1. Zakaz konkurencji jest ważny, jeśli nie sprzeciwia się zasadom współżycia społecznego.
2. Jeśli nie przewidziano ekwiwalentu dla Pana to zakaz konkurencji jest nieważny jako sprzeczny z zasadami współżycia społecznego.
3. Zakładając, że zakaz jest nieważny, może Pan podjąć określoną w nim działalność.
4. Kwestia możliwości wypowiedzenia umowy powinna być określona w jej treści.
5. Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy nie polega na ustaleniu nieważności umowy cywilnoprawnej, a jedynie na ustaleniu, że faktycznie jest to umowa o pracę.
6. Może Pan złożyć pozew do sądu cywilnego o ustalenie nieważności zakazu konkurencji (nie całej umowy).
[quote]Co do pkt 4 i wypowiedzenia - w umowie nie mam nic na temat okresu wypowiedzenia , jest odesłanie do przepisów kc. Wobec tego zarówno ja jak i "pracodawca" możemy wymówić w każdej chwili.
Pytanie - czy wypowiedzenie w tej sytuacji musi być na piśmie czy może być ustne ? I boję się trochę odszkodowania gdybym wymówił z dnia na dzień, bez ważnego powodu..
powinienem się bać?[/quote]
Jeśli nie przewidziano okresu wypowiedzenia w umowie to niestety musi ją Pan wykonać do końca, chyba że będzie Pan miał ważny powód do jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną oraz zostać uzasadnione.