Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy zawartej na czas określony?

Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy zawartej na czas określony /to już trzecia umowa zawarta na 12 miesięcy plus na okres próbny 3 miesięczny/ osobie będącej w okresie ochronnym. Trzecia umowa jest zawarta do 31 sierpnia a wiek emerytalny będzie osiągnięty 2 września. Pracodawca zaproponował przedłużenie umowy z jednoczesnym przeniesieniem na inne stanowisko z pomniejszeniem wynagrodzenia, ale pracownik nie wyraził zgody. Jednocześnie cały czas był kontrolowany i wskazywane były błędy mające na celu wykazanie braku perfekcji w wykonywanych obowiązkach. W związku z udzieloną odmowną odpowiedzią na propozycję pracodawcy od połowy sierpnia został zwolniony z pełnienia obowiązków służbowych z jednoczesnym obowiązkiem stawienia się do pracy na wezwanie telefoniczne pracodawcy z jednodniowym wyprzedzeniem. Obecnie przebywa na zwolnieniu z racji depresji. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Jakie są szanse na wygraną w sądzie pracy i czy w ogóle są?