Art. 13. 1. Statut funduszu jest uchwalany przez walne zgromadzenie
towarzystwa.
2. Statut funduszu określa:
1) nazwę funduszu;
2) firmę, siedzibę i adres towarzystwa;
3) wysokość kapitału zakładowego towarzystwa, skład akcjonariuszy towarzystwa
i ilość posiadanych przez nich akcji;
4) sposób reprezentacji funduszu przez towarzystwo;
5) firmę (nazwę), siedzibę i adres depozytariusza;
6) rodzaje, maksymalną wysokość, sposób oraz tryb kalkulacji i pokrywania
kosztów obciążających fundusz, z wyłączeniem kosztów wskazanych
w art. 136a, w tym koszty, o których mowa w art. 182a;
6a) wysokość opłaty, o której mowa w art. 134 ust. 1;
7) sposób informowania przez fundusz o zmianach statutu;
8) inne dane przewidziane w przepisach ustawy.
3. Poza danymi, o których mowa w ust. 2, statut otwartego funduszu określa:
1) dziennik o zasięgu krajowym przeznaczony do ogłoszeń funduszu;
2) terminy ogłaszania przez fundusz prospektu informacyjnego.
4. Poza danymi, o których mowa w ust. 2, statut pracowniczego funduszu określa:
1) terminy oraz formę i tryb wypłaty środków zgromadzonych na rachunkach członków;
2) zasady prowadzenia działalności lokacyjnej przez fundusz, wraz z informacją
o tym, czy fundusz będzie sam zarządzał aktywami, czy też powierzy
zarządzanie aktywami osobie trzeciej;
3) zasady przyjmowania składek pracowników zagranicznych, firmę (nazwę),
siedzibę i adres zakładu ubezpieczeń na życie oraz zasady odpowiedzialności
związanej z ryzykami biometrycznymi lub gwarancjami – w przypadku gdy
w statucie funduszu określono możliwość przyjmowania składek pracowników zagranicznych;
4) tryb oraz warunki zawarcia i rozwiązania umowy o prowadzenie PPK, o której
mowa w art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, jeżeli pracowniczy fundusz jest funduszem zdefiniowanej daty;
5) sposób dokonania ogłoszenia o zamiarze połączenia funduszu z innym
pracowniczym funduszem – w przypadku pracowniczych funduszy będących
funduszami zdefiniowanej daty.
4a. Poza danymi, o których mowa w ust. 2, statut dobrowolnego funduszu określa:
1) tryb oraz warunki zawarcia i rozwiązania umowy o prowadzenie IKE oraz IKZE
w przypadku dobrowolnego funduszu prowadzącego IKE lub IKZE;
2) zasady prowadzenia działalności lokacyjnej przez fundusz;
3) tryb oraz warunki zawarcia i rozwiązania umowy o prowadzenie PPK, o której
mowa w art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych
planach kapitałowych, jeżeli dobrowolny fundusz jest funduszem zdefiniowanej daty;
4) sposób dokonania ogłoszenia o zamiarze połączenia funduszu z innym
dobrowolnym funduszem – w przypadku dobrowolnych funduszy będących
funduszami zdefiniowanej daty.
4b. W przypadku gdy założycielem lub akcjonariuszem pracowniczego
towarzystwa jest pracodawca zagraniczny i z przepisów jego krajowego prawa
ubezpieczeń społecznych i prawa pracy wynika taki wymóg, statut pracowniczego
funduszu może zawierać postanowienia dotyczące przekazywania przez fundusz temu
pracodawcy lub jego pracownikom dodatkowych informacji, w szczególności dotyczących:
1) rodzaju ryzyka finansowego, technicznego i innych ryzyk związanych
z realizacją programu emerytalnego pracodawcy zagranicznego;
2) podziału ryzyka, o którym mowa w pkt 1;
3) docelowego poziomu świadczenia, w przypadku gdy program emerytalny
pracodawcy zagranicznego przewiduje pokrycie ryzyk biometrycznych lub gwarancji;
4) kwoty wypłaty lub świadczenia z programu emerytalnego pracodawcy
zagranicznego przewidującego pokrycie ryzyk biometrycznych lub gwarancji,
w przypadku zaprzestania zatrudnienia;
5) w przypadku gdy uczestnicy programu emerytalnego pracodawcy zagranicznego
ponoszą ryzyko inwestycyjne – zakresu wyboru polityki inwestycyjnej, jeżeli ma zastosowanie, oraz rzeczywistych portfeli inwestycyjnych, a także informacji dotyczących ryzyka i kosztów związanych z inwestycjami;
6) postanowień odnoszących się do przeniesienia praw do wypłaty z programu
emerytalnego pracodawcy zagranicznego na inną instytucję pracowniczych
programów emerytalnych, w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
4c. W przypadku zawarcia w statucie pracowniczego funduszu możliwości
przyjmowania składek pracowników zagranicznych do statutu dołącza się pisemne
zobowiązanie pracodawcy zagranicznego do przejęcia odpowiedzialności od zakładu
ubezpieczeń na życie w zakresie, w jakim wynika to z umowy o przyjmowanie
składek, w szczególności w przypadku zaniechania przez pracodawcę zagranicznego
regularnego opłacania składek pracowników zagranicznych na pokrycie w całości
albo w części ryzyk biometrycznych lub gwarancji.
5. Prezes Rady Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia, dodatkowe
dane, jakie powinny być zamieszczone w statucie funduszu, jeżeli wymaga tego
interes członków funduszu.

Ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych art. 13

DODAJ