1. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół. 2. Protokół zawiera:
1) określenie stanowiska pracy, na które nabór był prowadzony;
2) liczbę kandydatów;
3) imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2025 r. poz. 1071, 1172 i
1508) niewięcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydatów.