Art. 8. (uchylony).

Art. 8a. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1) wysokość stypendium krajowego słuchacza,
2) sposób obliczania stypendium krajowego w przypadku nieobecności słuchacza
na zajęciach w Szkole,
3) szczegółowy sposób obliczania i dokumentowania kosztów utrzymania za
granicą, o których mowa w art. 6a ust. 1 pkt 3,
4) sposób obliczania kosztów kształcenia słuchacza,
5) sposób i tryb wypłacania stypendium krajowego oraz stypendium zagranicznego
– kierując się potrzebą zapewnienia możliwie szerokiego dostępu do kształcenia
w Szkole, a także efektywnością i racjonalnością świadczeń przyznawanych
słuchaczom Szkoły oraz uwzględniając, aby środki na pokrycie kosztów utrzymania
za granicą pokrywały koszty noclegu, przejazdów, ubezpieczenia od następstw
nieszczęśliwych wypadków i leczenia szpitalnego podczas pobytu za granicą, opłat
wizowych, oraz uzasadnionych kosztów związanych z realizacją programu
określonego przez Szkołę dla stażu administracyjnego lub innych zajęć wynikających
z toku kształcenia.

Art. 8b. 1. Pracownikowi Szkoły przysługuje miesięczne wynagrodzenie
zasadnicze za pracę stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji
zawodowych oraz dodatek funkcyjny z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej
funkcji.
2. Pracownikowi Szkoły przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę,
nagroda jubileuszowa oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach
określonych odpowiednio w art. 90 ust. 1 i 2, art. 91 ust. 1 i 2 oraz art. 92 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
3. Pracownikowi Szkoły przysługuje jednorazowa odprawa w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości
trzykrotnego ostatnio pobieranego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, nie
mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika,
obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Art. 8c. Pracownikowi Szkoły może zostać przyznany, na czas określony,
dodatek służbowy. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru
i złożoności powierzonych obowiązków.

Art. 8d. 1. W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia
może być tworzony fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników
Szkoły.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania
premii określa zakładowy regulamin premiowania.

Art. 8e. 1. Pracownikowi Szkoły, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
może zostać przyznana nagroda.
2. Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych
wynagrodzeń osobowych.

Art. 8f. Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia:
1) wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Szkoły
niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, a także
grupy zaszeregowań pracowników Szkoły,
2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły,
3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego
stanowiska lub pełnionej funkcji,
4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego,
5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody
jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do
dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich
dokumentowania
– uwzględniając rodzaj zadań i charakter czynności wykonywanych przez
pracowników Szkoły na poszczególnych stanowiskach oraz potrzebę posiadania przez
nich odpowiednich umiejętności i doświadczenia, a także mając na uwadze potrzebę
zapewnienia prawidłowej organizacji pracy w Szkole.

Ustawa o Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego art. 8

DODAJ