Art. 37. 1. Jeżeli w zatwierdzonym planie restrukturyzacji przewidziano
rozwiązanie z częścią pracowników stosunku pracy z powodu ograniczenia
zdolności produkcyjnych, zmian technologicznych i asortymentowych produkcji,
reorganizacji, likwidacji stanowisk, oddziałów i wydziałów produkcyjnych,
pracownikom przewidzianym do zwolnienia, którzy nie spełniają warunków
określonych w odrębnych przepisach do uzyskania uprawnień emerytalnorentowych oraz do świadczeń przedemerytalnych, przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2 i 10:
1) jednorazowe bezpłatne szkolenie;
2) świadczenie na przekwalifikowanie – kontrakt szkoleniowy;
3) jednorazowa odprawa warunkowa.
2. Świadczenia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznane przez
pracodawcę tylko jeden raz, na wniosek pracownika, jeżeli przed dniem złożenia wniosku pracownik ten nie korzystał z takich świadczeń oraz oświadczy, że nie będzie z nich korzystał w przyszłości.
3. Świadczenie na przekwalifikowanie – kontrakt szkoleniowy jest
przyznawane przez pracodawcę na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, na wniosek
pracownika, który oświadczy, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy po
zakończeniu okresu, na który to świadczenie przyznano, i rozpocznie szkolenie.
4. W okresie korzystania ze świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu
szkoleniowego pracownikowi przysługuje jednorazowe bezpłatne szkolenie,
finansowane z Funduszu Pracy.
5. Finansowanie z Funduszu Pracy świadczeń, o których mowa w ust. 4,
odbywa się jak dla osób poszukujących pracy, o których mowa w art. 16 ust. 10 pkt
3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu
(Dz. U. z 2003 r. poz. 514, z późn. zm.).
6. Środki Funduszu Pracy na finansowanie świadczeń, o których mowa w ust.
4, są przekazywane staroście sprawującemu zwierzchnictwo nad powiatowym
urzędem pracy właściwym miejscowo dla przedsiębiorcy, przez dysponenta
Funduszu Pracy, z posiadanej rezerwy, na wniosek tego starosty.
7. Planowany kosztorys szkoleń, uwzględniający liczbę szkolonych
pracowników przedsiębiorcy oraz jednostkowe i łączne koszty szkoleń,
przedsiębiorca przedkłada do zatwierdzenia ministrowi właściwemu do spraw
pracy, wraz z opinią starosty, o którym mowa w ust. 6.
8. Świadczenie na przekwalifikowanie – kontrakt szkoleniowy jest wypłacane
pracownikowi przez przedsiębiorcę co miesiąc, począwszy od miesiąca, w którym
rozpoczął on szkolenie, w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika,
obliczanemu jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
9. Od świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego
przedsiębiorca jest obowiązany do dokonywania wpłat składek na ubezpieczenia społeczne oraz na fundusze celowe – na podstawie i w wysokości określonych w odrębnych przepisach.
10. Odprawa, o której mowa w ust. 1 pkt 3, przysługuje pracownikowi
korzystającemu ze świadczenia na przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego,
który po zakończeniu szkolenia i przed upływem 6 miesięcy od dnia przyznania
tego świadczenia wystąpi do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy.
11. Odprawa, o której mowa w ust. 1 pkt 3, jest wypłacana przez
przedsiębiorcę w kwocie równej iloczynowi liczby pełnych miesięcy pozostających
do zakończenia 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia na
przekwalifikowanie – kontraktu szkoleniowego oraz wynagrodzenia w wysokości
ustalonej zgodnie z ust. 8, pomniejszonej o kwotę odpowiadającą składkom na
ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, finansowanym przez ubezpieczonego.

Ustawa o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy art. 37

DODAJ