Art. 34. 1. Zgłoszeniu do KEUZP, pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, podlegają informacje dotyczące:
1) zawarcia układu zbiorowego pracy i protokołu dodatkowego do układu;
2) przedłużenia obowiązywania układu zbiorowego pracy;
3) wstąpienia w prawa i obowiązki strony układu zbiorowego pracy;
4) wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy;
5) rozwiązania układu zbiorowego pracy;
6) odstąpienia od stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy;
7) zawarcia porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego do porozumienia zbiorowego;
8) wypowiedzenia układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego. 2. Z urzędu minister właściwy do spraw pracy wpisuje do KEUZP informacje dotyczące:
1) stwierdzenia przez sąd nieobowiązywania układu zbiorowego pracy w całości albo w części;
2) rozszerzenia stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. 3. Dane zawarte w KEUZP, z wyłączeniem treści cyfrowego odwzorowania układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego, są udostępniane w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy.