Jeżeli grafik zmienia się ciągle, to problemem może być nie jedna konkretna zmiana, tylko brak przewidywalnego rozkładu pracy. Pracodawca może organizować pracę, ale powinno to być oparte na zasadach z umowy, regulaminu pracy albo obwieszczenia. Warto sprawdzić [prawo=129kp]art. 129 kp[/prawo] oraz [prawo=150kp]art. 150 kp[/prawo], bo tam jest punkt wyjścia dla czasu pracy i rozkładów.

Przy ciągłych zmianach łatwo też o nadgodziny albo naruszenie odpoczynku. Dlatego sprawdziłbym, czy faktyczne godziny nie wchodzą w nadgodziny z [prawo=151kp]art. 151 kp[/prawo] i czy zachowany jest odpoczynek z [prawo=132kp]art. 132 kp[/prawo] oraz [prawo=133kp]art. 133 kp[/prawo]. To są rzeczy, które da się policzyć na konkretnych datach i godzinach.

Najpraktyczniej prowadzić prostą listę: data, stary grafik, nowy grafik, kto zmienił i kiedy dostałeś informację. Potem można napisać do kadr z prośbą o wyjaśnienie zasad zmieniania grafiku. Jeżeli odpowiedź będzie wymijająca, taka dokumentacja przyda się przy rozmowie z PIP albo przy sporze o wynagrodzenie za nadgodziny.