1. Z przeprowadzonego naboru kandydatów na wolne stanowiska
pracy w Agencji sporządza się protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór, liczbę
kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania, w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, nie więcej niż
5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez
nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
3) uzasadnienie dokonanego wyboru.