi naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 k.p. w związku z art. 6 ust. 1 regulaminu pracy strony pozwanej i przyjęcie przez Sąd Okręgowy, że powód nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, mimo że bez zgody przełożonego nie stawił się w godzinach pracy na stanowisku pracy w dniu 26 czerwca 2008 r., ni...

...nariusza pracowniczej spółki akcyjnej będącego jedno- cześnie pracownikiem tej spółki, wspierające dążenia osoby trzeciej do przeję- cia kontroli nad spółką, może być uznane za naruszenie wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, stanowiąc tym samym uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Halina Kiryło, Sędziowie SN: Józef Iwulski, Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu n...

...rzez Sąd Okręgowy przepisów art. 8 i 100 § 1 k.p., a także wiążącej się z wykładnią owych przepisów rzymską zasadą: Nemo audiatur turpitudinem suam allegans. Bez wątpienia bowiem powód był z mocy prawa (art. 100 § 1 k.p.) obowiązany wykonać polecenie pracodawcy związane z pracą, a takim niewątpliwie było stawienie się na spotkanie 7 z prezesem pozwanej Spółki i wysłuchanie go do końca, zwłaszcza, że już początek jego przemówienia dotyczył złej sytuacji finansowej zakładu i konieczności przeprowadzenia zwolnień, czyl...

...aruszenie: 1) art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie, które ma polegać na przyjęciu, że wskazane przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zostały wystarczająco skonkretyzowane, 2) art. 100 § 1 k.p., poprzez jego błędną wykładnię i uznanie zachowania powoda (nieuwzględnienie zalecenia „wykonania rentgena” jamy brzusznej u pacjenta) jako niewykonania polecenia służ- bowego uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę, 3) art. 45 § 1 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że odstą...

...zarządu, w szczególności przez odmowę podpisywania list obecności i kart ewidencji czasu pracy, a więc z powodu świadomego i powtarzającego się naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 1 k.p. W uzasadnieniu skargi pozwana wywiodła w szczególności, że odwołanie pra- cownika z pełnionej funkcji z powodu niewykonania uchwały rady nadzorczej oraz z powodu rażącego niedbalstwa w świadczeniu przez pracownika pracy, powodują- cego poniesienie szkody przez Spółkę (punkty 9.6.2. i 9.6.3. umów o pracę)...

...o dochodzo- nym roszczeniu, naruszenie przepisu art. 233 § 1 k.p.c., sprzeczność istotnych usta- leń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału, oraz naruszenie prawa material- nego - art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 100 § 1 k.p. Sąd Okręgowy w Lublinie wyrokiem z dnia 1 lipca 2008 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądził od pozwanej Spółki na rzecz powoda kwotę 14.950 zł tytułem odszkodowania. W uzasadnieniu Sąd podkreślił, że warunkiem dokonania oceny, czy powód, podejmując w dniu 1 lipca 2005 r. działalność...

...§ 1 k.p., przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że niewydanie niezwłocznie przez powoda posiadanej dokumentacji kadrowej pozwanej nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 § 1 k.p.; (3) art. 52 § 2 pkt 4 k.p., przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że prowadzenie przez powoda działalności konkurencyjnej wobec pozwanej nie stanowiło działania na jej szkodę, w sytuacji kiedy powód niekorzystnie rozporządzał majątkiem pozwanej na rzecz założonej przez siebie spółki. Skarżący...

...yższej kwoty z tytułu odszkodowania za narusze- nie przez powoda obowiązków pracowniczych w postaci dbałości o dobro pracodaw- cy, ochrony jego mienia i zachowania w tajemnicy informacji dotyczących pracodaw- cy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), czym powód umyślnie wyrządził pozwanej Spółce szkodę. Szkoda ta została wyrządzona przez powoda w ten sposób, że w okresie zatrudnie- nia u pozwanej i przebywania na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca do końca września 2004 r. świadczył pracę na rzecz Renaty F. prowadzącej Przedsiębiorstwo Hand...

...168 k.p.”; 2) art. 8 k.p. w związku z art. 171 k.p., polegające na przyjęciu, że wykonanie prawa do żądania wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop nie podlega ocenie pod kątem nadużycia prawa podmiotowego; 3) art. 100 k.p. w związku z art. 168 k.p., polegające na tym, że Sąd nie ocenił zachowania pracownika pod kątem wykonania obowiązków pracowniczych oraz nie wyciągnął konsekwencji z ich narusze- nia; 4) art. 354 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 168 k.p., polegające na tym, że Sąd nie ocenił zachowania pracown...

...wobec pracownika przywracanego do pracy. Każda inna zmiana, nawet gdyby wiązała się z uszczegółowieniem dotychczas pełnionych obowiązków, może być dokonana przez pracodawcę poleceniem, o którym mowa jest w art. 100 § 1 k.p. W szczególności zaś pracodawca jest uprawniony, także i wobec osoby przywróconej do pracy, do wydania poleceń 5 modyfikujących warunki pracy, ale w sposób nieistotny, polegający na przesunięciu pracownika do wykonywania czynności, które miał prawo zlecić mu wykonywać także i przed wypowiedzeniem. Odnosz...

...wo autorskie oraz nieprawidłowe zastosowanie do ustaleń w zakresie treści majątkowych praw autorskich przepisów ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a także błędną wykładnię art. 100 KP i 122 KP przez przyjęcie, że pozwany nie zastosował się do poleceń przełożonych mimo, iż były to polecenia nie dotyczące jego pracy. Pozwany zarzucił też naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 286 w związku 271 § 1 KPC przez niewezwanie na rozprawę biegłego P. mimo istotnych sprzeczności w jego opinii o...

...nia nieobecności w pracy. Rozpo- częcie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy, a więc, jak trafnie ocenił je Sąd - samowolne, w każdym przypadku prowadzi do uchybienia obowiązkom pra- cowniczym określonym w art. 100 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 4 KP. W zakresie zarzutu formalnej wadliwości rozwiązania umowy o pracę z powo- dem podzielić należy stanowisko Sądów obu instancji, że w chwili rozwiązania umowy o pracę powód nie był członkiem zarządu pozwanej Spółki. Jan L. przestał być członkiem zarządu z dniem odwołania go z tego st...

...zut pozwanego, jakoby jego milczenie oznaczało polecenie powodowi wykonywania pracy. Taki pogląd byłby bowiem – w ocenie Sądu Okręgowego – sprzeczny z za- wartą przez powoda z pozwanym umową o pracę. W myśl art. 100 § 1 i art. 100 § 2 pkt 4 KP pracownik obowiązany jest wykonywać swe obowiązki starannie i sumien- nie, a zwłaszcza ma obowiązek dbać o dobro pracodawcy i chronić jego mienie. Skoro więc pozwany nie zwolnił powoda od świadczenia pracy, to powód miał obo- wiązek ją wykonywać i, jak uznał Sąd pierwszej instancji,...

...acowniczych polegającego na tym, że nie świadczyły pracy. Mając na uwadze przytoczone ustalenia, Sąd Rejono- wy ocenił, że powódki bezspornie dopuściły się naruszenia podstawowego obowiąz- ku pracowniczego (art. 100 § 1 KP), ponieważ nie podjęły świadczenia pracy przy nowej produkcji, ale ze względu na przyczyny i okoliczności takiego zachowania powódek nie było to „ciężkie“ naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wprowadzenie nowych norm pracy nie wymagało wypowiedze- nia powódkom warunków...

...ona zatrudniona u strony pozwanej na stanowisku głównej księgowej. Zgodnie z ustaleniami Sądu pierwszej instancji rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w wyniku zarzucenia powódce: 1) naruszenia art. 100 § 1 i 2 KP na skutek samowolnego opuszczenia pracy i jednodniowej nieobecności, mimo wyraźnego po- 2 lecenia pozostania na stanowisku; 2) naruszenia § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedli- wiania nieobecności pracownika w pracy oraz udzielania pra...

...m zakresie, jak praca wykonywana u pozwanej, nie można uznać za działanie w interesie zakładu pracy, wręcz przeciwnie stwarza ono zagrożenie dla tych intere- sów. W kasacji sformułowany został zarzut naruszenia art. 100 KP przez przyjęcie, iż powódka tworząc kantor na tym samym przejściu granicznym naruszyła ten prze- pis, tj. że „naruszyła obowiązek pracowniczy jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy - w sytuacji, gdy nie zostało wykazane w trakcie postępowania sądowego, że ta sy- tuacja stwarza zagrożenie dla interesów pozwan...

...ą- cych element treści każdego stosunku pracy należą: dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i używanie tego mienia zgodnie z przeznaczeniem oraz przes- trzeganie zasad współżycia społecznego ( art. 100 § 2 pkt 5 i 6 KP w brzmieniu obowiązującym do dnia 2 czerwca 1996 r.). Od powodów jako członków władz Spół- dzielni i osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych należało oczekiwać „kwalifikowanego” przestrzegania powyższych obowiązków. Pobranie pieniędzy na zabezpieczenie swoich przyszłych wynagrodzeń...

Wyrok z dnia 17 grudnia 1997 r. I PKN 433 97 Odmowa wykonywania poleceń wydawanych na podstawie i w granicach określonych w art. 100 § 2 KP nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. Przekroczenie przez pracownika dopuszczalnych granic krytyki poczy- nań pracodawcy, określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowa- dzonej przez niego działalności, może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (spra- wozdaw...