Art. 30. 1. Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub
zakładu aktywności zawodowej, potwierdzającą spełnianie warunków, o których
mowa w art. 28 lub 29, wydaje wojewoda.
2. Wojewoda może, w drodze decyzji, zwolnić na czas określony, nie dłużej
jednak niż na sześć miesięcy, prowadzącego zakład pracy chronionej od spełnienia
warunku, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, jeżeli:
1) zatrudnia co najmniej 60% osób niepełnosprawnych oraz
2) właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować wymaganej liczby osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub
nadających się do przekwalifikowania.
2a. Wojewoda może, w drodze decyzji, zwolnić z obowiązku prowadzenia
działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku
o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej lub z obowiązku utrzymywania
wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1,
w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie statusu
zakładu pracy chronionej pracodawcę, który:
1) przejął wraz ze wszystkimi pracownikami zakład pracy chronionej w upadłości
lub w likwidacji albo zagrożony likwidacją lub upadłością, z wyłączeniem
przejęcia dokonanego na podstawie Kodeksu spółek handlowych lub ustawy
z dnia 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (Dz. U. z 2018 r. poz. 1285 oraz
z 2019 r. poz. 730, 1080 i 1100);
1a) przejął pracowników zakładu pracy chronionej w związku z podziałem lub
nabyciem tego zakładu lub jego części albo w wyniku zmiany formy
organizacyjno-prawnej zakładu pracy chronionej prowadzonego przez osobę fizyczną;
2) przejął w drodze darowizny od osoby należącej w stosunku do niego do I grupy
podatkowej w rozumieniu przepisów o podatku od spadków i darowizn zakład
pracy chronionej prowadzony przez jedną lub więcej osób fizycznych.
2b. Wojewoda może wydać decyzję, o której mowa w ust. 2a, w przypadku gdy pracodawca:
1) utrzyma w zatrudnieniu przejętych pracowników niepełnosprawnych zakładu
pracy chronionej w okresie roku od dnia wydania decyzji oraz
2) spełnia pozostałe warunki, o których mowa w art. 28, w dniu wystąpienia
z wnioskiem o przyznanie statusu zakładu pracy chronionej lub
udokumentowania przejęcia zakładu.
2ba. Przepisu ust. 2b pkt 1 nie stosuje się jeżeli umowy o pracę przejętych
pracowników niepełnosprawnych uległy rozwiązaniu w przypadkach, o których
mowa w art. 26b ust. 4 pkt 1–6, a także w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę lub
zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika na jego wniosek.
2c. Pracodawca, w stosunku do którego wojewoda podjął z urzędu decyzję,
o której mowa w ust. 3, może wystąpić do wojewody z wnioskiem o wydanie decyzji
w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej z mocą od dnia ponownego
spełnienia warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1–3 i art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 i 2, jeżeli:
1) pracodawca w dniu złożenia wniosku wykaże się:
a) spełnianiem warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1–3 oraz art. 33
ust. 1 lub 3 pkt 1 i 2, za okres od dnia ponownego spełniania warunków do
dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku,
b) dokonaniem zwrotu nienależnie pobranej pomocy publicznej otrzymanej
w związku z legitymowaniem się statusem zakładu pracy chronionej wraz
z odsetkami za okres od dnia stwierdzonej decyzją, o której mowa w ust. 3,
utraty statusu do dnia ponownego spełniania warunków, o których mowa
w art. 28 ust. 1–3 oraz art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 i 2;
2) łączny okres niespełniania warunków, o których mowa w art. 28 ust. 1–3 oraz
art. 33 ust. 1 lub 3, był nie dłuższy niż 3 miesiące;
3) w okresie, o którym mowa w pkt 2, wskaźnik, o którym mowa w art. 28 ust. 1
pkt 1, nie uległ zmniejszeniu o więcej niż 20% tego wskaźnika;
4) naruszenie art. 28 ust. 2 i 3 lub art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1 i 2 nie było rażące.
3. Wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu
zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej w razie niespełniania
warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1–3 lub art. 33 ust. 1
lub 3 pkt 1 lub odpowiednio art. 28 ust. 1 pkt 1–3, art. 29 lub art. 30 ust. 2b, z dniem
zaprzestania spełniania jakiegokolwiek z tych warunków lub obowiązków.
3a. Od decyzji, o których mowa w ust. 1–3, pracodawcy przysługuje wniosek o
ponowne rozpatrzenie sprawy do wojewody.
3b. Organy wymienione w ust. 3a mogą przeprowadzać okresowe, nie rzadziej
niż co dwa lata, i doraźne kontrole spełniania warunków i obowiązków,
z uwzględnieniem art. 28 i 29.
3c. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza, nie rzadziej niż co trzy lata,
kontrolę w zakładach pracy chronionej i w zakładach aktywności zawodowej
w zakresie przestrzegania przepisów ustawy, w szczególności art. 28 ust. 1 pkt 2.
3d. Wojewoda i Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiają Pełnomocnikowi
informacje o wynikach kontroli, o których mowa w ust. 3b i 3c, przeprowadzonych
w danym roku kalendarzowym, w terminie do końca I kwartału roku następnego.
4. Prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej jest obowiązany:
1) poinformować wojewodę o każdej zmianie dotyczącej spełnienia warunków
i realizacji obowiązków, o których mowa odpowiednio w art. 28, art. 29 i art. 33
ust. 1 i 3, w terminie 14 dni od daty tej zmiany;
2) przedstawiać wojewodzie półroczne informacje, dotyczące spełniania tych warunków.
5. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, wzór informacji, o której mowa w ust. 4, oraz sposób jej przedstawienia.
6. Wojewoda jest obowiązany przedkładać Pełnomocnikowi zbiorcze informacje
półroczne dotyczące wydanych decyzji oraz stanu zatrudnienia w zakładach pracy
chronionej i zakładach aktywności zawodowej, w terminach:
1) do dnia 20 sierpnia – za pierwsze półrocze;
2) do dnia 20 lutego – za drugie półrocze.
7. Na wniosek Pełnomocnika wojewoda jest obowiązany udzielić informacji
dotyczących wydanych decyzji, o których mowa w ust. 1–3, w zakresie i terminie
wskazanym we wniosku. Termin ten nie może być krótszy niż 30 dni od dnia doręczenia wniosku.
8. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze
rozporządzenia, wzór informacji, o których mowa w ust. 6, oraz sposób ich
przekazywania, mając na względzie zapewnienie sprawnego i terminowego
przekazywania tych informacji.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 30

DODAJ