owszem pracodawca nie musi przedłużać umowy
Skoro poród jest 20 października i po porodzie idzie Pani na macierzyński to jakie Pani chce dostawać wynagrodzenie ? Jedynie zasiłek macierzyński wypłacany przez pracodawcę o ile ma zatrudnionych ponad 20 pracowników lub od razu ZUS jeśli mniej niż 20.
Zasiek macierzyński wypłacany jest w wysokości 80% pensji przez cały rok lub 100% przez pierwsze 20 tygodni, a na rodzicielskim tylko 60% wynagrodzenia.
Wychowawczy przysługuje tylko pracownikom a pani juz nie będzie nim