[quote]W przyszłym miesiącu przejmiemy zakład, w którym obowiązuje układ zbiorowy pracy oraz wypłacane jest świadczenie urlopowe. Natomiast u nas funkcjonuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w takiej sytuacji przejętym pracownikom przez rok czasu będziemy musieli wypłacać wspomniane świadczenie?[/quote]

Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy na mocy prawa. Oznacza to, że wszystkie obowiązki i uprawnienia wynikające z układu zbiorowego pracy przechodzą na nowego pracodawcę.

W odniesieniu do obowiązku wypłacania świadczenia urlopowego przez okres jednego roku, należy uwzględnić art. 241(8) § 1 Kodeksu pracy, który stanowi, że warunki układu zbiorowego pracy obowiązują nowego pracodawcę przez okres jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy.

Zatem, przez okres jednego roku od dnia przejęcia zakładu pracy, jesteście zobowiązani do wypłacania świadczenia urlopowego przejętym pracownikom zgodnie z warunkami obowiązującymi w układzie zbiorowym pracy. Dopiero po upływie tego okresu możliwe jest wprowadzenie zmian w zakresie świadczeń socjalnych, w tym ewentualne zastąpienie świadczenia urlopowego zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.