Powrót do pracy na pół etatu (urlop wychowawczy)

Pracownik, który zdecyduje się na powrót do pracy ma prawo do obniżenia etatu. Obniżenie etatu może być maksymalnie do połowy etatu. Art. 186 paragraf 7 Kodeksu Pracy. Pracodawca musi wyrazić zgodę.
Wniosek o obniżenie etatu powinien być złożony na 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.
Tak, jest Pani chroniona przed zwolnieniem, w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.

A jeszcze przepraszam. Czy jeśli wezmę pół etatu na pół roku, to tylko wtedy będę chroniona i po tym czasie Pracodawca w ramach np. odwetu będzie mógł mnie zwolnić jak wrócę na pełny etat? Chodzi mi o to, czy w zależności od sytuacji mogę to pół etatu przedłużać np. co pół roku, czy lepiej wziąć od razu na dłuższy czas?

Zmniejszenie etatu można wykorzystać w okresie, w którym można skorzystać z urlopu wychowawczego. Jednak ochrona jest przyznana na okres od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez maksymalnie 12 miesięcy.
Nie działa to tak że po powrocie na etat jest pani "nie do zwolnienia"
Czy lepiej wziąć od razu całość czy nie to już nie kwestia prawa czy kodeksu pracy. Jak również nie mi to oceniać.

Ale chodzi mi o to, czy mogę przedłużyć po pół roku na następne pół roku? Jak się okaże, że po pół roku sytuacja z dzieckiem się nie zmieni, to będę mogła złożyć kolejny wniosek o kolejne pół roku pół etatu? Czy Pracodawca mi powie, że raz się zgodził i jak nie wrócę na pełny etat, to mnie zwalnia.

Tak, oczywiście że może pani przedłużyć (oczywiście dochowując terminu bo jak wnoszę chodzi żeby nie było przerwy ewentualnie). Nie ma możliwości nie zgodzenia się. Przy kolejnym wniosku są takie same zasady, czy pracodawca nie ma prawa odmówić.

Bardzo dziękuję, moje wszystkie wątpliwości zostały rozwiane

Obniżenie etatu - w okresie w ktoorym można skorzystać z urlopu wychowawczego .co to oznacza? Ze tylko 35 miesięcy? Czy aż do ukończenia 6 roku życia dziecka? Będąc 3 miesiące na u. Wychowawczym , moge teraz tyljo 32 miesiące skorzystać z obniżonego etatu ?

Według przepisów Kodeksu Pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 z późn. zm.):

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Pracownik ma prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do połowy etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (Art. 186^7 Kodeksu Pracy). To oznacza, że obniżenie etatu jest możliwe do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

Jeśli więc była Pani 3 miesiące na urlopie wychowawczym, to nie oznacza to, że pozostało tylko 32 miesiące na obniżony etat. Możliwość korzystania z obniżonego etatu jest niezależna od długości korzystania z urlopu wychowawczego. W praktyce oznacza to, że jeśli Pani dziecko nie ukończyło jeszcze 6 lat, ma Pani prawo składać wnioski o obniżenie etatu do tego czasu, niezależnie od tego, ile czasu wcześniej korzystała Pani z urlopu wychowawczego.