sygn. VII P 338/12 10 października 2013 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Wyrok z 10 października 2013, sygn. VII P 338/12

Teza

W rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 kp nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków

Najważniejsze informacje

W skrócie

Wynik oddalono powództwo

Przedmiot przywrócenie do pracy

Typ sprawy sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy

Etap pierwsza instancja - sprawa pracownicza

Tryb rozprawa

Role w sprawie

powód

Data orzeczenia 10 października 2013

Sąd Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie

Wydział VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Przewodniczący Sędzia Małgorzata Nożykowska

Podstawa prawna

art. 52 kp

Sygn. akt VII P 338/12

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 10 października 2013r.

Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w W. VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący SSR Małgorzata Nożykowska

Ławnicy: H. Ł., H. G.

Protokolant: Maciej Przesmycki

po rozpoznaniu w dniu 26 września 2013 r. w Warszawie

na rozprawie

sprawy z powództwa P. S.

przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.

o o przywrócenie do pracy

1. oddala powództwo;

2. zasądza od powoda P. S. na rzecz pozwanego (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwotę 77 (siedemdziesiąt siedem) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania.