Szanowni Państwo,

Po pierwsze, prawda jest, że pracodawca nie jest zobowiązany do przedłużania umowy o pracę, która jest zawarta na czas określony. Taka sytuacja jest uregulowana w Kodeksie pracy, w artykule 33 § 1, który mówi, że umowa o pracę na czas określony kończy się z upływem czasu, na który została zawarta.

Po drugie, co do zasady, po porodzie pracownica przechodzi na urlop macierzyński, podczas którego przysługuje jej zasiłek macierzyński. Zgodnie z art. 180 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru przez 20 tygodni od dnia porodu. Po tym okresie, zasiłek rodzicielski wynosi 60% podstawy wymiaru przez kolejne 32 tygodnie. W przypadku, gdy umowa o pracę wygaśnie podczas trwania urlopu macierzyńskiego, zasiłek będzie nadal wypłacany przez ZUS do końca okresu, na który przysługuje.

Po trzecie, odnośnie do urlopu wychowawczego, zgodnie z art. 186
§ 1 Kodeksu pracy, prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. W przypadku, gdy umowa o pracę wygaśnie, prawo do urlopu wychowawczego również wygasa. Innymi słowy, jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy po jej wygaśnięciu, pracownica nie będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego.

Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia pomogą Państwu lepiej zrozumieć przepisy prawa w tej materii.