Moje pytanie dotyczy pracy w niemczech przez podfirme. Czy mogą wziąść sobie tak o 200 euro za mieszkanie gdy jest ono darmowe?

Miałam nie dawno taką sytuację u męża, pracował ponad pół roku (budowlanka) strzelił kręgosłup jak był w PL. Od razu lekarz, L4 wystawione na druku do zagranicznego pracodawcy, od razu wysłaliśmy e-maile oraz do kasy chorych (w tym przypadku AOK) Pracodawca nie ma obowiązku przesłać dalej Twojego zwolnienia chorobowego tylko Ty musisz to zrobić do 7 dniu od zachorowania. My się wywiązaliśmy z tego, jednak zasiłku chorobowego do dziś nie otrzymaliśmy bo Niemiecka kasa chorych "sprawdza" zasadność tego L4, więc musimy jeszcze poczekać. A pieniądze za L4 nie zostają wysłane przez agencję tylko przez firmę która Cię zatrudniła poprzez agencję

Ja ogólnie trochę inaczej miałem ponieważ za pierwszy tydzień l4(koniec miesiąc) dostałem całość a za 2 tydzień dostałem za 7.5 godziny z czego meilowo od ubezpieczenia dowiedziałem się że moje l4 nie dotarło wgl

Mój mąż też dostał za pierwsze 2 tygodnie od firmy w której był zatrudniony po przez agencję, po miesiącu dostał 200 euro od tej samej firmy a po interwencji bo chorobowe trwało 3 miesiące, dowiedzieliśmy się, że Niemiecka kasa chorych sprawdza zasadność tego chorobowego i czekamy....

A nie wie pani czy są na to jakieś kodeksy karne czy mogę dochodzić swoich praw poprzez sąd? Chce coś z tym zrobić aby Ci ludzie nie czuli się bezkarnie..

Tu masz wszystko i na temat
https://reedy.pl/niemiecki-pracodawca-nie-wyplacil.../

Jeżeli chodzi o opłaty za mieszkanie:
Jeżeli mieszkanie jest oferowane przez pracodawcę jako darmowe, nie powinny być pobierane za nie żadne dodatkowe opłaty. Wymaganie opłat za coś, co zostało zaproponowane jako darmowe, mogłoby stanowić naruszenie umowy i może być przedmiotem sporu.

W kwestii przekazywania zwolnienia lekarskiego (L4) przez pracodawcę:
Zgodnie z prawem niemieckim, pracownik ma obowiązek przesłać oryginalne zwolnienie lekarskie zarówno do pracodawcy, jak i do kasy chorych w Niemczech (np. AOK) w ciągu 7 dni od daty wystawienia. Niezależnie od tego, czy pracodawca przekazał zwolnienie dalej, to pracownik ma obowiązek dostarczenia go do odpowiednich instytucji.



Jeśli chodzi o ewentualne naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę, istnieją odpowiednie przepisy w niemieckim prawie pracy, które chronią prawa pracowników. Możesz zgłosić sprawę do niemieckiego sądu pracy (Arbeitsgericht) w celu dochodzenia swoich praw. Jeżeli czujesz, że Twoje prawa zostały naruszone, warto skorzystać z pomocy niemieckiego adwokata specjalizującego się w prawie pracy.