Ważne jest jednak to, co przytoczyłeś:
[quote]zmiana miejsca zamieszkania powinna w istotny sposób uniemozliwić pracownikowi wykonywanie dotychczasowej pracy[/quote]

Prawo nie określa dokładnie, co to oznacza w kontekście konkretnej liczby kilometrów czy innych kryteriów, a interpretacja jest w pewnym stopniu subiektywna.

Jednakże, skoro Twój argument opiera się na tym, że przepisy nie określają dokładnej odległości czy konkretnej lokalizacji, która dyskwalifikuje możliwość korzystania z tego prawa, możesz podjąć następujące kroki:

a) Złożenie odwołania od decyzji urzędu pracy, powołując się na brak konkretnych przepisów określających minimalną/maksymalną odległość zmiany miejsca zamieszkania.

b) Wskazanie, że zmiana miejsca zamieszkania - niezależnie od odległości - w istotny sposób wpłynęła na Twoją zdolność do kontynuowania dotychczasowej pracy, nawet jeśli jest to w tym samym powiecie.

c) Jeśli odwołanie zostanie oddalone, możesz rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy w celu uzyskania dokładniejszej interpretacji przepisu oraz uzyskania zasiłku.

Należy jednak pamiętać, że kluczowym elementem jest dowiedzenie, że zmiana miejsca zamieszkania rzeczywiście w istotny sposób uniemożliwiła kontynuację pracy. Jeśli nie jesteś w stanie udowodnić tej kwestii, Twoja argumentacja może zostać podważona.