sygn. VIII P 13/15 3 grudnia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi

Wyrok z 3 grudnia 2018, sygn. VIII P 13/15

Teza

jeśli w regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy, wprowadzone korzystniejsze niż w umowie o pracę z pracownikiem, uregulowania finansowe dotyczące wynagrodzeń, to uregulowania, wynikające z Regulaminu, obowiązują wprost automatycznie.

Data orzeczenia 3 grudnia 2018

Sąd Sąd Okręgowy w Łodzi

Wydział VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Przewodniczący Sędzia Barbara Kempa

Tagi

#Sąd Okręgowy w Łodzi #VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok

Sygn. akt VIII P 13/15

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 3 grudnia 2018 roku

Sąd Okręgowy w Łodzi, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie

Przewodniczący SSO Barbara Kempa

Protokolant st. sekr. sąd. Marzena Kołacz

po rozpoznaniu w dniu 3 grudnia 2018 roku w Łodzi

na rozprawie

sprawy z powództwa Stowarzyszenia (...) działającego na rzecz M. D.

przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł.

o diety i ryczałty za noclegi

1. oddala powództwo;

2. zasądza od Stowarzyszenia (...) działającego na rzecz M. D. na rzecz (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. kwotę 1200 (jeden tysiąc dwieście) złotych tytułem kosztów zastępstwa procesowego oraz kwotę 1000 (jeden tysiąc) złotych tytułem zwrotu kosztów procesu;

3. przejmuje na rachunek Skarbu Państwa pozostałe koszty procesu.