Jeżeli umowa o pracę ustała 31.10.2023 r., to prawo do świadczeń z NFZ nie kończy się tego samego dnia.
Po ustaniu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego prawo do świadczeń opieki zdrowotnej trwa jeszcze 30 dni — [prawo=67usoz]art. 67 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych[/prawo]. Czyli po zakończeniu pracy 31.10.2023 r. ubezpieczenie zdrowotne powinno obejmować jeszcze okres 30 dni po ustaniu zatrudnienia.
[quote]L4 do dnia 29.11.2023r. Nowa pracę zaczynam od grudnia.[/quote]
Jeżeli nową pracę zaczyna Pani/Pan od 1 grudnia, to praktycznie nie powinno być luki w dostępie do NFZ albo będzie ona co najwyżej techniczna, zależnie od dokładnej daty rozpoczęcia nowej umowy. Nowy pracodawca zgłasza pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego od dnia rozpoczęcia zatrudnienia.
Samo L4 po ustaniu zatrudnienia dotyczy zasiłku chorobowego, a nie automatycznego przedłużenia ubezpieczenia zdrowotnego w nieskończoność. Jeżeli zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje, to jest odrębna kwestia z ustawy zasiłkowej. Dla NFZ podstawowe znaczenie ma ustanie tytułu ubezpieczenia i 30-dniowy okres ochronny.
Czyli: od 31.10.2023 r. ma Pani/Pan jeszcze 30 dni prawa do świadczeń zdrowotnych, a od nowej umowy powstaje nowy tytuł ubezpieczenia. Do pełnego sprawdzenia trzeba tylko znać dokładną datę rozpoczęcia nowej umowy, bo „od grudnia” może oznaczać 1 grudnia albo późniejszy dzień.