Pracodawca stosuje dwa grafiki pracy, zaplanowany i rzeczywisty. Czy to legalne?

Dzień dobry.
Pracuje w firmie w której mamy okres rozliczeniowy półroczny. Od jakiegoś czasu zaczęli robić nam 2 grafiki. Jest grafik tzw zaplanowany i rzeczywisty. W grafiku zaplanowanym mamy dokładnie tyle godzin ile jest do przepracowania w danym miesiącu według godzin jakie odgórnie wypada w danym miesiącu-czyli np listopad ma 168 i tyle tam jest. W grafiku rzeczywistym mamy wszystkie zmiany na które mamy pracować tak naprawdę i różni się on od zaplanowanego- czasem jest w nim jedna zmiana więcej lub mniej w zależności jak wypada w miesiącu. W sytuacji gdy chodzimy normalnie do pracy nie ma żadnego problemu bo każdy robi swoje godziny. Problem pojawią się w sytuacji l4, gdyż okazuje się że gdy pracownik się rozchoruje to wypłacane ma l4 na podstawie grafiku zaplanowanego w którym wszystkie godziny są na styk. Na wypłatę nie ma to większego wpływu, ale okazuje się że jeśli trafi się z l4 na ta dodatkowa zmianę w grafiku rzeczywistym to ta zmianę musi odrabiać, ponieważ nie ma jej w zaplanowanym i wygląda to tak jakby miał niedogodziny. Czy takie praktyki są legalne? Czy pracodawca może nakazać oddanie tych godzin za dzień w którym było się na l4?