Orzecznictwo dla art. 161 Kodeks Pracy

IV Pa 113/14 Wyrok SO w Zielonej Górze z 4 listopada 2014 r. w sprawie o odszkodowanie.
#Apelacja #Odszkodowanie

Teza Wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych elementów treści stosunku pracy i podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Naruszeniu podstawowych obowiązków pracodawcy można przypisać znamię ciężkości, nawet jeżeli nie działał w złej wierzenie ani nie zachowywał się rażąco niedbale. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia (art. 55 § 1 1 kp). czytaj dalej

Wyszukiwarka