Art. 21. 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 2–
5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty
stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników
odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem
osób niepełnosprawnych.
1a. Wpłaty, o których mowa w ust. 1, ulegają obniżeniu o 5% dla pracodawcy
innego niż podmiot publiczny, o którym mowa w ustawie z dnia 19 lipca 2019 r.
o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz. U. poz. 1696),
posiadającego certyfikat, o którym mowa w art. 19 ust. 1 tej ustawy, począwszy od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracodawca ten
zawiadomił Zarząd Funduszu o uzyskaniu certyfikatu dostępności w sposób, o którym
mowa w ust. 2f¹.
2. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnieni są pracodawcy, u których
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.
2a. Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyjnych będących
jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami
pomocniczymi, instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych zajmujących się
statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosi 2%, 3% w 2005 r.,
4% w 2006 r., 5% w 2007 r. i 6% w 2008 r. oraz w latach następnych.
2b. Dla publicznych i niepublicznych uczelni, publicznych i niepublicznych
szkół, publicznych i niepublicznych przedszkoli, publicznych i niepublicznych innych
form wychowania przedszkolnego oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych,
regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków
preadopcyjnych, placówek resocjalizacyjnych, publicznych i niepublicznych
żłobków, a także klubów dziecięcych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
o którym mowa w ust. 1 i 2, wynosi 2%.
2c. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostkach, o których
mowa w ust. 2b, oblicza się jako sumę wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i podwojonego wskaźnika dzieci, wychowanków, uczniów,
studentów lub słuchaczy będących osobami niepełnosprawnymi i uczących się lub
studiujących w ramach ogólnie obowiązujących w danej jednostce regulaminów
nauczania lub studiowania.
2d. Wskaźnik dzieci, wychowanków, uczniów, studentów lub słuchaczy
niepełnosprawnych, o którym mowa w ust. 2c, oznacza ich udział procentowy
w liczbie ogółem odpowiednio dzieci, wychowanków, uczniów, studentów lub
słuchaczy, według stanu w roku ubiegłym.
2e. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, zwolnione są niedziałające w celu
osiągnięcia zysku:
1) domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
2) hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;
2a) zakłady opiekuńczo-lecznicze;
3) publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym
przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza
osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad
osobami niepełnosprawnymi.
2f. Pracodawcy osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
o których mowa w ust. 2, 2a i 2b, oraz jednostki organizacyjne, o których mowa
w ust. 2e, składają Zarządowi Funduszu informacje miesięczne i roczne odpowiednio
o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób
niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych według wzoru
ustalonego, w drodze rozporządzenia, przez ministra właściwego do spraw
zabezpieczenia społecznego. Informacja miesięczna składana jest w terminie do dnia
20 miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy informacja, a informacja
roczna – do 20 stycznia za rok poprzedni.
2f¹. Pracodawca składa miesięczne i roczne informacje, o których mowa
w ust. 2f, poprzez teletransmisję danych w formie dokumentu elektronicznego.
2g. Pracodawcy, o których mowa w ust. 2a i 2b, nieosiągający wskaźników
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wymienionych w ust. 2a i 2b, dokonują wpłat
na zasadach określonych w art. 49.
3. Z wpłat, o których mowa w ust. 1, są zwolnieni pracodawcy, co do których
ogłoszono upadłość.
4. Wskaźnik, o którym mowa w ust. 2, może zostać obniżony w razie
zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi
wykonywanie pracy.
5. Do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się osób
niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących
osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:
1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
1a) przebywających na urlopie rodzicielskim;
2) przebywających na urlopach wychowawczych;
3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
5) nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia
określają odrębne ustawy.
6. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy:
1) placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych;
2) przedstawicielstw i misji zagranicznych.
7. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w porozumieniu
z ministrem właściwym do spraw zdrowia, określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje
schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika, o którym mowa w ust. 2, oraz sposób
jego obniżania.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 21

DODAJ