1. Warunkiem sporządzenia opinii służbowej jest uprzednie ocenienie przez opiniującego:
1) wywiązywania się opiniowanego żołnierza zawodowego z obowiązków służbowych lub zadań służbowych – według następujących kryteriów:
a) wyszkolenie bojowe,
b) jakość i terminowość wykonywania obowiązków służbowych lub zadań służbowych,
c) dyspozycyjność, z uwzględnieniem danych mających charakter informacyjny, dotyczących liczby dni nieobecności:
– nieusprawiedliwionych,
– z tytułu tymczasowego aresztowania,
– z tytułu zastosowania dyscyplinarnych środków zapobiegawczych,
– z tytułu przebywania na zwolnieniach lekarskich, z wyjątkiem przebywania na zwolnieniach lekarskich, za które żołnierz zachowuje prawo do 100% uposażenia,
d) samodzielność i inicjatywa,
e) sprawność fizyczna;
2) kompetencji i predyspozycji opiniowanego żołnierza zawodowego – według następujących kryteriów:
a) odpowiedzialność,
b) trafność i szybkość podejmowania decyzji,
c) odporność na stres i trudy służby,
d) planowanie i organizacja pracy,
e) komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
f) stosowanie się do przepisów, norm i reguł,
g) rozwój własny i podnoszenie kwalifikacji,
h) dbałość o sprzęt i mienie,
i) kultura osobista i dbałość o wygląd zewnętrzny;
3) postawy i zachowania opiniowanego żołnierza zawodowego poza godzinami służby. 2. W ramach opiniowania służbowego żołnierza zawodowego opiniujący uwzględnia również dodatkowe kryteria, obej- mujące zaangażowanie żołnierza zawodowego w czasowe pełnienie dodatkowych obowiązków służbowych lub nieetato- wych funkcji, a także w realizację szkoleń wojskowych i ćwiczeń poligonowych (morskich) oraz inicjatyw społecznych promujących postawę patriotyczną i proobronną.