Art. 58. Użyte w tytule IV określenia oznaczają:
1) spółka zależna – przedsiębiorcę, na którego inna spółka wywiera dominujący
wpływ w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich
radach zakładowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1247 i 1608), zwanej dalej „ustawą
o europejskich radach zakładowych”;
2) zakład – jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej,
wykonującą działalność gospodarczą w oparciu o wydzielony zespół ludzi
i środków materialnych;
3) zainteresowana spółka zależna lub zakład – spółkę zależną lub zakład spółki
uczestniczącej, które mają się stać spółką zależną lub zakładem SE w związku
z jej utworzeniem;
4) pracownik – osobę uznawaną za pracownika przez prawo danego państwa
członkowskiego, które znajduje zastosowanie do stosunków pracy w spółce
lub zakładzie zatrudniających tę osobę;
5) przedstawiciel pracowników – przedstawiciela pracowników w rozumieniu
prawa państwa członkowskiego lub zgodnie z praktyką tego państwa;
6) specjalny zespół negocjacyjny – zespół utworzony zgodnie z przepisami
działu 2 niniejszego tytułu w celu zawarcia z właściwym organem spółek
uczestniczących porozumienia w sprawie zasad zaangażowania pracowników
w SE;
7) organ przedstawicielski – organ reprezentujący pracowników, utworzony na
mocy porozumienia, o którym mowa w dziale 3 niniejszego tytułu, lub na
mocy przepisów działu 4 niniejszego tytułu;
8) zaangażowanie pracowników – zapewnienie prawa pracowników do
informacji, konsultacji i uczestnictwa, umożliwiające im wywieranie wpływu
na decyzje podejmowane w SE;
9) informowanie – informowanie organu przedstawicielskiego lub, w razie
niepowołania takiego organu, ustanowionych w inny sposób przedstawicieli
pracowników, w sprawach dotyczących SE oraz jej spółek zależnych
i zakładów mających siedzibę w różnych państwach członkowskich, jak
również w sprawach wykraczających poza uprawnienia organów spółek
zależnych lub zakładów podejmujących decyzje w danych państwach
członkowskich, w zakresie, formie i terminie umożliwiającym organowi
przedstawicielskiemu lub ustanowionym w inny sposób przedstawicielom
pracowników przeanalizowanie dostarczonych informacji i przygotowanie się
do konsultacji z właściwym organem SE;
10) konsultacje – wymianę poglądów i podjęcie dialogu między organem
przedstawicielskim lub ustanowionymi w inny sposób przedstawicielami
pracowników a właściwym organem SE w zakresie, formie i terminie,
umożliwiającym wzięcie pod uwagę opinii wydanej po ich zakończeniu przy
podejmowaniu decyzji w SE;
11) uczestnictwo – wpływ organu przedstawicielskiego lub ustanowionych
w inny sposób przedstawicieli pracowników na sprawy SE przez prawo
wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków do rady nadzorczej albo
rady administrującej SE albo prawo ich rekomendowania lub prawo
sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków tych
organów;
12) dane identyfikacyjne – nazwę lub firmę spółki uczestniczącej, spółki zależnej
i zakładu oraz ich siedzibę, a jeżeli posiadają one numer identyfikacyjny lub są zarejestrowane w rejestrze, także ten numer identyfikacyjny lub numer w rejestrze.

Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej art. 58

DODAJ