Nie. Z samego opisu wynika, że wypowiedzenie jest co najmniej wadliwe. W czasie urlopu wypoczynkowego pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 41 k.p.). „Likwidacja stanowiska” tego nie przełamuje, bo to nie jest „likwidacja pracodawcy” z art. 41[sup]1[/sup] § 1 k.p. Nawet przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób wypowiedzenie w sytuacji z art. 41 k.p. jest dopuszczalne tylko podczas urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, więc zwykły urlop wypoczynkowy się tu nie mieści. (]
Dodatkowo trzeba badać ochronę z art. 186[sup]8[/sup] k.p. Jeżeli był już skutecznie złożony wniosek o urlop wychowawczy, to przy zwykłym trybie wypowiedzenia pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy od dnia złożenia wniosku, a jeżeli wniosek złożono wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem wychowawczego – od 21. dnia przed startem tego urlopu. Sama likwidacja etatu nie jest tu wyjątkiem. Urlop wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi, więc po rozwiązaniu umowy nie „przechodzi się” już na wychowawczy. ]
To nie jest więc sytuacja, w której po prostu zostaje urząd pracy. Najpierw jest kwestia samego wypowiedzenia. Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1 k.p.), a na podstawie art. 45 § 1 k.p. można żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy albo odszkodowania.
Co do ubezpieczenia: po ustaniu zatrudnienia prawo do świadczeń zdrowotnych nie znika od razu, tylko co do zasady trwa jeszcze 30 dni. Potem trzeba mieć nowy tytuł do ubezpieczenia. Rejestracja w PUP jest jedną z opcji, ale nie działa automatycznie tylko dlatego, że nie ma pracy — status bezrobotnej wymaga zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia. Jeżeli realnie nie ma Pani możliwości podjęcia pracy z powodu braku opieki nad dzieckiem, to z tym statusem może być problem. Wyjątek ustawowy dotyczy tylko szczególnych okresów związanych z urodzeniem albo przyjęciem dziecka. Poza tym zostaje jeszcze zgłoszenie do ubezpieczenia jako członek rodziny albo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.