[quote]Kochani, jak wygląda możliwość ustalenia wobec pracownika/sprzedawcy kar umownych za celowe nienabicie klientowi paragonu?[/quote]
W polskim prawie pracy stosowanie kar umownych wobec pracowników jest bardzo ograniczone. Kodeks pracy przewiduje zastosowanie kar porządkowych, takich jak nagana czy upomnienie. Jednakże karę umowną w formie pieniężnej, wskazaną w umowie o pracę, nie można nakładać na pracownika w sposób automatyczny.
Jeśli pracownik wyrządzi szkodę pracodawcy w wyniku niedopełnienia obowiązków pracowniczych, może on być zobowiązany do jej naprawienia. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy, pracownik może zostać obciążony pełną odpowiedzialnością materialną tylko wtedy, gdy została zawarta odpowiednia umowa o odpowiedzialności materialnej pełnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
[quote]Ale jak wycenić potencjalne szkody, które pracownik może w ten sposób zrobić? To nie tylko kradzież/strata towaru. Ale także/głównie potencjalnie poważne kary w razie kontroli. Widmo nagany i upomnienia nie maja tu takiego dzialania odstraszajacego jak kara finansowa.[/quote]
Wycena szkody polega na określeniu rzeczywistej wartości straty finansowej, jaką poniosło przedsiębiorstwo. W przypadku nienabicie paragonu, może to być wartość towaru oraz potencjalne kary nakładane przez organy kontroli. Jeżeli pracodawca jest w stanie udowodnić, że pracownik celowo nie wydał paragonu, mając na myśli oszustwo na szkodę pracodawcy, można go zwolnić dyscyplinarnie.
[quote]Inna sprawa, ze "celowe nienabicie" to po prostu oszustwo na szkodę pracodawcy.[/quote]
Dokładnie. Jeżeli pracodawca może udowodnić, że pracownik działał z zamiarem wyrządzenia szkody, może to być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego oraz dochodzenia roszczeń w drodze cywilnej.
[quote]Generalnie pracodawca poza naganą i dyscyplinarką nie jest w stanie nic zrobić. Pytanie jeszcze co się stało z pieniędzmi/towarem z tego nienabitego paragonu[/quote]
To kluczowe pytanie. Jeżeli pieniądze z nienabitego paragonu zostały przywłaszczone przez pracownika, jest to ewidentny przypadek nieuczciwego zachowania, co jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i możliwych działań sądowych w celu odzyskania strat.