1. Żołnierzy zawodowych w razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny opiniuje się pisemnie lub ustnie do sporządzanego w tej sprawie pisemnie protokołu. 2. Opinię służbową o żołnierzu zawodowym, zwaną dalej „opinią”, sporządza osobiście jego bezpośredni przełożony, a jeżeli jest to uzasadnione warunkami służby, opinię wydaje ustnie, przekazując jej treść za pomocą technicznych środków łączności, do protokołu sporządzanego przez dowódcę jednostki wojskowej. 3. W przypadkach określonych w art. 553 ust. 2 pkt 3–5 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny opinię sporządza dowódca jednostki wojskowej. W opinii tej można uwzględnić ustalenia i wnioski bezpośredniego przełożonego opiniowanego żołnierza zawodowego. 4. W opinii przełożony dokonuje ogólnej oceny wywiązywania się przez żołnierza zawodowego z obowiązków służ- bowych na zajmowanym stanowisku służbowym wyrażonej w skali: nie spełnia wymagań, spełnia wymagania w ograni- czonym zakresie, spełnia wymagania, przewyższa wymagania, oraz zamieszcza ogólną ocenę opiniowanego żołnierza, wystawiając ocenę od 2 do 5 (niedostateczna, dostateczna, dobra, bardzo dobra). 5. Przełożony w opinii uwzględnia:
1) poziom wykształcenia i kwalifikacje zawodowe:
a) przydatne do służby na zajmowanym stanowisku służbowym,
b) umożliwiające powierzanie zadań do realizacji wykraczających poza zajmowane stanowisko służbowe,
c) pomocne w obsłudze i utrzymaniu sprawności sprzętu wojskowego i wyposażenia bojowego,
d) znajomość języków obcych;
2) cechy osobowości:
a) odporność psychofizyczną na trudy służby,
b) morale,
c) ambicje (aspiracje) zawodowe,
d) chęci działania – zaangażowanie w służbie,
e) wytrwałość w osiąganiu celów, zdecydowanie w działaniu, Dziennik Ustaw –2– Poz. 1845
f) opanowanie,
g) poczucie odpowiedzialności,
h) łatwość adaptacji do zmieniających się warunków,
i) odporność na stres i umiejętność zachowania się w ekstremalnych warunkach w sytuacji zagrożenia życia i na polu walki;
3) poziom wykonywania zadań służbowych:
a) rzetelność wykonywania zadań służbowych,
b) inicjatywę i pomysłowość w działaniu,
c) samodzielność w działaniu,
d) terminowość wykonania zadań;
4) predyspozycje do zajmowania wyższych stanowisk służbowych:
a) dyspozycję do objęcia wyższego stanowiska służbowego,
b) gotowość do pełnienia służby poza granicami państwa,
c) umiejętność dowodzenia (kierowania, organizowania),
d) dbałość o podwładnych,
e) zdolność samodzielnego przyswajania wiedzy i jej wykorzystania w praktyce,
f) zdolność podejmowania decyzji,
g) umiejętność motywowania i stawiania zadań,
h) umiejętność współpracy i współdziałania.