Art. 113. Kadencja dotychczasowych rad nadzorczych Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych, powołanych na podstawie art. 20 i 21 ustawy, o której mowa w art. 122 ust. 1 pkt 1, ustaje z dniem powołania Rady Nadzorczej Zakładu, o której mowa w art. 75.

Art. 113a. 1. Do dnia powołania Prezesa Zakładu, o którym mowa w art. 73,
jego funkcje sprawuje Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych powołany w trybie
ustawy, o której mowa w art. 122 ust. 1 pkt 1.
2. Z dniem powołania Prezesa Zakładu, o którym mowa w art. 73, wygasa akt
powołania Prezesa sprawującego jego funkcje.

Art. 113b. 1. Z dniem 1 stycznia 1999 r. wygasają akty powołania dyrektorów
oddziałów Zakładu.
2. Osoby, o których mowa w ust. 1, pełnią obowiązki do czasu powołania
kierowników terenowych jednostek organizacyjnych Zakładu, o których mowa
w art. 67 ust. 1 pkt 2.

Art. 113c. 1. Stroną stosunków pracy pracowników zatrudnionych w Zakładzie
Ubezpieczeń Społecznych działającym na podstawie art. 7 ustawy, o której mowa
w art. 122 ust. 1 pkt 1, oraz w jednostkach, o których mowa w art. 117 ust. 1, staje się
Zakład, z uwzględnieniem ust. 4 i 5.
2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, nie przysługują odprawy i inne
świadczenia pieniężne wypłacane na podstawie przepisów o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu
pracy oraz na podstawie przepisów o pracownikach urzędów państwowych,
z zastrzeżeniem ust. 4 i 5.
3. Zakład w terminie do dnia 31 stycznia 1999 r. zawiadamia na piśmie
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o warunkach pracy oraz
o skutkach w zakresie stosunków pracy związanych ze zmianą, o której mowa w ust. 1
oraz w art. 113b ust. 1.
4. W terminie 30 dni od zawiadomienia przewidzianego w ust. 3, pracownik
zatrudniony na podstawie umowy o pracę może bez wypowiedzenia, za
siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku
pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
5. Pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania Zakład do dnia
31 stycznia 1999 r. przedstawi na piśmie nowe warunki pracy i płac
z wynagrodzeniem nie niższym niż dotychczasowe. Pracownicy w terminie 30 dni
winni złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych
warunków. W razie nieuzgodnienia warunków, dotychczasowy stosunek pracy
rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od
dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych
warunków, lub od dnia, do którego winien złożyć takie oświadczenie. Rozwiązanie
stosunku pracy w tym trybie powoduje skutki, jakie przepisy ustawy o pracownikach
urzędów państwowych wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy w związku z likwidacją urzędu.
6. Do czasu zawarcia układu zbiorowego, zasady wynagradzania pracowników
Zakładu oraz wielkość środków na wynagrodzenia określa Prezes Zakładu.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych art. 113

DODAJ