Od 24 grudnia 2025 r. przepisy o przejrzystości wynagrodzeń w rekrutacji są dużo mocniejsze niż wcześniej. Pracodawca powinien przekazać kandydatowi informację o proponowanym wynagrodzeniu albo przedziale wynagrodzenia odpowiednio wcześnie, tak żeby można było świadomie rozmawiać o pracy. Nie zawsze musi to być wpisane w samym ogłoszeniu, ale nie powinno być ukrywane do końca procesu.

W Kodeksie pracy warto patrzeć na regulacje o równym traktowaniu i przejrzystości, w tym [prawo=183kp]art. 183 i następne kp[/prawo]. Jeżeli pracodawca unika informacji o wynagrodzeniu, a jednocześnie oczekuje od kandydata pełnej deklaracji, to warto poprosić pisemnie albo mailowo o wskazanie przedziału wynagrodzenia dla stanowiska.

Najprościej: napisz krótko, że przed kolejnym etapem prosisz o informację o proponowanym wynagrodzeniu lub widełkach dla tego stanowiska. Zachowaj korespondencję. Jeżeli proces wygląda dyskryminacyjnie albo całkowicie nieprzejrzyście, można rozważyć pytanie do PIP, ale najpierw dobrze mieć ślad, że prosiłeś o informację.