Art. 45. 1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa może wystąpić do organu
założycielskiego z wnioskiem o odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa
powołanego przez ten organ, jeżeli dyrektor:
– swoją działalnością poważnie narusza przepisy prawa,
– swoją nieprawidłową pracą powoduje, że przedsiębiorstwo nie
osiąga zadowalających wyników gospodarczych.
2. Rada pracownicza może wystąpić do dyrektora przedsiębiorstwa
z umotywowanym wnioskiem o odwołanie zastępcy dyrektora.
3. Organ, który otrzymał wniosek rady pracowniczej w sprawie określonej
w ust. 1, zobowiązany jest w ciągu dwóch tygodni uwzględnić wniosek albo
przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jeżeli zarzuty w toku postępowania
wyjaśniającego zostaną potwierdzone, organ założycielski obowiązany jest w ciągu
siedmiu dni uwzględnić wniosek.
4. W wypadku rozbieżności stanowisk w odniesieniu do wyników
postępowania wyjaśniającego rada pracownicza może zgłosić sprzeciw, który
podlega rozpatrzeniu w trybie art. 63.

Art. 45a. 1. Organ założycielski może powierzyć zarządzanie
przedsiębiorstwem państwowym osobie fizycznej lub prawnej.
1a. Powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem może nastąpić:
1) z inicjatywy organu założycielskiego za zgodą rady pracowniczej i ogólnego
zebrania pracowników (delegatów) przedsiębiorstwa;
2) na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa za zgodą ogólnego zebrania
pracowników (delegatów).
1b. Z inicjatywą powierzenia zarządzania przedsiębiorstwem może wystąpić
również zarządca komisaryczny, o ile istnieją przesłanki do uchylenia zarządu
komisarycznego, o którym mowa w art. 69 ust. 1.
1c. Wniosek zarządcy komisarycznego powinien być poparty:
1) pozytywnym wynikiem referendum przeprowadzonego w przedsiębiorstwie
albo
2) pozytywną opinią działających w przedsiębiorstwie organizacji
związkowych, pod warunkiem, że członkowie tych organizacji stanowią
ponad połowę pracowników przedsiębiorstwa.
2. Powierzenie zarządzania następuje w drodze umowy zawartej na czas
oznaczony, nie krótszy niż trzy lata, między Skarbem Państwa reprezentowanym
przez organ założycielski a zarządcą (umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem).
3. Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem powinna określać
w szczególności:
1) obowiązki zarządcy w zakresie bieżącego zarządzania oraz zmian
i usprawnień w przedsiębiorstwie;
2) zasady wynagradzania zarządcy, z uwzględnieniem przepisów ustawy z dnia
3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami
prawnymi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2136);
3) kryteria oceny efektywności zarządzania;
4) odpowiedzialność za powierzone przedsiębiorstwo.
4. Jeżeli zarządcą jest osoba prawna, umowa powinna przewidywać, kto w jej
imieniu będzie dokonywał czynności zarządu.
5. Zarządca, a w przypadku, o którym mowa w ust. 4, osoba działająca w jego
imieniu, jest umocowany do składania wszelkich oświadczeń woli w imieniu
zarządzanego przedsiębiorstwa.
6. (uchylony)

Art. 45b. 1. Z chwilą objęcia obowiązków przez zarządcę:
1) organy samorządu załogi ulegają rozwiązaniu z mocy prawa;
2) organ założycielski odwołuje dyrektora przedsiębiorstwa;
3) zarządca przejmuje kompetencje dyrektora przedsiębiorstwa i organów
samorządu załogi, z wyjątkiem:
a) prawa sprzeciwu wobec decyzji organu założycielskiego,
b) przyjmowania i zatwierdzania sprawozdania finansowego,
c) dokonywania podziału na fundusze wygospodarowanego zysku przez
przedsiębiorstwo oraz zasad wykorzystania tych funduszy.
2. W przedsiębiorstwie państwowym, w którym zarządca objął swe
obowiązki, organ założycielski ustanawia radę nadzorczą zgodnie z art. 59
i powierza jej wykonywanie stałego nadzoru nad działalnością przedsiębiorstwa.
3. Pracownicy przedsiębiorstwa wybierają jedną trzecią składu rady
nadzorczej. Przepisy o wyborze członków rady pracowniczej stosuje się odpowiednio.
4. Kompetencje, o których mowa w ust. 1 pkt 3 lit. b i c, przejmuje organ
założycielski. Organ założycielski może kompetencje te przekazać radzie nadzorczej.

Art. 45c. 1. Organ założycielski może rozwiązać ze skutkiem
natychmiastowym umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem, jeżeli:
1) zarządca w związku z zarządzaniem przedsiębiorstwem dopuszcza się
rażącego naruszenia prawa;
2) przedsiębiorstwo państwowe przez co najmniej 3 kolejne miesiące nie
wypełnia zobowiązań wobec Skarbu Państwa z tytułu podatków;
3) zarządca w sposób istotny naruszył postanowienia umowy o zarządzanie
przedsiębiorstwem;
4) (uchylony)
2. Niezwłocznie po ustaniu umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem rada
nadzorcza przedsiębiorstwa zarządza i przeprowadza wybory do organów
samorządu załogi przedsiębiorstwa, chyba że zawarto umowę na dalszy okres.

Art. 45d. (uchylony).

Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych art. 45

DODAJ