[quote]Witam. Piszę w imieniu koleżanki. Zacznę od tego że pracowała w sklepie monopolowym 3 lata.[/quote]

Koleżanka posiada pełne prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu wychowawczego. Na podstawie Kodeksu pracy:

Szefowa nie ma prawa żądać od niej rezygnacji z urlopu wypoczynkowego w zamian za udzielenie urlopu wychowawczego. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zagwarantowane każdemu pracownikowi i nie można z niego zrezygnować ani zostać z niego pozbawionym.

W odpowiedzi na [quote]Nie dała też jej możliwości dorobienia na 1/2 etatu ( jeżeli by chciała to musi zrezygnować z umowy na czas nieokreślony, urlopu wychowawczego i przejść na zlecenie).[/quote]
Koleżanka, będąc na urlopie wychowawczym, może podjąć pracę na 1/2 etatu lub na podstawie umowy-zlecenia, ale nie musi to być u obecnego pracodawcy. Nie ma również obowiązku rezygnowania z umowy na czas nieokreślony.

Reasumując:

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika rezygnacji z urlopu wypoczynkowego w zamian za urlop wychowawczy.
Pracownik ma prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu wychowawczego na podstawie składanego wniosku, niezależnie od woli pracodawcy.
Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć pracę na 1/2 etatu lub na podstawie umowy-zlecenia bez zgody obecnego pracodawcy.
Jeśli chodzi o post drugi i trzeci - zgadzam się z nimi w pełni. Koleżanka powinna upomnieć się o swoje prawa i nie zgadzać się na żądania pracodawcy niezgodne z prawem.