Rozumiem z tego wpisu, że pracownik wniósł sprzeciw w terminie 7 dni od zawiadomienia go o nałożeniu kary, natomiast pracodawca poinformował pracownika o odrzuceniu sprzeciwu po przekroczeniu 14-sto dniowego terminu, który mu przysługuje na wykonanie tej czynności, tak?
Kodeks pracy (art 112 § 1) mówi jasno: kto 14-sto dniowego terminu nie dotrzymuje - uwzględnia ten sprzeciw.
W mojej ocenie nie musi wydawać żadnej decyzji o uchyleniu kary, bo nie dotrzymując terminu uwzględnił sprzeciw i tym samym uznał karę za niebyłą.
Można ewentualnie sprawdzić część D akt osobowych, pod kątem wpisu nagany.