Wyrok z 7 marca 2019, sygn. VII P 859/15
Teza
Z art. 52 kodeksu pracy wynika wprost - co znajduje potwierdzenie w ustalonym orzecznictwie sądowym - że są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ustawodawca nie wprowadza żadnych dodatkowych przesłanek merytorycznych dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia poza tym, by obowiązek, któremu uchybił pracownik należał do podstawowych i żeby pracownik naruszył go w sposób ciężki, a więc co najmniej wskutek rażącego niedbalstwa. wynika wprost - co znajduje potwierdzenie w ustalonym orzecznictwie sądowym - że są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ustawodawca nie wprowadza żadnych dodatkowych przesłanek merytorycznych dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia poza tym, by obowiązek, któremu uchybił pracownik należał do podstawowych i żeby pracownik naruszył go w sposób ciężki, a więc co najmniej wskutek rażącego niedbalstwa.
Data orzeczenia
7 marca 2019
Sąd
Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Przewodniczący
Sędzia Małgorzata Nożykowska
Tagi
Podstawa prawna
Sygn. akt VII P 859/15
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 marca 2019r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy: M. N., J. K.
Protokolant: Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 21 lutego 2019 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwa M. W.
przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.
o odszkodowanie
1. oddala powództwo;
2. zasądza od powoda M. W. na rzecz pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwotę 60 (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.