Art. 43. 1. Kierownik jednostki organizacyjnej prowadzi w aktach osobowych
dokumentację przebiegu służby funkcjonariuszy.
2. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia, sposób
prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem służbowym
funkcjonariuszy w aktach osobowych, rodzaje gromadzonych w nich dokumentów,
sposób ich ewidencjonowania oraz wzory dokumentów w tych sprawach, w szczególności:
1) podział dokumentów w aktach na:
a) zgromadzone w toku postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej,
b) dotyczące powstania i przebiegu stosunku służbowego,
c) związane ze zwolnieniem funkcjonariusza ze służby,
2) sposób udostępniania i zapoznawania się z aktami osobowymi,
3) sposób dokonywania wpisów i poprawek,
4) sposób wyłączania dokumentów z akt osobowych,
5) sposób zakładania akt zastępczych w razie konieczności przesłania akt
osobowych funkcjonariusza do sądu, prokuratury lub innego uprawnionego organu,
6) sposób przechowywania akt osobowych
– mając na względzie poprawność dokumentowania przebiegu służby.

Art. 43a. Kształcenie funkcjonariuszy i pracowników obejmuje:
1) szkolenia wstępne, zawodowe i specjalistyczne;
2) doskonalenie zawodowe;
3) studia i studia podyplomowe na Uczelni.

Art. 43b. 1. Organizacja i sposób prowadzenia szkoleń wstępnego, zawodowego
i specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego powinny uwzględniać:
1) wskazania nauki i doświadczeń pedagogicznych, w szczególności dydaktyki osób dorosłych;
2) wyniki ewaluacji prowadzonej w ramach nadzoru nad realizacją szkoleń
wstępnego, zawodowego i specjalistycznego oraz doskonalenia zawodowego.
2. Kolejne etapy szkoleń wstępnego, zawodowego i specjalistycznego oraz
doskonalenia zawodowego opracowuje się i realizuje w taki sposób, aby były
elementami procesu kształcenia ustawicznego i sprzyjały tworzeniu zintegrowanego
systemu wiedzy i umiejętności zawodowych.
3. W szkoleniach wstępnym, zawodowym i specjalistycznym oraz doskonaleniu
zawodowym uwzględnia się zdalne nauczanie i dostęp do tej formy nauczania
funkcjonariuszy i pracowników zarówno w godzinach pełnienia służby lub
wykonywania pracy, jak i w czasie wolnym od służby lub pracy.

Art. 43c. 1. Podstawę realizacji szkoleń wstępnego, zawodowego
i specjalistycznego funkcjonariuszy i pracowników stanowią programy szkoleń.
2. Uczestnictwo funkcjonariuszy i pracowników w zajęciach objętych
programem szkolenia jest obowiązkowe.
3. Dyrektor Generalny określi, w drodze zarządzenia, programy szkoleń
wstępnego, zawodowego i specjalistycznego w Służbie Więziennej dla
funkcjonariuszy i pracowników, w tym zakres tematyczny i metodykę oraz efekty
kształcenia, które mają być osiągane w blokach i modułach tematycznych, a także
w odniesieniu do tych szkoleń:
1) organizację procesu kształcenia, w tym czas jego trwania i formy;
2) sposób uzyskiwania zaliczeń i zdawania egzaminów;
3) skalę ocen z zaliczeń i egzaminów;
4) stanowiska pracowników podlegających tym szkoleniom, z uwzględnieniem
formy i wymiaru zatrudnienia.
4. W programach szkolenia pracowników nie uwzględnia się zagadnień
dotyczących szkolenia strzeleckiego, musztry i technik działań interwencyjnych,
z wyłączeniem technik i zagadnień dotyczących samoobrony.
5. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia, wzory
zaświadczeń i świadectw ukończenia szkolenia wstępnego, zawodowego
i specjalistycznego w Służbie Więziennej, mając na uwadze potrzebę umieszczenia w
zaświadczeniach i świadectwach rodzaju, zakresu i czasu trwania szkolenia.

Art. 43d. W szkoleniach wstępnym, zawodowym i specjalistycznym oraz
doskonaleniu zawodowym obowiązuje zasada doboru metod i środków
dydaktycznych odpowiednich dla cech słuchaczy, w szczególności adekwatnych do rodzaju i poziomu ich wykształcenia, zdolności i umiejętności, a także specyfiki zadań
służbowych, jakie będą realizowali na poszczególnych stanowiskach.

Art. 43e. Szkolenia wstępne, zawodowe i specjalistyczne oraz doskonalenie
zawodowe mają na celu kształtowanie u funkcjonariuszy i pracowników kompetencji
w szczególności w zakresie:
1) radzenia sobie w sytuacjach trudnych i ekstremalnych;
2) zachowań asertywnych i empatii;
3) zdyscyplinowania i współdziałania;
4) kreatywnego rozwiązywania problemów;
5) postępowania etycznego;
6) postępowania na podstawie i w granicach prawa.

Art. 43f. 1. Funkcjonariusz i pracownik niezwłocznie po przyjęciu do służby
albo pracy odbywają szkolenie wstępne, na które składa się wstępna adaptacja
zawodowa, kurs przygotowawczy oraz praktyka zawodowa.
2. Szkolenie wstępne ma na celu umożliwienie zdobycia przez funkcjonariusza
i pracownika wiedzy i umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania
zadań służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym albo stanowisku pracy
oraz sprzyjanie jego adaptacji zawodowej.
3. Szkolenie wstępne powinno zakończyć się przed upływem 11 miesięcy od
dnia przyjęcia do służby albo pracy.

Art. 43g. Szkolenie wstępne odbywa się w trzech etapach, z których:
1) pierwszy jest realizowany w jednostce organizacyjnej, w której funkcjonariusz
lub pracownik pełni służbę albo wykonuje pracę w ramach wstępnej adaptacji
zawodowej;
2) drugi jest realizowany stacjonarnie na Uczelni, w Centralnym Ośrodku Szkolenia
Służby Więziennej, ośrodku szkolenia Służby Więziennej albo ośrodku
doskonalenia kadr Służby Więziennej w ramach kursu przygotowawczego;
3) trzeci jest realizowany w jednostce organizacyjnej w formie praktyki zawodowej.

Art. 43h. 1. W ramach wstępnej adaptacji zawodowej oraz praktyki zawodowej
funkcjonariusz lub pracownik pozostaje pod opieką bezpośredniego przełożonego oraz funkcjonariusza lub pracownika wyznaczonych do pełnienia funkcji mentora, którzy są opiekunami funkcjonariusza lub pracownika w trakcie szkolenia.
2. Dyrektor Generalny określi, w drodze zarządzenia, tryb i sposób wyznaczania
mentorów oraz organizację ich pracy.

Art. 43i. 1. Kurs przygotowawczy kończy się egzaminem, który obejmuje
sprawdzenie stopnia przyswojenia wiedzy i opanowania umiejętności określonych
w programie kursu przygotowawczego.
2. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powołana przez Rektora lub
Komendanta Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej, komendanta
ośrodka szkolenia Służby Więziennej albo komendanta ośrodka doskonalenia kadr
Służby Więziennej.
3. Z egzaminu sporządza się protokół, który podpisują członkowie komisji
egzaminacyjnej i zatwierdza Rektor albo właściwy komendant.
4. Funkcjonariusz lub pracownik, który uzyskał negatywny wynik egzaminu, ma
prawo przystąpić do jednego egzaminu poprawkowego w terminie wyznaczonym
przez Rektora albo właściwego komendanta.
5. W przypadku uzyskania przez funkcjonariusza negatywnego wyniku
egzaminu poprawkowego albo nieprzystąpienia lub niedopuszczenia do tego
egzaminu wydaje się opinię służbową zawierającą ocenę przydatności tego
funkcjonariusza do służby.

Art. 43j. 1. Szkolenie wstępne kończy się egzaminem, który obejmuje
sprawdzenie wiedzy i umiejętności określonych w programie szkolenia wstępnego,
oraz oceną przydatności do służby lub pracy.
2. Dyrektor Generalny wyznacza jednostki organizacyjne, w których
przeprowadza się egzamin.
3. Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna powołana przez Dyrektora
Generalnego. Przepisy art. 43i ust. 3–5 stosuje się odpowiednio.

Art. 43k. Funkcjonariusza ponownie przyjętego do służby przed upływem
18 miesięcy, licząc od dnia zwolnienia go ze służby, jeżeli podczas jej pełnienia
ukończył szkolenie wstępne, nie kieruje się na takie szkolenie.

Art. 43l. 1. Funkcjonariusz lub pracownik uczestniczy w kursie
przygotowawczym w terminach ustalonych w centralnym harmonogramie szkolenia, w którym ustala się roczny plan realizacji szkolenia i doskonalenia zawodowego, określonym przez Dyrektora Generalnego.
2. Terminy kursów przygotowawczych ustala Dyrektor Generalny
w uzgodnieniu z Rektorem i komendantami, o których mowa w art. 43i ust. 2.
3. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Generalny z urzędu lub na wniosek
Rektora lub właściwego komendanta może dokonywać zmiany terminów kursów
przygotowawczych ustalonych w centralnym harmonogramie szkolenia.

Art. 43m. Potwierdzeniem ukończenia szkolenia wstępnego jest:
1) arkusz realizacji wstępnej adaptacji zawodowej sporządzony w jednostce
organizacyjnej, w której funkcjonariusz na stałe pełni służbę albo pracownik jest
zatrudniony;
2) zaświadczenie o ukończeniu kursu przygotowawczego sporządzone w jednostce
organizacyjnej, w której odbył się kurs;
3) arkusz realizacji programu praktyki zawodowej sporządzony w jednostce
organizacyjnej, w której funkcjonariusz albo pracownik realizował praktykę
zawodową;
4) zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego sporządzone w jednostce
organizacyjnej, w której przeprowadzono egzamin.

Art. 43n. Nadzór nad przebiegiem szkolenia wstępnego w okresie wstępnej
adaptacji zawodowej i praktyki zawodowej sprawuje kierownik jednostki, a w okresie
kursu przygotowawczego – Rektor, właściwy komendant lub kierownik jednostki,
a także wyższy przełożony w ramach sprawowanego nadzoru.

Art. 43o. 1. Funkcjonariusz lub pracownik może rozpocząć szkolenie zawodowe
po ukończeniu szkolenia wstępnego.
2. Szkolenie zawodowe stanowi kontynuację oraz rozszerzenie treści
programowych szkolenia wstępnego i służy pogłębieniu wiedzy oraz umiejętności
zawodowych funkcjonariusza koniecznych do należytego wykonywania zadań służbowych w korpusie podoficerów, chorążych i oficerów lub wiedzy oraz umiejętności
zawodowych pracownika na zajmowanym stanowisku.
3. Program szkolenia zawodowego składa się z części:
1) wspólnej dla wszystkich uczestników szkolenia (część unitarna);
2) dotyczącej zakresu działu Służby Więziennej właściwego dla funkcjonariusza
albo pracownika (część specjalistyczna).

Art. 43p. Celem szkolenia zawodowego jest:
1) przygotowanie funkcjonariuszy lub pracowników do wykonywania zadań
wynikających z ustawy oraz innych przepisów regulujących działalność Służby Więziennej;
2) rozwijanie wiedzy ogólnej i zawodowej oraz wspieranie samokształcenia
i umiejętności analizowania, a także rozwijanie i podtrzymywanie zdolności
fizycznej i psychicznej do służby albo pracy w Służbie Więziennej oraz
niezbędnych umiejętności interpersonalnych;
3) wspieranie wszechstronnego rozwoju zawodowego i osobistego funkcjonariuszy
i pracowników oraz zapobieganie chorobom i schorzeniom pozostającym
w związku ze służbą albo pracą przez promocję zdrowia, a także kształtowanie
praworządnych zachowań funkcjonariuszy i pracowników zgodnie z zasadami
etyki oraz równości.

Art. 43q. W szkoleniu zawodowym realizuje się zajęcia teoretyczne oraz
praktyczne.

Art. 43r. W szkoleniu zawodowym uwzględnia się dorobek polskiej
penitencjarystyki oraz osiągnięcia i standardy międzynarodowe w zakresie
obejmującym w szczególności:
1) humanitarne traktowanie osób pozbawionych wolności;
2) przeciwdziałanie dyskryminacji i nietolerancji;
3) respektowanie prawa do indywidualnej skargi oraz znaczenia orzecznictwa
Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w ochronie praw człowieka w Europie;
4) zapobieganie wiktymizacji, wykrywanie aktów przemocy oraz respektowanie
potrzeb i praw ofiar przemocy;
5) wykonywanie obowiązujących przepisów z zakresu ochrony praw człowieka
i podstawowych wolności.

Art. 43s. Szkolenie zawodowe prowadzi się na Uczelni, w Centralnym Ośrodku
Szkolenia Służby Więziennej, ośrodku szkolenia Służby Więziennej lub ośrodku
doskonalenia kadr Służby Więziennej.

Art. 43t. 1. Na szkolenie zawodowe nie kieruje się funkcjonariusza, który:
1) nie ukończył pozytywnie szkolenia wstępnego;
2) ma negatywną opinię służbową;
3) złożył raport o niekierowanie go na szkolenie zawodowe w określonym terminie
z przyczyn losowych;
4) opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia i nie wyraził zgody
na delegowanie go poza stałe miejsce pełnienia służby.
2. Pracownika nie kieruje się na szkolenie zawodowe w przypadkach, o których
mowa w ust. 1 pkt 1, 3 i 4.

Art. 43u. 1. Dyrektor Generalny, w drodze zarządzenia, ustala kryteria naboru
na szkolenie zawodowe z uwzględnieniem potrzeb danego działu Służby Więziennej.
2. Dyrektor okręgowy, Rektor i właściwy komendant zgłaszają potrzeby
szkoleniowe komendantowi wyznaczonemu przez Dyrektora Generalnego, który
prowadzi nabór kandydatów na szkolenie zawodowe w elektronicznym systemie
obsługi szkolenia.
3. Dyrektor Generalny na wniosek Rektora lub właściwego komendanta może
dokonywać zmian ustalonych limitów miejsc i terminów szkolenia zawodowego.

Art. 43v. 1. Postępowanie rekrutacyjne na szkolenie zawodowe, zwane dalej
„postępowaniem rekrutacyjnym”, prowadzi komisja rekrutacyjna powołana przez
Rektora lub komendanta prowadzącego nabór na szkolenie zawodowe.
2. Postępowanie rekrutacyjne obejmuje ocenę kandydatów zgłoszonych przez
kierowników jednostek w elektronicznym systemie obsługi szkolenia zgodnie
z ustalonymi kryteriami naboru na szkolenie zawodowe.
3. Dyrektor Generalny może zarządzić przeprowadzenie testu wiedzy
kwalifikującego do szkolenia zawodowego.
4. Listę kandydatów zawierającą ich imiona i nazwiska oraz treść i organizację
testu wiedzy opracowują Rektor lub komendant prowadzący nabór na szkolenie
zawodowe, a zatwierdza – Dyrektor Generalny.

Art. 43w. 1. Komisja rekrutacyjna sporządza protokół z przeprowadzonego
postępowania rekrutacyjnego i przekazuje go do zatwierdzenia Rektorowi lub
właściwemu komendantowi.
2. O wynikach przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego Rektor lub
komendant, który prowadzi nabór na szkolenie zawodowe, informuje Dyrektora
Generalnego.
3. W przypadku przeprowadzenia testu wiedzy kwalifikującego do szkolenia
zawodowego na to szkolenie kwalifikują się funkcjonariusze lub pracownicy, którzy
uzyskali najwyższe oceny, z uwzględnieniem ustalonego limitu miejsc. W przypadku
gdy kilku funkcjonariuszy lub pracowników uzyskało taką samą liczbę punktów
i został przekroczony limit miejsc, na szkolenie kwalifikuje się funkcjonariusz albo
pracownik z najdłuższym stażem służby lub pracy w Służbie Więziennej.
4. W przypadku skreślenia, rezygnacji lub niemożności udziału funkcjonariusza
lub pracownika w szkoleniu zawodowym dokonuje się ponownej kwalifikacji zgodnie z ust. 3.

Art. 43x. 1. Rektor lub właściwy komendant sporządza listę funkcjonariuszy lub
pracowników zakwalifikowanych na szkolenie zawodowe zawierającą ich imiona
i nazwiska, a następnie jej kopię przekazuje niezwłocznie Dyrektorowi Generalnemu.
2. Wyciąg z listy, o której mowa w ust. 1, Rektor lub właściwy komendant
przekazuje niezwłocznie właściwym kierownikom jednostek organizacyjnych.

Art. 43y. 1. Warunkiem ukończenia szkolenia zawodowego jest uzyskanie
zaliczeń i zdanie egzaminów określonych w programie szkolenia.
2. W przypadku gdy funkcjonariusz lub pracownik nie uzyskał zaliczenia lub nie
zdał egzaminu w terminie podstawowym, może złożyć do Rektora lub właściwego
komendanta wniosek o dopuszczenie do zaliczenia poprawkowego lub egzaminu
poprawkowego. Nieprzekraczalne terminy na złożenie wniosku określa Rektor lub
właściwy komendant.
3. Rektor lub właściwy komendant ustala skład komisji przeprowadzającej
zaliczenie poprawkowe lub egzamin poprawkowy i wyznacza jej przewodniczącego
oraz zarządza przeprowadzenie zaliczenia poprawkowego lub egzaminu poprawkowego.
4. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności funkcjonariusza lub
pracownika na zaliczeniu, egzaminie, zaliczeniu poprawkowym lub egzaminie
poprawkowym funkcjonariusz lub pracownik może złożyć do Rektora lub właściwego komendanta wniosek o wyznaczenie innego terminu zaliczenia lub egzaminu. Przepisy ust. 2 zdanie drugie i ust. 3 stosuje się odpowiednio.
5. Funkcjonariusz lub pracownik może przystąpić jeden raz do zaliczenia
poprawkowego lub egzaminu poprawkowego z bloku tematycznego lub modułu
w terminie wyznaczonym przez Rektora lub właściwego komendanta.

Art. 43z. 1. Funkcjonariusz lub pracownik nie otrzymuje zaliczenia lub nie zdaje
egzaminu również w przypadku, gdy w trakcie ich przeprowadzania:
1) niesamodzielnie wykonuje zadania;
2) posługuje się urządzeniami służącymi do przekazu lub odbioru informacji lub
korzysta z pomocniczych materiałów niedopuszczonych przez komisję egzaminacyjną;
3) w inny sposób zakłóca ich przebieg.
2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1, dokumentuje się w notatce służbowej
sporządzonej przez przewodniczącego komisji, którą załącza się do protokołu egzaminacyjnego.
3. Przepisy art. 43y ust. 2−5 stosuje się odpowiednio.

Art. 43za. Funkcjonariusz lub pracownik po ukończeniu szkolenia zawodowego
otrzymuje świadectwo ukończenia szkolenia zawodowego.

Art. 43zb. 1. Funkcjonariusza lub pracownika skreśla się z listy uczestników
szkolenia zawodowego, jeżeli:
1) złożył pisemny wniosek o zwolnienie ze szkolenia zawodowego, który został
pozytywnie rozpatrzony;
2) zgłosił na piśmie wystąpienie ze służby w Służbie Więziennej albo wystąpił
o rozwiązanie stosunku pracy;
3) bez usprawiedliwienia nie przystąpił w wyznaczonym terminie do zaliczeń lub
egzaminów przeprowadzanych w ramach szkolenia zawodowego lub do
egzaminu końcowego;
4) bez usprawiedliwienia przerwał udział w szkoleniu zawodowym;
5) nie uzyskał zaliczenia lub nie zdał egzaminu przewidzianego w programie
szkolenia zawodowego albo nie zdał egzaminu końcowego;
6) przełożony zawiesił funkcjonariusza w czynnościach służbowych.
2. Funkcjonariusza lub pracownika można skreślić z listy uczestników szkolenia
zawodowego, jeżeli:
1) naruszył przepisy regulaminu pobytu na terenie Uczelni, Centralnego Ośrodka
Szkolenia Służby Więziennej, ośrodka szkolenia Służby Więziennej lub ośrodka
doskonalenia kadr Służby Więziennej;
2) w szkoleniu zawodowym nastąpiła jego usprawiedliwiona nieobecność trwająca
ponad 7 dni, uniemożliwiająca uczestnictwo w zajęciach i przystąpienie do
egzaminów oraz zaliczeń.
3. Rektor lub właściwy komendant informuje niezwłocznie Dyrektora
Generalnego oraz właściwego kierownika jednostki organizacyjnej o skreśleniu
funkcjonariusza lub pracownika z listy uczestników szkolenia zawodowego.

Art. 43zc. Dokumentację szkolenia zawodowego stanowią:
1) protokoły postępowania rekrutacyjnego;
2) pisma w sprawie zakwalifikowania na szkolenie zawodowe lub skreślenia z listy
uczestników szkolenia zawodowego;
3) plany zajęć;
4) dzienniki szkoleń;
5) protokoły zaliczeń i egzaminów;
6) rejestry wydanych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia.

Art. 43zd. Szkolenie specjalistyczne stanowi uzupełnienie szkolenia wstępnego
lub szkolenia zawodowego w zakresie przygotowującym funkcjonariusza lub
pracownika do samodzielnej służby albo pracy na stanowisku służbowym i realizacji
zadań związanych z:
1) prowadzeniem oddziaływań penitencjarnych, resocjalizacyjnych oraz
terapeutycznych;
2) ochroną i obroną jednostek organizacyjnych oraz technikami działań
interwencyjnych;
3) kierowaniem zespołem ludzkim oraz zarządzaniem jednostkami
organizacyjnymi;
4) zagadnieniami prawnymi, kadrowymi, ewidencyjnymi, finansowo-
-kwatermistrzowskimi, dotyczącymi zatrudnienia osadzonych, informatyki, ochrony informacji niejawnych, więziennej służby zdrowia, medycyny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy;
5) realizacją innych zadań wynikających z obowiązujących przepisów,
w szczególności z zakresu ochrony praw człowieka i podstawowych wolności.

Art. 43ze. Do szkolenia specjalistycznego stosuje się odpowiednio przepisy
art. 43t, art. 43y–43za, art. 43zg ust. 2 oraz art. 43zj ust. 1.

Art. 43zf. 1. Doskonalenie zawodowe jest elementem podnoszenia kwalifikacji
zawodowych funkcjonariuszy i pracowników, w szczególności w formie kursów,
warsztatów, szkoleń i konferencji.
2. Doskonalenie zawodowe powinno uwzględniać:
1) podnoszenie poziomu wiedzy ogólnozawodowej lub specjalistycznej oraz
umiejętności praktycznych funkcjonariusza lub pracownika;
2) zapoznanie funkcjonariusza lub pracownika z aktualnymi przepisami
dotyczącymi działalności Służby Więziennej;
3) utrzymanie i podnoszenie umiejętności strzeleckich funkcjonariuszy;
4) instruktaż prowadzony w zakresie niezbędnym do prawidłowego wykonywania
zadań i czynności służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym.
3. Doskonalenie zawodowe organizuje się w zależności od aktualnych potrzeb
szkoleniowych jednostek organizacyjnych.
4. W celu utrzymania i podnoszenia umiejętności, o których mowa
w ust. 2 pkt 3, organizuje się w Służbie Więziennej szkolenie strzeleckie w formach
określonych w art. 43zg ust. 1 pkt 1–3.
5. Dyrektor Generalny określi w drodze zarządzenia:
1) organizację szkolenia strzeleckiego w jednostkach organizacyjnych,
2) dokumentację szkolenia strzeleckiego,
3) obowiązki i funkcje związane z prowadzeniem szkolenia strzeleckiego,
4) rodzaje i formy szkolenia strzeleckiego,
5) warunki dopuszczenia do szkolenia strzeleckiego,
6) podstawowe komendy podczas strzelań,
7) obowiązki uczestników szkolenia strzeleckiego,
8) zasady użytkowania i wymagania dotyczące strzelnic, będących w zarządzie
Służby Więziennej
– mając na względzie zapewnienie właściwego poziomu umiejętności strzeleckich
funkcjonariuszy w zależności od potrzeb jednostek organizacyjnych oraz zapewnienie
bezpiecznego przebiegu szkolenia strzeleckiego.

Art. 43zg. 1. Doskonalenie zawodowe funkcjonariuszy i pracowników jest
organizowane jako:
1) doskonalenie centralne;
2) doskonalenie okręgowe;
3) doskonalenie zakładowe;
4) doskonalenie zewnętrzne.
2. Rekrutacja na doskonalenie zawodowe, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4,
może odbywać się z wykorzystaniem elektronicznego systemu obsługi szkolenia.
Kryteria naboru oraz limity miejsc określa organizator doskonalenia zawodowego.
3. Funkcjonariusze i pracownicy uczestniczą, nie rzadziej niż co 3 lata, w co
najmniej jednej ze zorganizowanych form doskonalenia zawodowego, o których
mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4, zgodnych z zakresem wykonywanych przez nich
obowiązków służbowych.

Art. 43zh. 1. Doskonalenie centralne jest organizowane przez Dyrektora
Generalnego dla funkcjonariuszy i pracowników.
2. Doskonalenie okręgowe jest organizowane przez dyrektora okręgowego dla
funkcjonariuszy i pracowników podległych mu jednostek organizacyjnych.
3. Doskonalenie zakładowe jest organizowane przez kierownika jednostki
organizacyjnej dla wszystkich funkcjonariuszy i pracowników podległej mu jednostki
lub dla funkcjonariuszy i pracowników określonych działów Służby Więziennej.
4. Doskonalenie zewnętrzne jest prowadzone w szczególności w formach,
o których mowa w art. 146 ust. 1. Przepisów art. 43zi oraz art. 43zj nie stosuje się.

Art. 43zi. Doskonalenie zawodowe prowadzi się na podstawie programu
doskonalenia zawodowego określonego przez organizatora szkolenia.

Art. 43zj. 1. Jeżeli doskonalenie zawodowe kończy się zaliczeniem lub
egzaminem, organizator szkolenia prowadzi dokumentację, którą stanowią lista
obecności oraz protokoły zaliczeń lub egzaminów.
2. Funkcjonariusz lub pracownik po ukończeniu doskonalenia zawodowego
otrzymuje zaświadczenie o jego zaliczeniu albo niezaliczeniu, o ile program tego
szkolenia przewiduje ten sposób ukończenia doskonalenia zawodowego.

Art. 43zk. 1. Kształcenie przygotowujące do zajmowania stanowisk oficerskich
w Służbie Więziennej prowadzi się w formie studiów podyplomowych na Uczelni,
studiów drugiego stopnia na Uczelni lub szkolenia zawodowego.
2. Kształcenie przygotowujące do zajmowania stanowisk chorążych w Służbie
Więziennej prowadzi się w formie studiów pierwszego stopnia na Uczelni lub
szkolenia zawodowego.
3. Kształcenie przygotowujące do zajmowania stanowisk podoficerskich
w Służbie Więziennej prowadzi się w formie szkolenia zawodowego.

Art. 43zl. 1. Funkcjonariusze, którzy ukończyli kształcenie w formach,
o których mowa w art. 43zk, przystępują do egzaminu na pierwszy stopień w korpusie
odpowiednio oficerów, chorążych albo podoficerów Służby Więziennej.
2. Dyrektor Generalny, nie później niż w terminie 2 miesięcy od dnia ukończenia
kształcenia, określi, w drodze zarządzenia, miejsce przeprowadzania egzaminów,
skład komisji egzaminacyjnych i ich przewodniczących oraz terminy i zakres
tematyczny egzaminów z uwzględnieniem terminów ukończenia kształcenia
w odpowiednich formach.
3. Zestawy egzaminacyjne opracowują osoby wyznaczone przez Dyrektora
Generalnego niewchodzące w skład komisji egzaminacyjnej.
4. Otwarcia zestawu egzaminacyjnego dokonuje komisja egzaminacyjna
w obecności funkcjonariuszy uczestniczących w egzaminie.
5. Po przeprowadzeniu egzaminu komisja egzaminacyjna sporządza protokół,
który przekazuje Dyrektorowi Generalnemu w celu niezwłocznego podjęcia działań
zmierzających do nadania funkcjonariuszom pierwszego stopnia w korpusie
odpowiednio oficerów, chorążych albo podoficerów.
6. Negatywny wynik egzaminu albo nieprzystąpienie do egzaminu oznacza
nieuzyskanie kwalifikacji zawodowych, jakim powinien odpowiadać funkcjonariusz
na określonym stanowisku służbowym w korpusie oficerów, chorążych albo podoficerów.

Art. 43zm. 1. Funkcjonariusz, który uzyskał negatywny wynik egzaminu,
o którym mowa w art. 43zl ust. 1, może złożyć do Dyrektora Generalnego wniosek
o dopuszczenie do egzaminu poprawkowego.
2. Egzamin poprawkowy przeprowadza się w terminie kolejnego egzaminu.
O terminie egzaminu poprawkowego zawiadamia się funkcjonariusza za
pośrednictwem kierownika jednostki organizacyjnej.
3. Funkcjonariusz, który uzyskał negatywny wynik egzaminu poprawkowego,
może zostać skierowany ponownie na szkolenie zawodowe po upływie co najmniej
roku od dnia uzyskania negatywnego wyniku egzaminu poprawkowego.

Art. 43zn. 1. Nadzór nad organizacją szkoleń wstępnego, zawodowego
i specjalistycznego sprawuje Dyrektor Generalny.
2. Nadzór nad metodyką szkoleń wstępnego, zawodowego i specjalistycznego
sprawuje Rektor.
3. Nadzór nad realizacją szkoleń wstępnego, zawodowego i specjalistycznego na
Uczelni, w Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej, ośrodku szkolenia
Służby Więziennej i ośrodku doskonalenia kadr Służby Więziennej sprawuje
odpowiednio Rektor lub właściwy komendant.
4. Nadzór nad realizacją doskonalenia zawodowego centralnego sprawuje
Dyrektor Generalny.
5. Nadzór nad realizacją doskonalenia zawodowego okręgowego sprawuje
w okręgowym inspektoracie Służby Więziennej oraz w podległych jednostkach
organizacyjnych − dyrektor okręgowy, a nad realizacją doskonalenia zawodowego
okręgowego realizowanego na Uczelni, w Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby
Więziennej, ośrodku szkolenia Służby Więziennej i ośrodku doskonalenia kadr Służby
Więziennej − odpowiednio Rektor lub właściwy komendant.
6. Nadzór nad realizacją doskonalenia zawodowego zakładowego sprawuje:
1) w Centralnym Zarządzie Służby Więziennej − Dyrektor Generalny;
2) w okręgowym inspektoracie oraz w podległych jednostkach organizacyjnych −
dyrektor okręgowy;
3) na Uczelni − Rektor;
4) w Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej, ośrodku szkolenia Służby
Więziennej i ośrodku doskonalenia kadr Służby Więziennej − właściwy komendant;
5) w zakładzie karnym i areszcie śledczym − dyrektor.
7. Czynności związane z nadzorem nad realizacją szkoleń wstępnego,
zawodowego i specjalistycznego podlegają udokumentowaniu.

Art. 43zo. Nadzór nad realizacją szkolenia zawodowego na Uczelni,
w Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej, ośrodku szkolenia Służby
Więziennej i ośrodku doskonalenia kadr Służby Więziennej jest sprawowany poprzez:
1) ewaluację szkolenia polegającą w szczególności na badaniu opinii
funkcjonariuszy i pracowników biorących udział w szkoleniu oraz ich
oczekiwań związanych z wybranymi obszarami działalności w zakresie
szkolenia zawodowego;
2) kontrolę procesu szkolenia;
3) analizę dokumentacji szkoleniowej;
4) ocenę kwalifikacji i umiejętności kadry dydaktycznej;
5) ocenę warunków pracy kadry dydaktycznej.

Art. 43zp. 1. Dyrektor Generalny, Rektor lub właściwy komendant, sprawując
nadzór, wyznacza zadania, określa sposoby ich realizacji oraz wskazuje osoby
odpowiedzialne za realizację czynności i zadań wykonywanych w ramach nadzoru,
w tym przygotowanie narzędzi badawczych, przeprowadzenie badań i opracowanie raportów.
2. Osoby wyznaczone przez Dyrektora Generalnego, Rektora lub właściwego
komendanta są obowiązane do:
1) opracowania wyników sprawowanego nadzoru oraz przygotowania wniosków
do dalszej pracy;
2) przedstawiania modyfikacji i usprawnień sprzyjających zapewnieniu
właściwych warunków szkolenia i doskonalenia zawodowego, jeżeli wyniki
nadzoru to uzasadniają;
3) przedkładania na piśmie, w miarę potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz w roku,
odpowiednio Dyrektorowi Generalnemu, Rektorowi lub właściwemu
komendantowi, sprawozdania z prowadzonych czynności związanych z nadzorem nad realizacją szkolenia zawodowego wraz z wnioskami, w tym również
sprawozdania z prac zespołu w przypadku jego powołania.

Art. 43zq. 1. Funkcjonariuszom i pracownikom uczestniczącym w szkoleniach
wstępnym, zawodowym i specjalistycznym oraz doskonaleniu zawodowym,
organizowanych na Uczelni, w Centralnym Ośrodku Szkolenia Służby Więziennej,
ośrodku szkolenia Służby Więziennej i ośrodku doskonalenia kadr Służby Więziennej,
a także skierowanym na studia na Uczelni albo na studia podyplomowe na Uczelni
przysługuje bezpłatne zakwaterowanie oraz wyżywienie albo równoważnik pieniężny
w zamian za wyżywienie, gdy rodzaj i warunki pełnienia służby lub pracy lub względy
techniczno-organizacyjne uniemożliwiają korzystanie z wyżywienia w ramach form kształcenia.
2. Bezpłatne wyżywienie albo równoważnik pieniężny w zamian za wyżywienie
oraz bezpłatne zakwaterowanie przysługują również funkcjonariuszom
i pracownikom delegowanym do wykonywania czynności służbowych w ramach form
kształcenia, o których mowa w ust. 1.
3. Minister Sprawiedliwości określi, w drodze rozporządzenia:
1) uprawnienia funkcjonariuszy i pracowników do wyżywienia w trakcie
wykonywania czynności służbowych w ramach form kształcenia, o których
mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając normy wyżywienia oraz formy ich realizacji,
a także wysokość dziennej pieniężnej wartości normy wyżywienia, jej
waloryzację oraz dopuszczalne przekroczenia, a także inne przypadki, w których
wyżywienie przysługuje, mając na względzie czas i charakter wykonywanych
czynności służbowych;
2) tryb i warunki otrzymywania równoważnika pieniężnego w zamian za
wyżywienie oraz jego wysokość przez funkcjonariuszy i pracowników
wykonujących czynności służbowe w ramach form kształcenia, uwzględniając
sposób jego naliczania oraz wypłaty, mając na względzie czas i charakter
wykonywanych czynności służbowych.

Ustawa o Służbie Więziennej art. 43

DODAJ