Nie musisz automatycznie podawać poprzedniego wynagrodzenia tylko dlatego, że rekruter o to pyta. Sens nowych przepisów o przejrzystości wynagrodzeń jest taki, żeby rozmowa dotyczyła wartości stanowiska i proponowanego wynagrodzenia, a nie wyciągania historii płacowej kandydata.

Podstawowo warto patrzeć na [prawo=183kp]art. 183 i następne kp[/prawo], czyli równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeżeli pytanie o poprzednią pensję prowadzi do zaniżenia oferty albo nierównego traktowania, może być problematyczne. Co innego pytanie o oczekiwania finansowe, a co innego żądanie ujawnienia wcześniejszych zarobków.

Możesz odpowiedzieć spokojnie: „wolę rozmawiać o zakresie obowiązków i budżecie na to stanowisko, proszę o widełki wynagrodzenia”. Dobrze zachować korespondencję z rekrutacji, zwłaszcza jeżeli firma odmawia podania widełek, a naciska na historię Twoich pensji.