Trzeba rozróżnić dwie rzeczy: wcześniejsze zakończenie umowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Jeżeli to Pani/Pan składa wypowiedzenie, to umowa co do zasady rozwiązuje się dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie może jednostronnie powiedzieć: „skoro złożyła Pani wypowiedzenie, to kończymy wcześniej”. Skrócenie okresu wypowiedzenia po złożeniu wypowiedzenia jest możliwe tylko za zgodą obu stron — [prawo=36kp]art. 36 § 6 kp[/prawo]. Wtedy strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
[quote]pracodawca może zwolnić mnie z pracy wcześniej, czyli w okresie wypowiedzenia?[/quote]
Jeżeli chodzi o to, że pracodawca nie chce, żeby Pani/Pan przychodził do pracy w okresie wypowiedzenia, to może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia. Wtedy stosunek pracy nadal trwa, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia — [prawo=362kp]art. 36(2) kp[/prawo].
Pracodawca może też w okresie wypowiedzenia wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy — [prawo=1671kp]art. 167(1) kp[/prawo].
Okres ochronny przed emeryturą z [prawo=39kp]art. 39 kp[/prawo] dotyczy zakazu wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Nie blokuje Pani/Panu możliwości samodzielnego złożenia wypowiedzenia. Jeżeli pracownik sam wypowiada umowę, to ochrona przedemerytalna nie powoduje, że wypowiedzenie jest nieważne.
Pracodawca mimo ochrony może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tylko w szczególnych przypadkach, np. dyscyplinarnie przy ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych — [prawo=52kp]art. 52 kp[/prawo]. Sam fakt, że pracownik złożył wypowiedzenie, nie daje do tego podstaw.
Czyli krótko: nie może jednostronnie zakończyć umowy wcześniej tylko dlatego, że złożyła Pani/Pan wypowiedzenie. Może natomiast zwolnić z obowiązku pracy do końca okresu wypowiedzenia, z zachowaniem wynagrodzenia.