Art. 12. 1. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia
następuje w razie prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne
przestępstwo skarbowe.
2. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia może nastąpić
w razie prawomocnego skazania za nieumyślne przestępstwo lub nieumyślne
przestępstwo skarbowe.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia następuje
w razie prawomocnego orzeczenia ubezwłasnowolnienia częściowego lub
całkowitego.
4. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem bez wypowiedzenia może nastąpić
w razie jego nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok lub
odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania z tego tytułu
zasiłku, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn,
po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.
5. Przepisy ust. 1–3 stosuje się odpowiednio do urzędników zatrudnionych na
podstawie mianowania. W takim przypadku przepisu art. 22 nie stosuje się.
6. Przepis art. 52 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

Art. 12a. W razie niezdolności do pracy z powodu choroby, o której mowa
w art. 12, lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną urzędnik zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 12b. 1. Dyrektor sądu lub prokurator zawiesza urzędnika lub osobę
odbywającą staż urzędniczy w pełnieniu obowiązków, jeżeli:
1) przy wszczęciu lub w toku postępowania o częściowe bądź całkowite
ubezwłasnowolnienie urzędnika lub osoby odbywającej staż urzędniczy
ustanowiono doradcę tymczasowego;
2) przeciwko urzędnikowi lub osobie odbywającej staż urzędniczy prowadzone jest
postępowanie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub
umyślne przestępstwo skarbowe, chyba że stosunek pracy został rozwiązany
w trybie art. 52 Kodeksu pracy.
2. Okres zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, trwa do prawomocnego
zakończenia postępowania.
3. Okres zawieszenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
4. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, urzędnik lub osoba
odbywająca staż urzędniczy zachowuje prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości
oraz do innych przysługujących mu uprawnień i świadczeń, nie dłużej jednak niż przez
3 miesiące.
5. Po upływie 3 miesięcy, o których mowa w ust. 4, urzędnik lub osoba
odbywająca staż urzędniczy otrzymuje połowę przysługującego mu wynagrodzenia do
prawomocnego zakończenia postępowania.
6. W przypadku oddalenia lub odrzucenia wniosku o ubezwłasnowolnienie albo
umorzenia postępowania o ubezwłasnowolnienie bądź umorzenia postępowania
karnego albo wydania wyroku uniewinniającego urzędnikowi lub osobie odbywającej
staż urzędniczy należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia.

Art. 12c. Dyrektor sądu lub prokurator może zawiesić urzędnika lub osobę
odbywającą staż urzędniczy w pełnieniu obowiązków, przeciwko której prowadzone
jest postępowanie o nieumyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub
nieumyślne przestępstwo skarbowe. Przepis art. 12b ust. 2–6 stosuje się.

Ustawa o pracownikach sądów i prokuratury art. 12

DODAJ